A公司薪酬激励体系员工调查问卷

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1. 所属系统：
生产系统
技术系统
经营系统
管理系统
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2. 岗位类别：
生产人员
技术人员
销售人员
管理人员
行政后勤人员
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3. 职级：
高层管理者
中层管理者
基层主管
普通员工
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4. 司龄：
1年以下
1-3年
4-10年
11年及以上
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5. 学历：
初中及以下
高中/中专
大专
本科
硕士及以上
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6. 您对目前自己的整体薪酬福利包感到满意吗？
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
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7. 您的薪酬水平与公司内部同级别、同岗位的同事相比是否公平？
非常不公平
不公平
一般
公平
非常公平
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8. 您的薪酬水平与您的工作付出和贡献相比是否匹配？
非常不匹配
不匹配
一般
匹配
非常匹配
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9. 您认为技术、生产、销售、管理等不同岗位序列之间的薪酬差距合理吗？
非常不合理
不合理
一般
合理
非常合理
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10. 您的薪酬水平与同行业同类岗位的市场水平相比如何？
远低于市场
略低于市场
与市场持平
略高于市场
远高于市场
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11. 您认为公司的薪酬信息（如薪酬结构、调整政策）透明度如何？
非常不透明
不透明
一般
透明
非常透明
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12. 公司的绩效考核结果能真实反映您的实际工作表现吗？
完全不能
基本不能
一般
基本能
完全能
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13. 您的绩效表现能直接、明显地体现在您的月度/季度奖金上吗？
完全不能
基本不能
一般
基本能
完全能
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14. 您的绩效表现能直接、明显地体现在您的年度调薪幅度上吗？
完全不能
基本不能
一般
基本能
完全能
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15. 业绩优秀的员工与业绩一般的员工在总收入上是否有显著差别？
差别很小
差别较小
一般
差别较大
差别很大
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16. 当前的薪酬激励制度是否能有效激发您的工作积极性和主动性？
完全不能
基本不能
一般
基本能
完全能
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17. 您对公司目前的福利项目（如五险一金、带薪休假、体检、团建等）感到满意吗？
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
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18. 公司是否提供了清晰的职业发展通道和足够的晋升机会？
完全没有
基本没有
一般
有较好的机会
有非常清晰的机会
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19. 公司是否提供了足够的非物质激励（如表扬、荣誉奖项、培训机会）？
完全不足
比较不足
一般
比较充分
非常充分
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20. 公司是否有考虑员工长期发展的激励措施（如长期服务奖、项目分红、股权激励等）？
完全没有
有初步想法，未落实
有少量措施
有较为成熟的措施
有非常完善的体系
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21. 您认为当前公司的薪酬激励制度最主要的问题是什么？（）【最多选择3项】
平均主义严重，"干好干坏一个样"
薪酬水平与个人绩效关联度弱
薪酬未能向关键岗位和核心人才倾斜
薪酬水平在行业内缺乏竞争力
薪酬结构复杂，计算方式不清晰
薪酬调整机制不透明，缺乏标准
福利体系单一，不能满足多样化需求
长期激励手段缺失
论资排辈现象严重
其他（请简要说明）：
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22. 在确定个人薪酬时，您认为哪两项因素应该占据最重要的权重？（）【请选择2项】
个人工作业绩和目标的完成情况
岗位本身的职责、复杂性和价值
个人具备的技能、能力和专业证书
本岗位在人才市场上的稀缺性和薪酬水平
在公司的工作年限和忠诚度
团队或部门的整体绩效
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23. 对于技术人员，您认为最有效的激励方式是什么？（）【最多选择2项】
提供具有市场竞争力的固定薪资
设立技术晋升通道，授予专家头衔及相应待遇
实施与项目成果、技术创新挂钩的重奖机制
提供更多的专业培训和高端学术交流机会
给予项目利润分红或虚拟股权等长期激励
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24. 除了提高基本工资和奖金，您最希望公司加强哪方面的激励？（）【最多选择2项】
项目奖金、利润分享等短期可变激励
企业年金、补充商业保险等福利保障
系统的职业技能培训和学历提升支持
明确的职业发展路径和晋升机会
改善工作环境，提供弹性工作制
公开的荣誉表彰和榜样宣传
更好的工作生活平衡保障
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25. 对于建立一套真正体现"多劳多得、优绩优酬"的差异化薪酬激励体系，您还有哪些具体的意见或建议？
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