潮州市中医医院绩效薪酬满意度调查问卷

各位职工
      为配合医院巡查，了解绩效考核、编内外薪酬等情况，特开展本次匿名调查。问卷保密，仅用于整改，请据实填写。感谢配合！
1.所在科室:*
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2.岗位类别:
临床
护理
医技
药剂
行政后勤
其他
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3.人员身份:
编制内
人事代理/备案制
合同制编外
劳务派遣
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4.工作年限:
1年以内
1–3年
3–5年
5–10年
10年以上
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5.您对医院绩效方案、分配规则的知晓度:
完全清楚
基本了解
不太清楚
完全不了解
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6.科室绩效方案、考核细则、分配结果是否公开公示:
定期公开透明
偶尔公示
极少公示
从未公示
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7.现有考核指标（工作量、质量、服务、奖惩等）是否科学贴合岗位:
非常合理
基本合理
部分不合理
完全不合理
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8.科室考核是否以个人实绩、工作量、工作质量为主要依据:
完全以实绩为准
基本以实绩为准
主观随意性大
流于形式
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9.考核结果能否真实反映个人工作付出:
完全能
基本能
部分不能
完全不能
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10.您对本科室绩效分配公平性的评价:
非常公平
基本公平
一般
明显不公平
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11.绩效核算明细是否可核对，疑问能否得到解释:
随时可查、解释清晰
基本可查
模糊不清
无法核对
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12.绩效工资核算是否准确、发放是否及时，有无随意扣减:
规范无误
基本规范
偶有差错或扣减
问题较多
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13.我院编内、编外人员绩效考核标准是否统一:
完全统一
基本统一
略有差异
标准不一致，区别对待
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14.同等岗位、同等工作量下，编内外绩效待遇是否存在明显差距:
无差距，同工同酬
差距较小
差距明显
差距很大
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15.您认为当前绩效分配存在的主要问题（可多选）:【多选题】
考核指标不科学
分配不透明不公开
分配不均
编内外薪酬差距大、同工不同酬
核算不规范、随意扣罚
制度陈旧不更新
激励不足
申诉渠道不畅
无突出问题
其他
16.您认为我院绩效分配、编内外薪酬差异最需要整改的问题（请简要说明）:
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