员工薪酬满意度与离职倾向关系调查问卷

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1.
您的性别：
男
女
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2.
您的年龄段
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
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3.
您的学历
高中及以下
大学专科
大学本科
硕士及以上
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4.
您在本公司的岗位类别
管理岗（含班组长及以上）
技术/设计岗（如版师、样衣师等）
生产/操作岗（如缝纫工、裁剪工、质检员等）
行政/后勤岗
营销/销售岗
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5.
您在本公司的工作年限
1年以下
1-3年
4-6年
7年及以上
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6.
我目前的整体薪酬水平在同行业内具有竞争力。
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
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7.
与同行业同岗位相比，我对自己的薪酬感到满意。
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
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8.
公司的薪酬水平符合我的个人付出与努力。
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
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9.
公司的薪酬结构（固定工资、绩效工资、奖金等）是合理的。
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
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10.
公司内部不同岗位之间的薪酬差距是合理、公平的。
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
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11.
公司内部相同岗位员工的薪酬分配是公平、透明的。
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
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12.
我非常清楚自己薪酬的组成和计算方法。
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
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13.
公司的薪酬增长机制是清晰、可预期的。
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
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14.
薪酬晋升与我的工作业绩、个人能力提升直接挂钩。
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
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15.
我对未来在公司薪酬增长的潜力和空间有信心。
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
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16.
公司提供的餐补、交通补贴、节日福利等补充性福利令人满意。
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
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17.
公司的福利政策能有效保障我的工作和生活需求。
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
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18.
‌
公司的绩效考核制度公平、公正、透明。
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
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19.
绩效考核结果真实、准确地反映了我的工作表现。
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
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20.
绩效考核与我的薪酬/奖金联系紧密且及时。
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
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21.
总的来说，我对公司现行的薪酬管理体系感到满意。
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
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22.
我经常有离开目前公司的想法。
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
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23.
在未来半年内，我很可能会主动寻找新的工作机会。
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
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24.
如果目前的工作状况不改善，我将会辞职。
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
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25.
留任意愿‌
即使公司存在一些缺点，我仍愿意继续留在公司发展。
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
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26.
我愿意向身边的朋友推荐来本公司工作。
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
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27.
我认为在当前公司，我的职业技能和个人能力无法得到有效提升。
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
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28.
我很难在现公司获得清晰的职业晋升路径和发展机会。
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.同意
E.非常同意
请问，您认为公司在薪酬管理（如薪酬水平、公平性、福利、考核等方面）有哪些方面最需要改进?（请简要描述）
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