W公司新生代员工在职工作体验与离职倾向调查问卷

尊敬的员工：

您好！为深入了解W公司新生代员工（1995-2005年出生）的的工作体验与核心需求，精准分析离职倾向的影响因素，为公司优化管理策略、提升员工归属感提供科学依据，我们特开展本次问卷调查。

调查说明：1.本问卷实行匿名制，所有数据仅用于学术研究及公司内部管理改进，严格保密您的个人信息；2.问卷填写约10分钟，请根据实际情况如实作答，您的真实反馈对我们至关重要；3.除特殊标注外，均采用李克特5点量表计分：“1=完全不同意”“2=不太同意”“3=一般”“4=比较同意”“5=非常同意”，请在对应选项上打“√”。感谢您的支持与配合！

一、基本信息

性别:

男

女

年龄:

20-25岁

26-30岁

学历:

本科

硕士及以上

职级类型:

普通员工

基层管理岗（主管&经理）

中高层管理岗（总监及以上）

薪酬福利与保障

	完全不同意	不太同意	一般	比较同意	非常同意
1、我的薪酬与福利能满足基本生活需求
1、我的薪酬与福利能满足基本生活需求
2、我的工作环境安全、健康，无明显职业风险
2、我的工作环境安全、健康，无明显职业风险
3、与同行业同岗位相比，我对目前的薪酬水平感到满意
3、与同行业同岗位相比，我对目前的薪酬水平感到满意

工作内容与发展

	完全不同意	不太同意	一般	比较同意	非常同意
4、当前工作具有一定的挑战性，能让我在工作中获得成长
4、当前工作具有一定的挑战性，能让我在工作中获得成长
5、我的工作成果能够得到领导和同事的认可与肯定
5、我的工作成果能够得到领导和同事的认可与肯定
6、我在公司内部有清晰的、可实现的晋升通道
6、我在公司内部有清晰的、可实现的晋升通道
7、公司提供充足的培训、学习资源以支持我的能力提升
7、公司提供充足的培训、学习资源以支持我的能力提升
8、我清楚地知道在公司发展的职业路径
8、我清楚地知道在公司发展的职业路径

组织支持与契约

	完全不同意	不太同意	一般	比较同意	非常同意
9、公司能够兑现招聘时及日常工作中对员工的承诺（如薪酬、福利、发展机会等）
9、公司能够兑现招聘时及日常工作中对员工的承诺（如薪酬、福利、发展机会等）
10、当我在工作中遇到困难时，能及时获得公司的关怀与支持
10、当我在工作中遇到困难时，能及时获得公司的关怀与支持
11、公司关注员工的意见与建议，并有完善的反馈渠道及落实机制
11、公司关注员工的意见与建议，并有完善的反馈渠道及落实机制
12、公司的管理制度公平合理、透明规范
12、公司的管理制度公平合理、透明规范

10.

人际关系与融合

	完全不同意	不太同意	一般	比较同意	非常同意
13、我在团队中有良好的同事关系
13、我在团队中有良好的同事关系
14、我在团队中具有较强的归属感，能够主动参与团队事务
14、我在团队中具有较强的归属感，能够主动参与团队事务
15、我认同公司的文化与价值观
15、我认同公司的文化与价值观

11.

工作压力与平衡

	完全不同意	不太同意	一般	比较同意	非常同意
16、我的工作量与压力处于可承受范围
16、我的工作量与压力处于可承受范围
17、公司支持员工实现工作与生活的平衡
17、公司支持员工实现工作与生活的平衡
18、我常因工作感到焦虑、烦躁或情绪耗竭（反向计分）
18、我常因工作感到焦虑、烦躁或情绪耗竭（反向计分）

12.

外部关联与成本

	完全不同意	不太同意	一般	比较同意	非常同意
19、我的家庭支持我在公司长期发展
19、我的家庭支持我在公司长期发展
20、与外部企业相比，W公司在行业内的竞争力和口碑更能吸引我留下
20、与外部企业相比，W公司在行业内的竞争力和口碑更能吸引我留下
21、若选择离职，我需要承担较高的成本（如经济成本）
21、若选择离职，我需要承担较高的成本（如经济成本）

13.

离职倾向

	完全不同意	不太同意	一般	比较同意	非常同意
22、我经常考虑辞去目前在W公司的工作
22、我经常考虑辞去目前在W公司的工作
23、我认为自己在6个月内很可能会从W公司离职
23、我认为自己在6个月内很可能会从W公司离职
24、如果有合适的外部工作机会，我会选择离职
24、如果有合适的外部工作机会，我会选择离职
25、我会向身边的朋友或同学推荐W公司的工作（反向计分）
25、我会向身边的朋友或同学推荐W公司的工作（反向计分）

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