江苏省“妈妈岗”调研

亲爱的女性朋友:
您好！
我们是南京师范大学的研究团队，正在开展一项关于“妈妈岗”就业现状的学术调研。本次调查旨在了解育龄女性在平衡工作与家庭过程中的真实需求，探索如何优化“妈妈岗”政策设计，为提升女性就业质量与社会支持体系提供科学依据。本问卷采取匿名填写，所有数据仅用于学术研究，绝不泄露个人信息。题目无对错之分，您的真实想法就是最佳答案，预计耗时约3-5分钟。感谢您为女性就业与社会保障提出宝贵意见，愿本次调研能为您和更多女性争取更友好的就业环境。祝您生活愉快，工作顺利！
注：妈妈岗是指能够吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿的就业岗位[7][1]，是一种弹性工作制度
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1.
您的年龄是
20岁以下
20-25岁
26-30岁
31-35岁
36-40岁
40岁以上
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2.
您目前的婚姻状况是
未婚
已婚
离异
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3.
您目前的生育状况是
未育
1个孩子
2个孩子
3个孩子及以上
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4.
您的最高学历是
小学
初中
高中
大专
本科
研究生及以上
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5.
您目前的就业状态是
全职工作
兼职工作
待业（正在找工作）
家庭主妇（未来有工作意愿）
家庭主妇（未来无工作意愿）
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6.
您所在的居住地类型
省会城市/直辖市
地级市
县城
乡镇/农村
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7.
您家庭年总收入是多少
3万以下
3-5万
5-10万
10-20万
20-50万
50-100万
100万以上
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8.
您是否听说过“妈妈岗”
是
否
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9.
您是通过什么渠道了解到“妈妈岗”的【多选题】
政府宣传
企业招聘信息
社交媒体
朋友介绍
其他（请注明）
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10.
您认为“妈妈岗”对于育龄女性的重要性如何
非常重要
比较重要
一般重要
不太重要
完全不重要
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11.
您认为“妈妈岗”最吸引人的地方是【多选题】
工作时间灵活，方便照顾家庭
能提供育儿相关福利或支持
入职门槛相对较低，机会更多
可以平衡家庭与工作，减轻压力
其他（请注明）
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12.
您觉得“妈妈岗”可能存在的不足有【多选题】
薪资待遇可能不如普通岗位
职业发展机会可能受限
工作稳定性可能较差
社会认可度不高，可能有偏见
挤占女性正常就业岗位，加大就业歧视
强化传统“男主外，女主内”的家庭分工
其他（请注明）
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13.
您觉得目前所在行业或单位对育龄女性的友好程度如何
非常友好，有完善的生育保障措施
比较友好，能提供一定便利和支持
一般，没有明显趋势，但也谈不上友好
不太友好，育龄女性在晋升、薪资等方面会受到一定影响
非常不友好，育龄女性面临较大职场压力和歧视
未就业，不清楚
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14.
您认为目前职场中育龄女性面临的主要困难有【多选题】
怀孕、生育期间工作机会减少
孕期、生育后难以适应社会高强度工作节奏
用人单位对育龄女性存在偏见，招聘时受到限制
缺乏育儿支持，家庭与工作难以平衡
职业发展机会受限，晋升难度大
其他（请注明）
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15.
您是否有意愿申请“妈妈岗”
是
否
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16.
您希望申请“妈妈岗”的原因是【多选题】
便于照顾孩子
增加家庭收入
保持职业技能
拓展社交圈子
实现自我价值
获得社会认可
其他（请注明）
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17.
您期望“妈妈岗”的工作时间安排是怎样的【多选题】
每天工作4-6小时
每周工作3-4天
弹性工作时间（可自行安排工作时段）
错峰工作时间（避开早晚高峰）
其他（请注明）
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18.
您希望“妈妈岗”的工作地点距离您家多远比较合适
15分钟以内
30分钟以内
1小时以内
无所谓，只要工作合适
在家或远程办公
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19.
您期望“妈妈岗”的薪资待遇与同行业普通岗位相比如何
高于普通岗位
与普通岗位相同
略低于普通岗位，但能接受
只要有收入即可，不考虑与普通岗位对比
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20.
您希望“妈妈岗”所在企业提供哪些福利【多选题】
育儿补贴
子女托管服务
定期健康检查
职业培训
带薪年假
其他（请注明）
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21.
您希望“妈妈岗”包含什么类型的工作【多选题】
传统劳动密集型行业（如电子产品组装工、服装缝纫工等）
服务性行业（家政保洁、在线客服等）
知识密集型行业（社交媒体运营、法律咨询等）
季节性临时性岗位（旅游旺季导游、节日促销员等）
共享岗位（与其他妈妈共享一个岗位）
其他（请注明）
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23.
您对政府完善“妈妈岗”政策最迫切的建议是什么
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24.
关于“妈妈岗”，您还有其他想分享的观点或建议吗
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