公司已离职员工调查问卷

亲爱的同事，非常感谢您抽出时间完成本次调查。
本次问卷属于匿名调查，对您的个人资料及回答都完全保密，调查所得数据纯属分析研究之用，请您按照真实情况填写，谢谢！
第一部分，是您的基本信息
*
您的性别：
男
女
*
您的年龄段：
18~25
26~30
31~40
41及以上

*
入职年限
＜1年
1-3年
3-5年
＞5年
*
您的学历
硕士及以上
本科
大专及以下
第二部分，本部分是您对 A 公司各个测评维度的满意度的调查问卷，请勾选
与您相符的选项:
维度一：职业发展方面
*
1、就职于公司时，我清楚自己如何才能晋升
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
2、您对公司的晋升空间满意吗?
A．非常不满意
B．不满意
C．不确定
D．满意
E．非常满意
*
3、您对公司的培训工作满意吗?
A．非常不满意
B．不满意
C．不确定
D．满意
E．非常满意
*
4、公司领导能够听取我关于工作的建议并适当采纳
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
5、我在工作中感受到了自己存在的意义
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
*
6、就职于公司时，我认为做好自己的工作很重要
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
维度二：薪资福利方面
*
1、您对公司的薪资体系满意吗?
非常不满意
不满意
不确定
满意
非常满意
*
2、您对公司的薪资收入满意吗
非常不满意
不满意
一般
满意
很满意
*
3、您对公司的福利待遇满意吗
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
*
4、您对公司假期制度和假期安排是否感到满意?
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
维度三：公司管理层面
*
1、您对您直属主管的管理能力感到满意吗
很不满意
不满意
一般
满意
非常满意
*
2、您对您直属主管的管理风格满意吗
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
*
3、您在感受公平公正对待方面满意吗
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
*
4、您对公司的规章制度感到满意吗
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
*
5、公司领导能够听取我关于工作的建议并适当采纳
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
维度四：工作及环境方面
*
1、您对工作强度及工作压力满意吗
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
*
2、您对公司的工作环境满意吗
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
*
3、您对公司的工作内容满意吗
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
*
4、您对公司的归属感和安全感满意吗
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
维度五：离职原因
*
1.您决定离职的最主要原因是【请选择3项】
薪酬福利低于市场水平或个人预期
长期加班/工作强度过大，身体难以承受
看不到明确的晋升通道，职业发展停滞
直属领导管理方式简单粗暴（如缺乏沟通、分配不公）
团队内部人际关系复杂，协作效率低下
公司制度僵化（如考勤、绩效奖惩不合理）
培训机会少，个人技能无法提升
对公司文化不认同（如缺乏人文关怀、价值观冲突）
家庭原因（如照顾家人、异地通勤等）
其他
*
2、离职前，您是否曾向直属领导或人力资源部门反馈过问题?【多选题】
从未反馈过
口头反馈过但未获回应
书面反馈过但未被重视
反馈后有改进但效果有限
*
3、您认为公司是否有机会通过调整（如涨薪、调岗、改善管理）留住您? 【多选题】
完全没有机会
有机会但公司未采取行动
曾提出过诉求但被拒绝
不确定
*
4、您认为原公司在基层员工管理中最突出的问题是: 【多选题】
薪酬体系缺乏竞争力
晋升标准不透明
培训流于形式
领导缺乏基层员工关怀
绩效考核不公平
企业文化口号化
工作环境安全保障不足
部门间沟通壁垒严重
其他
*
5、若公司计划优化基层员工留存策略，您认为最需要优先改进的是: 【多选题】
建立市场化薪酬调整机制（定期对标行业水平）
设计清晰的职业晋升路径（如技能等级与岗位挂钩）
推行弹性工作制/减少无意义加班
加强管理层沟通技巧培训（如定期员工面谈）
增加个性化培训资源（如技术类、管理类课程）
改善工作场所硬件设施（如休息区、安全设备）
*
6、公司的哪些方面是您最满意以及最不满意的？
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