培训需求调研问卷

为更好实现公司战略目标，推动持续学习与成长，通过培训赋能，提升公司整体战斗力和绩效，特组织此次问卷访谈。
本问卷主要是用于了解各位同仁在培训方面的想法和建议，不记名，每个问题的选项无所谓对错，只要是您的真实情况和想法即可，您的想法对我们来说非常重要，我们也将汇总分析后纳入公司的培训工作中，谢谢！

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Q1. 贵部门当前的年度核心战略目标是什么?（单选）

A. 降本增效 , 提升利润率。

B. 拓展市场 ,增加客户数量。

C. 产品创新，技术升级。

D. 组织优化，人员能力提升。

E. 品牌建设，提高市场影响力。

F. 其他，请列出

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Q2. 您目前工作中遇到的主要阻碍是什么?（多选）【多选题】

A. 知识储备不足，不知道怎么做

B. 技能操作不熟练，效率太低

C. 部门协作难，协同效率低

D. 管理能力不足，部门\团队效率低

E. 心理压力大，容易焦虑或拖延

F. 流程规则不清晰，容易做错

G. 其他，请列出

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Q3. 您日常工作中，频率最高的三项任务是?（多选，请选三项）【请选择3项】

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Q4. 您希望通过培训解决哪类困惑?（多选）【多选题】

A. 提升团队管理能力

B. 提升部门间工作协作效率

C. 提升团队工作绩效

D. 了解更多缓解心理压力的方法

E. 其他，请列出

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Q5. 您更偏好什么样的培训形式?（多选）【多选题】

A. 老师讲，学员听。

B. 案例分析，学员参与讨论。

C. 模拟演练，像打游戏一样通关学习。

D. 手把手实操，边做边练。

E. 师徒一对一带教。

F. 到行业内外优秀企业参观研学。

G. 其他，请列出

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Q6. 您认为当前部门最核心的能力短板是什么?（多选）【多选题】

A. 战略解码能力，将公司目标拆解到日常工作

B. 跨部门协同效率，沟通的方式方法

C. 管理能力，带团队和提升整体绩效

D. 业务模式和创新思维

E. 执行力，目标落地

F. 其他，请列出

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Q7. 您认为本岗位最重要的三项核心能力是?（多选，请选三项最重要的）【多选题】

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您对自己当前的能力水平评分？（1 = 完全不会，5 = 非常精通,在相应的数字上打钩即可）

1	2	3	4	5
A. 专业技术能力：
1 2 3 4 5
B. 沟通协调与表达能力：
1 2 3 4 5
C. 部门\团队管理能力：
1 2 3 4 5
D. 公司战略目标理解和执行能力：
1 2 3 4 5
E. 行业\业务知识储备：
1 2 3 4 5
F. 解决问题的能力：
1 2 3 4 5
G. 抗压能力与责任心：
1 2 3 4 5
H. 学习创新能力：
1 2 3 4 5

您对自己当前的能力水平评分？

I.其他，请列出

接上一题，可填写文字

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Q9.关于培训，您还有什么想法和建议，请列出

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