劳动相关法律法规知识测试问卷

欢迎参加本次劳动相关法律法规知识测试，本测试旨在评估您对《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》及吉林省相关工伤保险办法的掌握程度。请根据您的知识储备选择最正确的答案，测试结果仅作学习参考。
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1.
张某与某科技公司签订2年劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资4000元，转正后5000元。当地最低工资标准为2000元。关于试用期约定，以下说法正确的是
合法，试用期可由双方协商确定
违法，2年劳动合同试用期不得超过2个月
合法，试用期工资不低于转正工资的80%
违法，试用期工资低于当地最低工资标准
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2.
李某在某服装厂工作，劳动合同约定月工资3000元。春节期间工厂安排李某初一到初三加班，节后未安排补休。工厂应支付李某加班工资最低为
1241.38元
827.59元
413.79元
1655.17元
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3.
王某在某建筑公司连续工作12年，2025年劳动合同期满，公司提出不再续签。王某要求签订无固定期限劳动合同，公司拒绝。以下说法正确的是
公司有权拒绝，劳动合同期满即可终止
王某已连续工作满10年，公司应当订立无固定期限劳动合同
王某需主动提出申请，否则公司可终止合同
连续工作满15年公司才需订立无固定期限劳动合同
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4.
赵某入职某餐饮公司，入职后公司未与其签订书面劳动合同。赵某工作8个月后离职，要求公司支付双倍工资。公司应支付的双倍工资差额为
3个月工资
7个月工资
8个月工资
无需支付
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5.
孙某因工受伤，被鉴定为八级伤残。停工留薪期结束后，公司以“无法胜任原岗位”为由解除劳动合同。关于公司行为，以下说法正确的是
合法，属于非过失性辞退
违法，工伤职工停工留薪期后不得单方解除
合法，可支付经济补偿后解除
违法，应先安排其他合适岗位
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6.
钱某在某物流公司从事装卸工作，入职时公司收取2000元“工作服押金”，并承诺离职时退还。钱某离职后，公司以“工作服磨损”为由扣押金500元。以下说法正确的是
公司可收取押金，扣减部分合理
公司不得收取押金，应全额退还2000元
公司可扣减磨损费，剩余1500元退还
押金收取违法，应双倍退还4000元
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7.
周某与某广告公司协商一致解除劳动合同，周某在公司工作3年7个月，月平均工资6000元。公司应支付的经济补偿金为
18000元
21000元
24000元
30000元
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8.
吴某在试用期内，因家中突发急事向公司提出离职，未提前3日通知。公司以“未提前通知”为由扣发其试用期工资。以下说法正确的是
公司合法，试用期离职需提前3日通知
吴某违法，但公司不得扣发工资
吴某合法，可随时离职
公司违法，试用期离职无需提前通知
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9.
郑某在某机械厂工作时，因机器故障导致手臂骨折，被认定为工伤。治疗期间，公司仅按当地最低工资标准发放工资。关于工资发放，正确的是
合法，工伤期间工资不得低于最低工资
违法，应按郑某原工资福利待遇发放
合法，可由双方协商确定工资标准
违法，应按最低工资的120%发放
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10.
王某在某商场工作，因患腰椎间盘突出症休病假6个月，医疗期内公司支付的病假工资为当地最低工资的70%。以下说法正确的是
合法，病假工资可由公司自主确定
违法，病假工资不得低于最低工资的80%
合法，不低于最低工资的70%即可
违法，应按王某原工资的80%发放
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11.
某公司因经营困难进行经济性裁员，裁减人员名单中包括在公司工作5年的孕妇刘某。关于公司行为，正确的是
合法，经济性裁员可裁减任何员工
违法，不得裁减孕期女职工
合法，支付双倍经济补偿即可
违法，应优先留用孕期女职工
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12.
赵某与某公司签订3年劳动合同，约定竞业限制期限3年，离职后每月支付经济补偿1000元。赵某离职后，公司未支付补偿，赵某遂入职竞争对手公司。以下说法正确的是
赵某违约，需支付违约金
公司违约，赵某可解除竞业限制协议
竞业限制期限合法，赵某应遵守
经济补偿过低，协议无效
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13.
孙某在某快递公司工作，每日工作10小时，每周工作6天，公司未支付加班费。孙某要求公司支付加班工资，公司辩称“已在工资中包含加班费”。以下说法正确的是
公司合法，书面约定即可
违法，加班费需单独列明并支付
合法，工资总额不低于最低工资即可
违法，每周工作时间不得超过40小时
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14.
钱某被劳务派遣至某工厂工作，工作期间因操作失误受伤。工厂以“钱某是劳务派遣人员”为由拒绝承担工伤责任。关于责任主体，正确的是
劳务派遣单位承担工伤保险责任
工厂承担工伤保险责任
劳务派遣单位与工厂承担连带责任
钱某自行承担责任
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15.
周某在某公司工作期间，公司未依法为其缴纳社会保险费。周某以此为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。以下说法正确的是
周某无权解除合同，需提前30日通知
公司应支付经济补偿
周某违法解除，需赔偿公司损失
公司无需支付经济补偿，只需补缴社保
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16.
吴某在某建筑公司工作时受伤，被鉴定为十级伤残。吴某与公司解除劳动关系，根据吉林省规定，一次性工伤医疗补助金应由谁支付
建筑公司
工伤保险基金
吴某自行承担
建筑公司与工伤保险基金各半
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17.
郑某入职某公司，劳动合同中约定“工作期间发生工伤，公司概不负责”。后郑某因工受伤，公司以此条款拒绝赔偿。以下说法正确的是
条款有效，公司无需赔偿
条款无效，公司应按工伤标准赔偿
条款部分有效，公司可减轻赔偿责任
条款效力待定，需劳动部门确认
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18.
王某在某餐厅做非全日制用工，每日工作4小时，每周工作5天。餐厅与王某约定试用期1个月。关于试用期约定，正确的是
合法，非全日制用工可约定试用期
违法，非全日制用工不得约定试用期
合法，试用期不得超过15日
违法，试用期工资不得低于小时最低工资
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19.
赵某在某公司工作10年，2025年因患病需休病假，其医疗期最长应为
6个月
9个月
12个月
18个月
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20.
孙某在某公司离职后，公司未出具离职证明，导致孙某无法入职新公司。孙某要求公司赔偿损失，以下说法正确的是
公司无需赔偿，离职证明仅为证明作用
公司应赔偿，未出具离职证明造成损失需担责
新公司应承担责任，不得要求提供离职证明
孙某自行承担责任，应提前索要离职证明
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21.
钱某与某公司发生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭开庭时，钱某因突发疾病无法到庭，也未委托代理人。仲裁庭的正确做法是
缺席裁决
视为撤回仲裁申请
延期审理
终止仲裁程序
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22.
周某在某工厂工作，因不满工资待遇与厂长发生争执，厂长口头通知周某“明天不用来上班了”。周某次日起未到岗，后公司以“旷工”为由解除劳动合同。以下说法正确的是
公司合法，周某旷工事实成立
公司违法，解除劳动合同应书面通知
周某合法，已被口头辞退无需到岗
公司合法，口头解除符合规定
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23.
吴某在某公司工作期间，被派往外地出差，途中发生交通事故受伤。关于工伤认定，正确的是
不认定为工伤，属于个人原因
认定为工伤，因工外出期间受伤属于工伤
不认定为工伤，交通事故不属于工伤范畴
认定为工伤，需公司出具出差证明
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24.
郑某在某公司工作3年，月工资15000元。当地上年度职工月平均工资为5000元。公司违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为
45000元
90000元
60000元
120000元
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25.
王某在某工厂从事接触职业病危害的作业，离职时工厂未安排职业健康检查。王某离职后被诊断为职业病，要求工厂承担责任。以下说法正确的是
工厂无需承担责任，王某已离职
工厂应承担责任，离职前未安排职业健康检查
王某自行承担责任，未及时诊断
工厂与王某分担责任
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26.
赵某入职某公司，公司与其签订“劳务协议”，约定不缴纳社会保险，每月发放社保补贴500元。后赵某要求公司补缴社保，以下说法正确的是
赵某无权要求补缴，已领取社保补贴
公司应补缴社保，社保补贴需退还
协议有效，双方按约定履行
公司无需补缴，协议是双方真实意思表示
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27.
孙某在某公司工作期间，周末自愿到公司加班完成项目，后要求公司支付加班费。公司以“自愿加班”为由拒绝。以下说法正确的是
公司合法，自愿加班无需支付加班费
公司违法，只要加班就需支付加班费
孙某合法，自愿加班也有权主张加班费
孙某违法，未经公司同意不得加班
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28.
钱某在某物流公司工作，公司实行计件工资制，钱某因未完成计件任务，当月工资低于当地最低工资标准。公司的做法
合法，计件工资可低于最低工资
违法，支付工资不得低于最低工资标准
合法，未完成任务应扣除工资
违法，应按最低工资标准的120%发放
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29.
周某在某公司工作时，因同事操作失误受伤，公司以“第三人造成”为由拒绝申报工伤。周某的正确做法是
向同事索赔，与公司无关
自行向社保部门申请工伤认定
向法院起诉，要求公司赔偿
向劳动监察部门投诉，要求公司申报
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30.
吴某在某公司工作5年，2025年公司因搬迁至外地，与吴某协商解除劳动合同。吴某月工资4000元，公司应支付的经济补偿金为
16000元
20000元
24000元
12000元
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31.
郑某与某公司签订无固定期限劳动合同，公司以“组织架构调整”为由将其调岗，郑某拒绝。公司以此解除劳动合同，以下说法正确的是
公司合法，调岗属于企业自主权
公司违法，调岗需与郑某协商一致
公司合法，无固定期限劳动合同可解除
公司违法，解除需支付双倍赔偿金
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32.
王某在某餐厅工作，入职时年满17周岁，餐厅未对其进行健康检查。工作半年后，王某因患肝炎离职。餐厅的做法
合法，未成年工无需健康检查
违法，应定期对未成年工进行健康检查
合法，肝炎与工作无关
违法，不得招用未成年工
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33.
赵某在某公司工作期间，公司安排其在国庆节加班3天，节后安排补休3天。公司未支付加班费，赵某要求公司支付，以下说法正确的是
公司合法，法定休假日加班补休即可
公司违法，法定休假日加班需支付300%工资，不得补休
公司合法，补休天数与加班天数一致
公司违法，应支付200%加班费
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34.
孙某在某建筑公司工作，公司未为其缴纳工伤保险。孙某因工受伤，公司拒绝支付工伤待遇。孙某可向哪个机构申请强制执行
劳动争议仲裁委员会
人民法院
劳动监察部门
社保经办机构
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35.
钱某与某公司发生劳动争议，经劳动争议调解组织调解达成协议，约定公司支付钱某工资1万元。后公司未履行协议，钱某可向哪个机构申请支付令
劳动争议仲裁委员会
人民法院
调解组织
工会
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36.
周某在某公司工作3年，月工资5000元。公司未安排其休年休假，也未支付未休年休假工资。周某可主张的未休年休假工资为
1379.31元
2758.62元
4137.93元
5517.24元
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37.
吴某在某公司从事销售工作，劳动合同中约定“业绩不达标，公司可解除劳动合同”。后吴某业绩未达标，公司解除劳动合同。以下说法正确的是
公司合法，符合合同约定
公司违法，业绩不达标不属于解除理由
公司合法，属于过失性辞退
公司违法，应先培训或调岗
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38.
郑某在某工厂工作时受伤，停工留薪期为12个月。期满后，郑某仍需治疗，根据吉林省规定，其可继续享受什么待遇
停工留薪期待遇
工伤医疗待遇
病假待遇
无任何待遇
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39.
王某在某公司工作期间，因工死亡。其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金，根据规定，丧葬补助金的标准为
3个月统筹地区上年度职工月平均工资
6个月统筹地区上年度职工月平均工资
9个月统筹地区上年度职工月平均工资
12个月统筹地区上年度职工月平均工资
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40.
赵某在某公司工作时，突发疾病死亡，经认定为视同工伤。其近亲属可领取的一次性工亡补助金标准为
上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍
上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
上一年度统筹地区职工月平均工资的20倍
上一年度统筹地区职工月平均工资的30倍
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41.
孙某在某公司工作期间，公司安排其从事夜班工作，每月发放夜班补贴100元。后孙某要求公司支付夜班加班费，以下说法正确的是
夜班补贴就是加班费，公司无需再支付
夜班补贴不等同于加班费，公司应另行支付
孙某合法，夜班工作应支付加班费
公司合法，已发放夜班补贴
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42.
钱某在某物流公司工作，公司实行综合计算工时工作制，经劳动行政部门批准。钱某在一个计算周期内总工作时间超过法定标准，公司应支付多少比例的加班费
150%加班费
200%加班费
300%加班费
无需支付加班费
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43.
周某在某公司工作时，因工受伤被鉴定为五级伤残。根据吉林省规定，难以安排工作的，公司应按月发给伤残津贴，标准为本人工资的多少比例
60%
70%
80%
90%
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44.
吴某在某公司工作期间，公司未及时足额支付劳动报酬，吴某可采取的措施不包括
向劳动监察部门投诉
直接向人民法院申请支付令
立即解除劳动合同
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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45.
郑某与某公司签订劳动合同，约定工作地点为长春。后公司将郑某调往吉林市，郑某拒绝。公司以此解除劳动合同，应支付
经济补偿金
赔偿金
违约金
无需支付任何费用
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46.
《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作满几年的，享受带薪年休假
1年
2年
3年
5年
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47.
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满多久不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同
6个月
1年
2年
3年
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48.
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例，且不得低于用人单位所在地最低工资标准
60%
70%
80%
90%
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49.
用人单位裁减人员后，在多长时间内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用
3个月
6个月
1年
2年
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50.
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为多久
6个月
1年
2年
3年
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51.
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起多久内结束
30日
45日
60日
90日
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52.
职工因工致残被鉴定为一级至几级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位
三级
四级
五级
六级
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53.
根据《吉林省工伤保险费率管理办法》，工伤保险费率实行行业差别费率和什么浮动费率
单位浮动费率
个人浮动费率
地区浮动费率
行业浮动费率
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54.
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起多久内，提出工伤认定申请
15日
30日
60日
90日
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55.
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起多久内作出工伤认定的决定
30日
60日
90日
120日
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56.
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多久
7日
15日
30日
60日
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57.
用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按什么向劳动者支付赔偿金
已履行的超过法定试用期的期间
试用期的全部期间
劳动合同期限
1年期限
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58.
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多久内未提出异议的，集体合同即行生效
5日
10日
15日
30日
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59.
职工因工死亡，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月的比例是多少
30%
40%
50%
60%
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60.
根据《吉林省实施
法定标准
80%标准
当地最低标准
行业标准
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61.
劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括哪类代表
劳动行政部门代表
用人单位代表
工会代表
劳动者代表
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62.
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，是否影响劳动合同的履行
影响
不影响
部分影响
可能影响
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63.
工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从哪里支付
用人单位
工伤保险基金
职工个人
医保基金
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64.
劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
15日
30日
45日
60日
*
65.
用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的多少比例的工资报酬
100%
150%
200%
300%
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66.
女职工生育享受不少于多少天的产假
90天
98天
128天
158天
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67.
劳动争议仲裁公开进行，但涉及国家秘密、商业秘密和什么的除外
个人隐私
工作秘密
企业机密
内部信息
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68.
根据《吉林省工伤保险费率管理办法》，费率浮动每多久核定一次
半年
1年
2年
3年
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69.
职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起几个月内照发工资，从第4个月起停发工资
2个月
3个月
6个月
12个月
*
70.
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同效力如何
解除
终止
继续有效
无效
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71.
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多久以上的固定期限劳动合同
1年
2年
3年
5年
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72.
用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地哪个机构申请支付令
劳动争议仲裁委员会
人民法院
劳动监察部门
工会
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73.
工伤职工停工留薪期一般不超过几个月，伤情严重的，经确认可延长，但延长不得超过12个月
6个月
12个月
18个月
24个月
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74.
根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以自收到仲裁裁决书之日起多久内向人民法院提起诉讼
10日
15日
30日
60日
*
75.
吉林省规定，五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按每减少1年递减多少的标准支付
10%
20%
30%
50%
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76.
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在多少日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
5日
10日
15日
30日
*
77.
职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为几个月的本人工资
6个月
7个月
8个月
9个月
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78.
根据《吉林省工伤保险费率管理办法》，新参保用人单位初次缴费时，按什么标准确定费率
最低费率
本行业基准费率
平均费率
用人单位自选费率
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79.
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前多少日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同
15日
30日
45日
60日
*
80.
劳动争议调解组织收到调解申请之日起多久内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁
7日
15日
30日
60日
*
81.
根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的有【多选题】
用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
用人单位未及时足额支付劳动报酬的
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
*
82.
下列选项中，属于应当认定为工伤的情形有【多选题】
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
患职业病的
*
83.
根据《吉林省实施【多选题】
治疗工伤的医疗费用
一次性伤残补助金
一次性工伤医疗补助金
一次性伤残就业补助金
*
84.
下列关于竞业限制的说法，正确的有【多选题】
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
竞业限制期限不得超过2年
用人单位未支付竞业限制经济补偿的，劳动者可解除竞业限制协议
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
*
85.
用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员有【多选题】
与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
与本单位订立无固定期限劳动合同的
家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
工龄满10年以上的职工
*
86.
下列劳动争议中，属于《劳动争议调解仲裁法》调整范围的有【多选题】
因确认劳动关系发生的争议
因订立、履行劳动合同发生的争议
因劳动报酬、工伤医疗费发生的争议
因住房公积金缴纳发生的争议
*
87.
根据《劳动法》，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，检查的时间节点包括【多选题】
安排工作岗位前
工作满1年
年满18周岁，距前一次体检时间已超过半年
离职时
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88.
下列关于经济补偿的说法，正确的有【多选题】
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准支付
劳动者月工资高于当地职工月平均工资3倍的，经济补偿年限最高不超过12年
六个月以上不满1年的，按1年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿
经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资
*
89.
根据《吉林省工伤保险费率管理办法》，影响用人单位工伤保险费率浮动的因素有【多选题】
工伤保险基金使用情况
工伤发生率
用人单位利润总额
安全生产状况
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90.
下列关于非全日制用工的说法，正确的有【多选题】
可以订立口头协议
劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同
不得约定试用期
终止用工时，用人单位无需支付经济补偿
*
91.
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同可以采用口头形式
正确
错误
*
92.
职工在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤
正确
错误
*
93.
劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障
正确
错误
*
94.
根据吉林省规定，用人单位未参加工伤保险的，工伤职工的工伤保险待遇全部由用人单位支付
正确
错误
*
95.
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况
正确
错误
*
96.
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，享受工伤医疗待遇
正确
错误
*
97.
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
正确
错误
*
98.
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼
正确
错误
*
99.
根据《吉林省工伤保险费率管理办法》，一类行业用人单位不实行费率浮动
正确
错误
*
100.
劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿
正确
错误
*
101.
通过本次测试，您认为自己在劳动法律法规知识方面存在哪些薄弱环节？未来计划如何提升这方面的知识水平？
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