测评内容:1、德：整体素质好；理论水平高；大局意识强；能主动积极参与医院的各项重要工作；根据医院的安排参与医院各项重要工作，带领本科室贯彻执行好医院各项制度；在工作中，对医院各项工作任务打折扣；服从医院安排，落实各项工作、办事民主、公正，不拉帮结派。
2、能:职业道德好，专业能力强，管理能力强，能解决科室内部矛盾，出現问题及时解决，矛盾不上交;加强与其它医院相关科室的联系，与其它科室搞好工作协凋，主动调研相互沟通，相互配合工作，需要共同协商解决的问题，不推诿，在享有共同名利时,不独占，不拾功。解决属于本岗位职责内的问题，坚持敢管、善管，化大事为小事，化小事为没事的原则。
3、勤:勤于学习，遵守劳动纪律，认真履职，在工作中能主动向主管领导常请示，常汇报，有解决问题的办法或处理问题的方案，处理问题及时果断，但不武断。严格遵守医院的各项规章制度，坚守工作岗位:爱岗敬业，勤奋好学，认真履职，在工作中能主动向领导常请示，常汇报。不得无故缺席医院组织的业务学习。
4、绩:高质量完成自己职能范围以内的工作任务，履行岗位职责，完成工作的质量、效率和取得成果的水平;科室医护人员满意度≥95%;遵守各项规章，杜绝医疗差错事故。对工作有开创性、善于主动发现问题，并及时能解决问题。
5、廉:不利用自己职能公权力进行吃、拿、卡、要，工作中杜绝生、冷、硬、顶、推等现象发生。以身作则、以严肃的态度、严格的标准、严明的纪律抓好“十不准”在科室中的贯彻执行，坚决做到不收受回扣，不收受“红包”。规避钱权交易。
