员工对公司满意度的调查

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1.
 您的性别：
男
女
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2.
您的年龄段：
25岁以下
26-35岁
36-45岁
46岁以上
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3.
您在本公司的工作年限：
1年以下
1-3年
3-5年
5年以上
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4.
您对目前的薪资水平满意度如何？
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
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5.
您认为公司薪酬与同行业相比：
明显高于市场水平
略高于市场水平
与市场水平相当
略低于市场水平
明显低于市场水平
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6.
您是否清楚公司薪酬调整的标准和依据？
非常清楚
比较清楚
一般，知道一些
不太清楚
完全不清楚
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7.
您对公司职业发展通道的清晰度评价：
非常清晰，知道如何晋升
比较清晰，大致知道方向
一般，有些模糊
不太清晰，不知道具体要求
非常不清晰，完全不了解
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8.
您认为公司晋升机会的公平性：
非常公平，完全凭能力和业绩
比较公平，主要靠能力和业绩
一般，能力和关系都有影响
不太公平，主要靠关系
非常不公平，完全靠关系
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9.
您认为公司培训内容与实际工作需求的匹配度：
非常匹配，对工作帮助很大
比较匹配，对工作有一定帮助
一般，帮助不大
不太匹配，与实际工作脱节
完全不匹配，浪费时间
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10.
您是否参加过以下类型的培训？（可多选）【多选题】
岗位技能培训
安全规范培训
职业发展规划培训
管理能力培训
专业技术认证培训
其他
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11.
您对公司企业文化的认同度：
非常认同，并主动践行
比较认同，基本能践行
一般，知道但不深入
不太认同，感觉流于形式
完全不认同，与实际情况不符
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12.
 您与直属上级的沟通顺畅度：
非常顺畅，能够充分表达意见
比较顺畅，基本能够表达意见
一般，有时存在障碍
不太顺畅，很少有机会表达
非常不顺畅，完全无法表达
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13.
 您认为公司目前的激励措施是否能够激发您的工作积极性？
完全能够，我工作很有动力
基本能够，有一定激励作用
一般，激励作用不明显
不太能够，缺乏激励效果
完全不能，没有任何激励作用
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14.
如果您有离职的想法，主要原因是什么？（可多选）【多选题】
薪酬待遇低
缺乏晋升机会
工作强度大
培训发展机会少
企业文化不适应
与上级关系不和
家庭/个人原因
其他（请注明）：
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15.
您对改善公司激励机制有什么具体建议？
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