构建适合公司发展的研发创新体系调查问卷（营销中心）

各位同事：
        为推进公司课题《构建适合公司发展的研发创新体系》，进一步锁定现状痛点、定位优先级，我们诚邀您参与本次问卷调查。
        本问卷预计填写5-8分钟，结果仅用于课题组汇总分析，不披露个人填写内容，请放心作答。
       再次感谢您的参与！
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1.
我清楚地知道公司收集员工创新想法的渠道
非常不同意
非常同意
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2.
我通过公司的收集渠道提报过创新想法，流程顺畅且有反馈
非常不同意
非常同意
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3.
已落地项目的客户满意度、使用效果有系统的评价和回访机制
非常不同意
非常同意
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4.
客户满意度、使用效果等结果能充分反馈给研发团队，用于后续改进
非常不同意
非常同意
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5.
公司对已落地创新项目的商业价值（成本、收益、市场效果）有明确的评价机制
非常不同意
非常同意
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6.
公司对创新激励的对象、方式和标准有清晰的制度规定
非常不同意
非常同意
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7.
有效创新提案会获得激励
非常不同意
非常同意
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8.
创新成果取得后，能及时获得认可或奖励
非常不同意
非常同意
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9.
公司开展创新活动（如创新大赛、创新分享会、创意工作坊等）很有意义
非常不同意
非常同意
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10.
如果由您设计创新激励政策，您认为哪种激励方式的短期激励效果最优？【请选择1-3项】
现金奖励/即时奖金
荣誉表彰/评优优先
项目分红/收益分享
晋升/任职资格加分
培训/学习机会
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11.
如果由您设计创新激励政策，您认为哪种激励方式的中长期激励效果最优？【请选择1-3项】
股权激励/长期分红
晋升/任职资格加分
职业发展通道/岗位轮换机会
专利/署名权/行业影响力
项目分红/收益分享
荣誉与专家称号
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12.
您认为当前创新体系中哪些方面的问题急需解决？（请从以下15个选项中最多选择5项）【请选择1-5项】
1.创新提报与评审：创新想法提报渠道不畅：便捷的提报渠道不明确
2.创新信息与情报：行业前沿技术、竞品信息等创新情报搜集不足、共享不及时，难以支撑工作需要
3.现场/制造问题反馈：工程现场及制造过程中发现的问题传递到研发的渠道不畅，产品与工程端/制造端契合度不高。
4.客户反馈：已落地项目的客户需求和满意度、使用效果评价与反馈回传机制缺失，未充分用于后续改进。
5.员工创新能力：员工技术深度、跨领域视野不足，培训学习交流机会不够，创新提案能力不足
6.创新价值评价：创新项目落地后缺少商业价值（成本、收益、市场效果）和使用效果的系统评价与回传
7.项目分类管理：研发项目一刀切管理，未按项目类型（探索型/改进型/常规型）和风险等级差异化管理
8.考核机制：项目考核不能区分不可控风险与人为失误，合理延期/变更仍影响绩效；高风险创新项目尽职免责机制缺失
9.短期激励制度：创新提案缺少即时激励
10.激励规则：缺少创新激励或激励标准不清晰，贡献衡量缺少规则
11.晋升与发展：晋升和任职资格中创新贡献体现不足，缺少让创新者获得职业发展的通道
12.创新时间保障：创新时间缺乏制度保障，日常工程任务和事务性工作挤占创新思考与实践时间
13.创新文化与氛围：创新文化氛围建设不足：对不成熟想法不够包容、员工不敢表达、危机意识不足、缺少常态化创新活动
14.研发项目的采购效率不足：研发采购流程效率不足
15.目标与资源管理：项目经理考核管理权限不足、资源调动难；资源冲突时创新项目难获保障
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13.
您认为目前阻碍创新的最主要一个原因是什么？
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14.
对于优化公司创新体系，您有什么建议？（如涉及制度、流程、资源、激励等方面）
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15.
如果需要对创新项目进行价值评价，您认为应该如何进行？
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16.
您认为公司当前创新体系中，最值得保留或发扬的做法/机制是什么？
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17.
您从事研发或营销相关工作的年限
3年以内
3-5年
5-10年
10年以上
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