2025年干部及核心骨干行为评价

中层干部行为评价从领导自我、领导他人、领导业务、领导变革四个维度评价，对应7个领导力行为，25个评价要素。
*
1.
以身作则：要求员工做到的，自己先做到。
合格4分；需提升2分；不合格-4分
合格（4）需提升（2）不合格（-4）
刘明源
刘明源
赖亚河
赖亚河
吕燕
吕燕
孟德强
孟德强
顾建伟
顾建伟
左红云
左红云
梁金炜
梁金炜
胡锋
胡锋
杨世昌
杨世昌
张忠海
张忠海
合格（4）需提升（2）不合格（-4）
雷成玉
雷成玉
王睿
王睿
肖伟
肖伟
杜翔
杜翔
王瞭望
王瞭望
吕枝俏
吕枝俏
邓浩
邓浩
吴翔
吴翔
余振华
余振华
李德富
李德富
合格（4）需提升（2）不合格（-4）
王岭丞
王岭丞
杨洋
杨洋
李强
李强
杨琳
杨琳
邹林
邹林
皮烈玉
皮烈玉
*
2.
以身作则：工作和生活中严格自律。
合格4分；需提升2分；不合格-4分
合格（4）需提升（2）不合格（-4）
刘明源
刘明源
赖亚河
赖亚河
吕燕
吕燕
孟德强
孟德强
顾建伟
顾建伟
左红云
左红云
梁金炜
梁金炜
胡锋
胡锋
杨世昌
杨世昌
张忠海
张忠海
合格（4）需提升（2）不合格（-4）
雷成玉
雷成玉
王睿
王睿
肖伟
肖伟
杜翔
杜翔
王瞭望
王瞭望
吕枝俏
吕枝俏
邓浩
邓浩
吴翔
吴翔
余振华
余振华
李德富
李德富
合格（4）需提升（2）不合格（-4）
王岭丞
王岭丞
杨洋
杨洋
李强
李强
杨琳
杨琳
邹林
邹林
皮烈玉
皮烈玉
*
3.
以身作则：公私分明，不利用职权谋取私利。
合格4分；需提升2分；不合格-4分
合格（4）需提升（2）不合格（-4）
刘明源
刘明源
赖亚河
赖亚河
吕燕
吕燕
孟德强
孟德强
顾建伟
顾建伟
左红云
左红云
梁金炜
梁金炜
胡锋
胡锋
杨世昌
杨世昌
张忠海
张忠海
合格（4）需提升（2）不合格（-4）
雷成玉
雷成玉
王睿
王睿
肖伟
肖伟
杜翔
杜翔
王瞭望
王瞭望
吕枝俏
吕枝俏
邓浩
邓浩
吴翔
吴翔
余振华
余振华
李德富
李德富
合格（4）需提升（2）不合格（-4）
王岭丞
王岭丞
杨洋
杨洋
李强
李强
杨琳
杨琳
邹林
邹林
皮烈玉
皮烈玉
*
4.
责任担当：公开接受反馈与评估，主动承认错误和知识盲区。
合格4分；需提升2分；不合格-4分
合格（4）需提升（2）不合格（-4）
刘明源
刘明源
赖亚河
赖亚河
吕燕
吕燕
孟德强
孟德强
顾建伟
顾建伟
左红云
左红云
梁金炜
梁金炜
胡锋
胡锋
杨世昌
杨世昌
张忠海
张忠海
合格（4）需提升（2）不合格（-4）
雷成玉
雷成玉
王睿
王睿
肖伟
肖伟
杜翔
杜翔
王瞭望
王瞭望
吕枝俏
吕枝俏
邓浩
邓浩
吴翔
吴翔
余振华
余振华
李德富
李德富
合格（4）需提升（2）不合格（-4）
王岭丞
王岭丞
杨洋
杨洋
李强
李强
杨琳
杨琳
邹林
邹林
皮烈玉
皮烈玉
*
5.
责任担当：面对困难，直面复杂性，带领团队迎难而上。
合格4分；需提升2分；不合格-4分
合格（4）需提升（2）不合格（-4）
刘明源
刘明源
赖亚河
赖亚河
吕燕
吕燕
孟德强
孟德强
顾建伟
顾建伟
左红云
左红云
梁金炜
梁金炜
胡锋
胡锋
杨世昌
杨世昌
张忠海
张忠海
合格（4）需提升（2）不合格（-4）
雷成玉
雷成玉
王睿
王睿
肖伟
肖伟
杜翔
杜翔
王瞭望
王瞭望
吕枝俏
吕枝俏
邓浩
邓浩
吴翔
吴翔
余振华
余振华
李德富
李德富
合格（4）需提升（2）不合格（-4）
王岭丞
王岭丞
杨洋
杨洋
李强
李强
杨琳
杨琳
邹林
邹林
皮烈玉
皮烈玉
*
6.
责任担当：主动承担责任，不找借口，不诿过。
合格4分；需提升2分；不合格-4分
合格（4）需提升（2）不合格（-4）
刘明源
刘明源
赖亚河
赖亚河
吕燕
吕燕
孟德强
孟德强
顾建伟
顾建伟
左红云
左红云
梁金炜
梁金炜
胡锋
胡锋
杨世昌
杨世昌
张忠海
张忠海
合格（4）需提升（2）不合格（-4）
雷成玉
雷成玉
王睿
王睿
肖伟
肖伟
杜翔
杜翔
王瞭望
王瞭望
吕枝俏
吕枝俏
邓浩
邓浩
吴翔
吴翔
余振华
余振华
李德富
李德富
合格（4）需提升（2）不合格（-4）
王岭丞
王岭丞
杨洋
杨洋
李强
李强
杨琳
杨琳
邹林
邹林
皮烈玉
皮烈玉
*
7.
帮助员工成长：尊重员工，对员工取得成绩和进步认可、鼓励。
合格4分；需提升2分；不合格-4分
合格（4）需提升（2）不合格（-4）
刘明源
刘明源
赖亚河
赖亚河
吕燕
吕燕
孟德强
孟德强
顾建伟
顾建伟
左红云
左红云
梁金炜
梁金炜
胡锋
胡锋
杨世昌
杨世昌
张忠海
张忠海
合格（4）需提升（2）不合格（-4）
雷成玉
雷成玉
王睿
王睿
肖伟
肖伟
杜翔
杜翔
王瞭望
王瞭望
吕枝俏
吕枝俏
邓浩
邓浩
吴翔
吴翔
余振华
余振华
李德富
李德富
合格（4）需提升（2）不合格（-4）
王岭丞
王岭丞
杨洋
杨洋
李强
李强
杨琳
杨琳
邹林
邹林
皮烈玉
皮烈玉
*
8.
帮助员工成长：重视提问及倾听。
合格4分；需提升2分；不合格-4分
合格（4）需提升（2）不合格（-4）
刘明源
刘明源
赖亚河
赖亚河
吕燕
吕燕
孟德强
孟德强
顾建伟
顾建伟
左红云
左红云
梁金炜
梁金炜
胡锋
胡锋
杨世昌
杨世昌
张忠海
张忠海
合格（4）需提升（2）不合格（-4）
雷成玉
雷成玉
王睿
王睿
肖伟
肖伟
杜翔
杜翔
王瞭望
王瞭望
吕枝俏
吕枝俏
邓浩
邓浩
吴翔
吴翔
余振华
余振华
李德富
李德富
合格（4）需提升（2）不合格（-4）
王岭丞
王岭丞
杨洋
杨洋
李强
李强
杨琳
杨琳
邹林
邹林
皮烈玉
皮烈玉
*
9.
帮助员工成长：指导职业规划，为员工创造职业发展机会。
合格4分；需提升2分；不合格-4分
合格（4）需提升（2）不合格（-4）
刘明源
刘明源
赖亚河
赖亚河
吕燕
吕燕
孟德强
孟德强
顾建伟
顾建伟
左红云
左红云
梁金炜
梁金炜
胡锋
胡锋
杨世昌
杨世昌
张忠海
张忠海
合格（4）需提升（2）不合格（-4）
雷成玉
雷成玉
王睿
王睿
肖伟
肖伟
杜翔
杜翔
王瞭望
王瞭望
吕枝俏
吕枝俏
邓浩
邓浩
吴翔
吴翔
余振华
余振华
李德富
李德富
合格（4）需提升（2）不合格（-4）
王岭丞
王岭丞
杨洋
杨洋
李强
李强
杨琳
杨琳
邹林
邹林
皮烈玉
皮烈玉
*
10.
帮助员工成长：帮助员工成长，对员工做有效的绩效面谈，肯定值得坚持的，反馈改进的意见和建议。
合格4分；需提升2分；不合格-4分
合格（4）需提升（2）不合格（-4）
刘明源
刘明源
赖亚河
赖亚河
吕燕
吕燕
孟德强
孟德强
顾建伟
顾建伟
左红云
左红云
梁金炜
梁金炜
胡锋
胡锋
杨世昌
杨世昌
张忠海
张忠海
合格（4）需提升（2）不合格（-4）
雷成玉
雷成玉
王睿
王睿
肖伟
肖伟
杜翔
杜翔
王瞭望
王瞭望
吕枝俏
吕枝俏
邓浩
邓浩
吴翔
吴翔
余振华
余振华
李德富
李德富
合格（4）需提升（2）不合格（-4）
王岭丞
王岭丞
杨洋
杨洋
李强
李强
杨琳
杨琳
邹林
邹林
皮烈玉
皮烈玉
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11.
塑造高效团队：视人才建设为己任，发掘，吸引人才。
合格4分；需提升2分；不合格-4分
合格（4）需提升（2）不合格（-4）
刘明源
刘明源
赖亚河
赖亚河
吕燕
吕燕
孟德强
孟德强
顾建伟
顾建伟
左红云
左红云
梁金炜
梁金炜
胡锋
胡锋
杨世昌
杨世昌
张忠海
张忠海
合格（4）需提升（2）不合格（-4）
雷成玉
雷成玉
王睿
王睿
肖伟
肖伟
杜翔
杜翔
王瞭望
王瞭望
吕枝俏
吕枝俏
邓浩
邓浩
吴翔
吴翔
余振华
余振华
李德富
李德富
合格（4）需提升（2）不合格（-4）
王岭丞
王岭丞
杨洋
杨洋
李强
李强
杨琳
杨琳
邹林
邹林
皮烈玉
皮烈玉
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12.
塑造高效团队：开放包容，建立信任，创造正确的环境，鼓励建设性冲突。
合格4分；需提升2分；不合格-4分
合格（4）需提升（2）不合格（-4）
刘明源
刘明源
赖亚河
赖亚河
吕燕
吕燕
孟德强
孟德强
顾建伟
顾建伟
左红云
左红云
梁金炜
梁金炜
胡锋
胡锋
杨世昌
杨世昌
张忠海
张忠海
合格（4）需提升（2）不合格（-4）
雷成玉
雷成玉
王睿
王睿
肖伟
肖伟
杜翔
杜翔
王瞭望
王瞭望
吕枝俏
吕枝俏
邓浩
邓浩
吴翔
吴翔
余振华
余振华
李德富
李德富
合格（4）需提升（2）不合格（-4）
王岭丞
王岭丞
杨洋
杨洋
李强
李强
杨琳
杨琳
邹林
邹林
皮烈玉
皮烈玉
*
13.
塑造高效团队：结果导向的绩效管理。
合格4分；需提升2分；不合格-4分
合格（4）需提升（2）不合格（-4）
刘明源
刘明源
赖亚河
赖亚河
吕燕
吕燕
孟德强
孟德强
顾建伟
顾建伟
左红云
左红云
梁金炜
梁金炜
胡锋
胡锋
杨世昌
杨世昌
张忠海
张忠海
合格（4）需提升（2）不合格（-4）
雷成玉
雷成玉
王睿
王睿
肖伟
肖伟
杜翔
杜翔
王瞭望
王瞭望
吕枝俏
吕枝俏
邓浩
邓浩
吴翔
吴翔
余振华
余振华
李德富
李德富
合格（4）需提升（2）不合格（-4）
王岭丞
王岭丞
杨洋
杨洋
李强
李强
杨琳
杨琳
邹林
邹林
皮烈玉
皮烈玉
*
14.
塑造高效团队：数据驱动决策。
合格4分；需提升2分；不合格-4分
合格（4）需提升（2）不合格（-4）
刘明源
刘明源
赖亚河
赖亚河
吕燕
吕燕
孟德强
孟德强
顾建伟
顾建伟
左红云
左红云
梁金炜
梁金炜
胡锋
胡锋
杨世昌
杨世昌
张忠海
张忠海
合格（4）需提升（2）不合格（-4）
雷成玉
雷成玉
王睿
王睿
肖伟
肖伟
杜翔
杜翔
王瞭望
王瞭望
吕枝俏
吕枝俏
邓浩
邓浩
吴翔
吴翔
余振华
余振华
李德富
李德富
合格（4）需提升（2）不合格（-4）
王岭丞
王岭丞
杨洋
杨洋
李强
李强
杨琳
杨琳
邹林
邹林
皮烈玉
皮烈玉
*
15.
塑造高效团队：具有全局观念。
合格4分；需提升2分；不合格-4分
合格（4）需提升（2）不合格（-4）
刘明源
刘明源
赖亚河
赖亚河
吕燕
吕燕
孟德强
孟德强
顾建伟
顾建伟
左红云
左红云
梁金炜
梁金炜
胡锋
胡锋
杨世昌
杨世昌
张忠海
张忠海
合格（4）需提升（2）不合格（-4）
雷成玉
雷成玉
王睿
王睿
肖伟
肖伟
杜翔
杜翔
王瞭望
王瞭望
吕枝俏
吕枝俏
邓浩
邓浩
吴翔
吴翔
余振华
余振华
李德富
李德富
合格（4）需提升（2）不合格（-4）
王岭丞
王岭丞
杨洋
杨洋
李强
李强
杨琳
杨琳
邹林
邹林
皮烈玉
皮烈玉
*
16.
以客户为中心：主动创造机会与客户交流，站在客户角度理解并满足客户要求。
合格4分；需提升2分；不合格-4分
合格（4）需提升（2）不合格（-4）
刘明源
刘明源
赖亚河
赖亚河
吕燕
吕燕
孟德强
孟德强
顾建伟
顾建伟
左红云
左红云
梁金炜
梁金炜
胡锋
胡锋
杨世昌
杨世昌
张忠海
张忠海
合格（4）需提升（2）不合格（-4）
雷成玉
雷成玉
王睿
王睿
肖伟
肖伟
杜翔
杜翔
王瞭望
王瞭望
吕枝俏
吕枝俏
邓浩
邓浩
吴翔
吴翔
余振华
余振华
李德富
李德富
合格（4）需提升（2）不合格（-4）
王岭丞
王岭丞
杨洋
杨洋
李强
李强
杨琳
杨琳
邹林
邹林
皮烈玉
皮烈玉
*
17.
以客户为中心：亲自参与客户投诉和抱怨问题的解决，把问题当作机会。
合格4分；需提升2分；不合格-4分
合格（4）需提升（2）不合格（-4）
刘明源
刘明源
赖亚河
赖亚河
吕燕
吕燕
孟德强
孟德强
顾建伟
顾建伟
左红云
左红云
梁金炜
梁金炜
胡锋
胡锋
杨世昌
杨世昌
张忠海
张忠海
合格（4）需提升（2）不合格（-4）
雷成玉
雷成玉
王睿
王睿
肖伟
肖伟
杜翔
杜翔
王瞭望
王瞭望
吕枝俏
吕枝俏
邓浩
邓浩
吴翔
吴翔
余振华
余振华
李德富
李德富
合格（4）需提升（2）不合格（-4）
王岭丞
王岭丞
杨洋
杨洋
李强
李强
杨琳
杨琳
邹林
邹林
皮烈玉
皮烈玉
*
18.
以客户为中心：主动倾听客户声音，及时多渠道搜集客户需求和诉求。
合格4分；需提升2分；不合格-4分
合格（4）需提升（2）不合格（-4）
刘明源
刘明源
赖亚河
赖亚河
吕燕
吕燕
孟德强
孟德强
顾建伟
顾建伟
左红云
左红云
梁金炜
梁金炜
胡锋
胡锋
杨世昌
杨世昌
张忠海
张忠海
合格（4）需提升（2）不合格（-4）
雷成玉
雷成玉
王睿
王睿
肖伟
肖伟
杜翔
杜翔
王瞭望
王瞭望
吕枝俏
吕枝俏
邓浩
邓浩
吴翔
吴翔
余振华
余振华
李德富
李德富
合格（4）需提升（2）不合格（-4）
王岭丞
王岭丞
杨洋
杨洋
李强
李强
杨琳
杨琳
邹林
邹林
皮烈玉
皮烈玉
*
19.
以客户为中心：锤炼满足甚至超越客户要求的能力，坚持高标准服务客户。
合格4分；需提升2分；不合格-4分
合格（4）需提升（2）不合格（-4）
刘明源
刘明源
赖亚河
赖亚河
吕燕
吕燕
孟德强
孟德强
顾建伟
顾建伟
左红云
左红云
梁金炜
梁金炜
胡锋
胡锋
杨世昌
杨世昌
张忠海
张忠海
合格（4）需提升（2）不合格（-4）
雷成玉
雷成玉
王睿
王睿
肖伟
肖伟
杜翔
杜翔
王瞭望
王瞭望
吕枝俏
吕枝俏
邓浩
邓浩
吴翔
吴翔
余振华
余振华
李德富
李德富
合格（4）需提升（2）不合格（-4）
王岭丞
王岭丞
杨洋
杨洋
李强
李强
杨琳
杨琳
邹林
邹林
皮烈玉
皮烈玉
*
20.
践行“三现”，精益运营：走进现场，包括客户现场、供应商现场、生产一线，办公现场等，现场观察、现物分析、现实探究。
合格4分；需提升2分；不合格-4分
合格（4）需提升（2）不合格（-4）
刘明源
刘明源
赖亚河
赖亚河
吕燕
吕燕
孟德强
孟德强
顾建伟
顾建伟
左红云
左红云
梁金炜
梁金炜
胡锋
胡锋
杨世昌
杨世昌
张忠海
张忠海
合格（4）需提升（2）不合格（-4）
雷成玉
雷成玉
王睿
王睿
肖伟
肖伟
杜翔
杜翔
王瞭望
王瞭望
吕枝俏
吕枝俏
邓浩
邓浩
吴翔
吴翔
余振华
余振华
李德富
李德富
合格（4）需提升（2）不合格（-4）
王岭丞
王岭丞
杨洋
杨洋
李强
李强
杨琳
杨琳
邹林
邹林
皮烈玉
皮烈玉
*
21.
践行“三现”，精益运营：树立精益理念，掌握精益工具，亲自参与精益实践，养成良好的工作习惯。
合格4分；需提升2分；不合格-4分
合格（4）需提升（2）不合格（-4）
刘明源
刘明源
赖亚河
赖亚河
吕燕
吕燕
孟德强
孟德强
顾建伟
顾建伟
左红云
左红云
梁金炜
梁金炜
胡锋
胡锋
杨世昌
杨世昌
张忠海
张忠海
合格（4）需提升（2）不合格（-4）
雷成玉
雷成玉
王睿
王睿
肖伟
肖伟
杜翔
杜翔
王瞭望
王瞭望
吕枝俏
吕枝俏
邓浩
邓浩
吴翔
吴翔
余振华
余振华
李德富
李德富
合格（4）需提升（2）不合格（-4）
王岭丞
王岭丞
杨洋
杨洋
李强
李强
杨琳
杨琳
邹林
邹林
皮烈玉
皮烈玉
*
22.
践行“三现”，精益运营：推动持续改善。
合格4分；需提升2分；不合格-4分
合格（4）需提升（2）不合格（-4）
刘明源
刘明源
赖亚河
赖亚河
吕燕
吕燕
孟德强
孟德强
顾建伟
顾建伟
左红云
左红云
梁金炜
梁金炜
胡锋
胡锋
杨世昌
杨世昌
张忠海
张忠海
合格（4）需提升（2）不合格（-4）
雷成玉
雷成玉
王睿
王睿
肖伟
肖伟
杜翔
杜翔
王瞭望
王瞭望
吕枝俏
吕枝俏
邓浩
邓浩
吴翔
吴翔
余振华
余振华
李德富
李德富
合格（4）需提升（2）不合格（-4）
王岭丞
王岭丞
杨洋
杨洋
李强
李强
杨琳
杨琳
邹林
邹林
皮烈玉
皮烈玉
*
23.
挑战现状，拥抱变化：坚持对标标杆。
合格4分；需提升2分；不合格-4分
合格（4）需提升（2）不合格（-4）
刘明源
刘明源
赖亚河
赖亚河
吕燕
吕燕
孟德强
孟德强
顾建伟
顾建伟
左红云
左红云
梁金炜
梁金炜
胡锋
胡锋
杨世昌
杨世昌
张忠海
张忠海
合格（4）需提升（2）不合格（-4）
雷成玉
雷成玉
王睿
王睿
肖伟
肖伟
杜翔
杜翔
王瞭望
王瞭望
吕枝俏
吕枝俏
邓浩
邓浩
吴翔
吴翔
余振华
余振华
李德富
李德富
合格（4）需提升（2）不合格（-4）
王岭丞
王岭丞
杨洋
杨洋
李强
李强
杨琳
杨琳
邹林
邹林
皮烈玉
皮烈玉
*
24.
挑战现状，拥抱变化：经常反思，寻找改善机会和改进点。
合格4分；需提升2分；不合格-4分
合格（4）需提升（2）不合格（-4）
刘明源
刘明源
赖亚河
赖亚河
吕燕
吕燕
孟德强
孟德强
顾建伟
顾建伟
左红云
左红云
梁金炜
梁金炜
胡锋
胡锋
杨世昌
杨世昌
张忠海
张忠海
合格（4）需提升（2）不合格（-4）
雷成玉
雷成玉
王睿
王睿
肖伟
肖伟
杜翔
杜翔
王瞭望
王瞭望
吕枝俏
吕枝俏
邓浩
邓浩
吴翔
吴翔
余振华
余振华
李德富
李德富
合格（4）需提升（2）不合格（-4）
王岭丞
王岭丞
杨洋
杨洋
李强
李强
杨琳
杨琳
邹林
邹林
皮烈玉
皮烈玉
*
25.
挑战现状，拥抱变化：打破经验依赖，用 “初学者心态” 接纳新事物。
合格4分；需提升2分；不合格-4分
合格（4）需提升（2）不合格（-4）
刘明源
刘明源
赖亚河
赖亚河
吕燕
吕燕
孟德强
孟德强
顾建伟
顾建伟
左红云
左红云
梁金炜
梁金炜
胡锋
胡锋
杨世昌
杨世昌
张忠海
张忠海
合格（4）需提升（2）不合格（-4）
雷成玉
雷成玉
王睿
王睿
肖伟
肖伟
杜翔
杜翔
王瞭望
王瞭望
吕枝俏
吕枝俏
邓浩
邓浩
吴翔
吴翔
余振华
余振华
李德富
李德富
合格（4）需提升（2）不合格（-4）
王岭丞
王岭丞
杨洋
杨洋
李强
李强
杨琳
杨琳
邹林
邹林
皮烈玉
皮烈玉
*
26.
胜任力评价
合格4分；需提升2分；不合格-4分
优秀良好胜任基本胜任不胜任
刘明源
刘明源
赖亚河
赖亚河
吕燕
吕燕
孟德强
孟德强
顾建伟
顾建伟
左红云
左红云
梁金炜
梁金炜
胡锋
胡锋
杨世昌
杨世昌
张忠海
张忠海
优秀良好胜任基本胜任不胜任
雷成玉
雷成玉
王睿
王睿
肖伟
肖伟
杜翔
杜翔
王瞭望
王瞭望
吕枝俏
吕枝俏
邓浩
邓浩
吴翔
吴翔
余振华
余振华
李德富
李德富
优秀良好胜任基本胜任不胜任
王岭丞
王岭丞
杨洋
杨洋
李强
李强
杨琳
杨琳
邹林
邹林
皮烈玉
皮烈玉
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