装置文化成熟度问卷

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1.
开会或讨论时,如果领导在场,大家存在不能各抒己见,尊重事实的情况
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2.
装置内部会议,大家都会主动、坦诚的暴露问题,并制定可行的整改措施
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3.
我们的工程师和班组人员相处融洽,能够相互着想,为共同的目标努力
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4.
我们装置的运行经理/工程师等管理人员能够带头冲锋,是我们学习的榜样
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5.
我们对公司的要求具体有效的落地执行、制度落实到地
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6.
我们严格执行SOP操作,并且能及时更新SOP,SOP能够和现场实际操作相一致
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7.
我认同工程师和领导代表装置技术的权威,他们制定的方案和控制措施都很正确
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8.
我们的人员培训和日常操作等流程仍存在漏洞和不成熟,装置存在已知的技术/管理问题未解决的情况
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9.
我的直线领导对待问题不经验主义,多方协调发散思维解决问题
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10.
我敢于面对风险并承担责任,正视失败,愈挫越勇
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11.
我认为交接班记录出现的小错误可以理解,重点把事情交接明白,要做到效率优先
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12.
我能把工作做到让自己满意,让对方满意,并考虑备选方案
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13.
面对技术问题,我们刨根问底,追溯到大学课本
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14.
我们装置的所有人都能做到随手捡起地上的杂物
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15.
我每天都在对自己的工作进行反思,发现不足,持续提升,我一直在进步
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16.
我和我的同事都能做到首问首接,从来不对承包商和外来人员发脾气
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17.
当装置内有陌生人员时,我们团队的成员都会上前主动询问,并确保他们的安全
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18.
当上下游装置有需求时,装置管理层会带领团队、主动担责,帮助他们解决问题
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19.
装置作为生产体系的一部分,技改项目、生产计划总是能够根据上下游需求积极调整、尽管比较困难
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20.
在客户出现意见/问题时,我们先划分责任,再解决问题
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21.
我的领导能为员工排忧解难,主动关心员工生活,聆听员工心声,感谢他们的工作付出
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22.
我很喜欢这个团队的气氛,有家的温暖
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23.
我愿意参加安全培训,严格遵守规章制度,装置领导很重视每天的安全宣誓和分享
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24.
我的领导在下达工作任务时,较少说清楚任务目标和难点,使我难以清晰的理解项目
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25.
只要我发现我同事的违章,肯定会指出
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26.
我的团队正能量满满,我基本听不到有人抱怨
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27.
我心怀别人,尊重别人的付出,乐于帮助他人
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28.
我时刻在反省自身,感谢帮助我的人
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29.
公司的培训过于严苛,让人很累,有些培训对我帮助不大,反而耗费我的时间
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30.
我的领导经常对我的工作予以肯定和鼓励
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31.
我的同事把工作当作自己的事,不知疲倦,传播正能量
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32.
我热爱我的工作,并且会尽自己的最大努力把工作做好
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33.
工作中,大家从来不会有“份内、份外”的争执
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34.
公司远景与我的个人理想不相关,不太能起到激励作用
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35.
我的团队成员不计较个人得失,我们努力工作,顺其自然
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36.
我的团队成员都会以全局为重,始终以达成团队目标为己任
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37.
我的团队成员之间相互信任,分工明确,是一个高效运行的团队
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38.
我们团队成员敢于指出彼此不足,不回避问题,虚心接受别人的批评和意见
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39.
团队重要项目/问题的决策过程我并没有深度参与
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40.
我们是一个相互尊重,分享喜悦,共同进步的团队
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