泰安市F医院护理人员薪酬满意度与离职倾向调查问卷

一、一般资料
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1. 性别：
男
女
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2. 年龄：
25岁及以下
26–30岁
31–35岁
36–40岁
41岁及以上
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3. 学历：
中专
大专
本科
硕士及以上
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4. 职称：
护士
护师
主管护师
副主任护师及以上
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5. 工作年限：
1年以下
1–3年
4–10年
10年以上
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6. 科室类别：
内科
外科
急诊/ICU
门诊
其他
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7. 编制身份：
在编
非在编
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8. 月收入：
3000元及以下
3001–5000元
5001–7000元
7000元以上
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9. 每月夜班次数：
0–4次
5–8次
9次及以上
二、薪酬满意度量表
说明 1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意。
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10. 我对目前的工资收入水平感到满意。
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11. 我的收入能够满足基本生活需要。
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12. 我的收入与我的工作付出基本相匹配。
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13. 与我的工作压力相比，我目前的薪酬是合理的。
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14. 我认为医院薪酬分配总体公平。
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15. 与同岗位护理人员相比，我的收入是公平的。
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16. 与其他同等级医院护理人员相比，我的收入是合理的。
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17. 不同科室之间的绩效分配较为公平。
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18. 医院基本工资、绩效工资和补贴结构较为合理。
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19. 夜班补贴、风险补贴等能够体现护理工作的特殊性。
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20. 薪酬结构能够体现护理人员岗位差异。
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21. 薪酬结构能够体现护理人员能力和贡献差异。
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22. 医院绩效考核标准明确。
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23. 绩效分配能够反映我的实际工作表现。
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24. 绩效考核过程较为公开透明。
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25. 我对目前的绩效分配结果感到满意。
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三、心理授权量表
说明 1=非常不同意，5=非常同意。
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26. 我认为护理工作对我来说很有意义。
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27. 我认为自己从事的工作很有价值。
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28. 我认同护理工作的职业意义。
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29. 我有能力胜任目前的护理工作。
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30. 我对完成工作任务有信心。
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31. 我能够有效处理工作中的困难。
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32. 我在工作中有一定自主安排工作的空间。
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33. 我可以根据实际情况选择合适的工作方式。
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34. 我在完成护理工作时有一定决策权。
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35. 我的工作对科室运行具有重要影响。
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36. 我的意见和建议能够得到一定重视。
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37. 我能够对科室护理工作改进产生影响。
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四、职业倦怠量表
说明：1=非常不同意，5=非常同意。
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38. 工作让我感到身心疲惫。
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39. 每天工作结束后，我常感到精疲力尽。
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40. 面对护理工作时，我感到压力较大。
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41. 长期工作使我感到情绪被耗尽。
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42. 我觉得自己难以从工作疲劳中恢复。
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43. 我有时会对工作对象变得冷淡。
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44. 我对护理工作的热情有所下降。
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45. 我有时会以较机械的方式完成护理工作。
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46. 我对患者需求的敏感度有所降低。个人成就感低落
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47. 我觉得自己的工作成就感不高。
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48. 我觉得自己的工作价值没有得到充分体现。
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49. 我觉得自己在工作中难以获得成长。
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50. 我觉得自己的努力没有得到应有认可。
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51. 我有时怀疑自己工作的意义。
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52. 我觉得自己在护理岗位上的发展空间有限。
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五、离职倾向量表
说明 1=非常不同意，5=非常同意。
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53. 我经常考虑离开目前的工作岗位。
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54. 如果有合适机会，我可能会寻找新的工作。
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55. 我有离开本单位的想法。
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