鸿飞2026年6月份员工离职访谈调查问卷
问卷说明
各位同事：
非常感谢各位参与本次离职访谈调查，本问卷仅用于企业员工流失问题研究，信息严格保密。请根据您的实际感受和体验作答，预计用时 5分钟。感谢您的真诚反馈！
祝您生活愉快！
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鸿飞2026年6月份员工离职访谈调查问卷
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*
1.您的姓名：
*
2.岗位类别
普工
技术类
销售类
后勤支持
管理类
职员
*
3.工作年限
0-1 年
1-3 年
3-5 年
5 年以上
*
4.您选择离职最主要原因是（多选）
【请选择1
-
3项】
薪酬福利偏低、无竞争力
职业发展通道不清、晋升无望
管理沟通不畅、上级管理不当
工作流程繁琐、效率低下
新员工融入困难、无人带教
工作环境差、劳动强度大
企业文化不落地、无归属感
绩效考核不公、激励不足
加班多
家庭 / 个人原因（异地、健康等）
饭堂伙食差
加班太少
住宿环境
*
5.离职前是否向公司反馈过相关问题?（单选）
从未反馈
反馈过，但无回应
反馈过，有改进但不明显
反馈过，问题已解决
*
6.您对管理流程、沟通与氛围整体满意度？（单选）
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
*
7.您对工作环境、人文关怀、新员工融入满意度?（单选）
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
*
8.离职时公司是否挽留您?（单选）
未挽留
有挽留，但措施无法打动我
有挽留，曾犹豫但仍选择离开
*
9.公司改进哪些方面，您可能考虑重新入职?（可多选）
【多选题】
提高薪酬竞争力
完善福利（体检 / 餐补 / 补充医疗）
建立清晰双通道晋升
规范绩效考核与激励
改善管理与沟通
简化流程、提升效率
做好新员工培训与带教
优化工作环境
落地企业文化、增强归属感
控制加班、保障休息
饭堂改善
优化宿舍环境
*
10.公司最需优先改进的是（单选）
薪酬福利
职业发展
管理沟通
工作环境
新员工融入
企业文化
饭堂伙食
住宿环境
*
11.您对公司留人、管理、文化建设的其他建议:
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