第二季度护理人员对薪酬满意度调查问卷（2026）
问卷说明
尊敬的护理同仁：
您好！我们正在进行一项关于薪酬满意度的匿名调查，旨在倾听您的真实想法，共同改进我们的工作环境与薪酬体系。本次调查完全匿名，不会收取任何能识别您个人身份的信息，所有数据仅用于统计分析。您的每一个答案都至关重要，仅根据您的实际情况与真实感受填写。感谢您抽出宝贵时间参与。
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第二季度护理人员对薪酬满意度调查问卷（2026）
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*
1.
所在科室： ____
【多选题】
＜1年
1-3年
4-6年
7-10年
＞10年
中专
大专
本科
硕士及以上
编制内
派遣制
其他：
*
*
2.
对当前每月实际收入总额的满意度
A. 满意
B. 一般
C. 不满意
*
3.
对基本工资水平的满意度
A. 满意
B. 一般
C. 不满意
*
4.
对绩效奖金分配的公平性与合理性
A. 满意
B. 一般
C. 不满意
*
5.
对津贴补贴（夜班、加班、特殊岗位等）的满意度
A. 满意
B. 一般
C. 不满意
*
6.
对薪酬发放的准时性与准确性
A. 满意
B. 一般
C. 不满意
*
7.
对薪酬构成的理解清晰度
A. 满意
B. 一般
C. 不满意
*
8.
与本院同岗位、同职级人员相比的公平感
A. 满意
B. 一般
C. 不满意
*
9.
薪酬与个人工作量的匹配程度
A. 满意
B. 一般
C. 不满意
*
10.
薪酬与个人专业能力、职称的匹配程度
A. 满意
B. 一般
C. 不满意
*
11.
薪酬增长机制与晋升通道的明确性
A. 满意
B. 一般
C. 不满意
*
12.
薪酬制度对工作积极性的激励作用
A. 满意
B. 一般
C. 不满意
*
13.
与本地同级医院相比，对本院薪酬竞争力的评价
A. 满意
B. 一般
C. 不满意
*
14.
整体薪酬福利包的满意度
A. 满意
B. 一般
C. 不满意
*
15.
与同事相比，您的薪酬水平：
明显偏高
略高
基本相当
略低
明显偏低
*
16.
您认为薪酬分配主要依据应是（可多选）：
【多选题】
工作年限
职称职务
工作绩效
岗位风险
专业技能
工作量
考勤情况
其他：
*
17.
您认为当前薪酬制度中最不合理的是：
基本工资过低
绩效分配不公
津贴补贴不足
增长机制不明
缺乏激励性
其他：
*
18.
您是否清楚薪酬调整的相关政策与流程？
非常清楚
比较清楚
一般
不太清楚
完全不清楚
19.
您认为当前薪酬制度最需要改进的三个方面是：
*
20.
对于绩效奖金分配，您的具体建议是：
*
21.
在福利待遇方面，您最希望增加或改善的是：
住房补贴
交通补助
餐饮补贴
健康体检
子女教育支持
继续教育资助
带薪休假
其他：
*
22.
其他意见或建议：
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