聚汇营销中心薪酬体系满意度调查问卷

亲爱的营销中心小伙伴:

您好!为了更好地了解大家对当前薪酬体系的真实感受,进一步优化我们的薪酬激励机制,打造更公平、更具竞争力的工作环境,我们特开展本次匿名调研。

本次调研采取完全匿名形式,所有数据仅用于整体统计分析,绝不会泄露任何个人信息。您的真实反馈是我们改进工作的最大动力,请根据实际感受放心填写。感谢您的支持与参与!

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1.
您的部门:
办公室中后台部门(非销售部)
OEM部
散装事业部
小包装事业部
电商部
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2.
您所在的岗位序列是(便与题目逻辑的跳转)
业务部门(销售/拓展/大客等,薪酬结构为:底薪+绩效+季度提成/奖金包,含电商部)
职能部门(策划/运营/综合等,薪酬结构为:底薪+绩效工资)
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3.
您的司龄是
1年以内
1-3年(含)
3-5年(含)
5年以上
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4.
您的职级/层级是
基层员工
基层管理(主管/组长)
中高层管理(经理及以上)
第二部分:薪酬制度与导向
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5.
总体而言,我对公司现行的薪酬管理制度(含绩效考核/提成方案)感到满意
很不同意
很同意
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6.
我认为公司的绩效考核/提成计算逻辑是清晰、透明且易于理解的
很不同意
很同意
第三部分:薪酬水平与公平性
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9.
与同行业、同地区类似岗位相比,我认为自己的薪酬水平具有竞争力
很不同意
很同意
*
10.
与公司内其他同岗位/职级、相似业绩的同事相比,我的收入是公平的
很不同意
很同意
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11.
与我为公司创造的业绩贡献相比,我的总薪酬回报是合理的
很不同意
很同意
第四部分:薪酬结构与保障性
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12.
目前的底薪水平能为我提供必要的生活保障,让我安心开展业务/工作
很不同意
很同意
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15.
公司提供的各类福利项目(补贴、保险等)能满足我的基本期望
很不同意
很同意
第五部分:薪酬调整与沟通
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16.
公司薪酬调整的频率是合理的,能跟上市场变化
很不同意
很同意
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17.
薪酬调整的依据是明确且客观公正的
很不同意
很同意
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18.
当我的业绩或职级显著提升时,公司会及时对我进行薪酬上调
很不同意
很同意
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19.
入职或制度变更时,公司会通过正式渠道(书面/培训)清晰地告知新规则
很不同意
很同意
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20.
每月薪酬明细(提成计算、扣款项等)透明清晰,每项都可追溯核对
很不同意
很同意
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21.
当我对薪酬计算有疑问时,公司提供了有效的申诉反馈渠道并能及时回应
很不同意
很同意
第六部分:综合评价与建议
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22.
您向身边人推荐我们公司薪酬体系的可能性有多大
不可能
极有可能
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23.
总体而言,现行的整套薪酬体系能有效激发我的工作热情和冲劲
很不同意
很同意
24.
如果您可以对现有的薪酬体系提出改进建议,请在这里说明(选填)
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