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企业人力资源管理现状及AI应用调查问卷
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您好！感谢您参与本次问卷调查。本问卷旨在了解企业人力资源管理的现状及AI技术在人力资源领域的应用情况。您的回答对我们非常重要，请根据实际情况填写。问卷采用匿名方式进行，所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密您的个人信息。预计完成时间约10分钟，感谢您的支持与合作！
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1.
您的最高学历
高中及以下
专科
本科
硕士
博士及以上
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2.
您在当前企业的工作时长
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
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3.
您所在企业是否设有独立的人力资源部门
是
否
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4.
您所在企业的规模（员工人数）
10人及以下
11-50人
51-200人
201-500人
501-1000人
1001人以上
以下问题针对设有独立人力资源部门的企业，请根据贵公司实际情况作答。
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5.
人力资源部门的员工人数
1人
2-5人
6-10人
11-20人
21人以上
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6.
人力资源部门主要负责的工作模块（可多选）
主要负责
参与负责
不负责
招聘与配置
招聘与配置
培训与发展
培训与发展
绩效管理
绩效管理
薪酬福利
薪酬福利
员工关系
员工关系
人力资源规划
人力资源规划
其他
其他
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7.
人力资源部门是否有明确的年度工作目标和计划
有，且严格执行
有，但部分执行
有，但未执行
没有
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8.
企业对人力资源部门工作的重视程度
非常重视
比较重视
一般
不太重视
不重视
以下问题请您结合所在企业人力资源管理实际情况作答。
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9.
在人力资源管理工作中，您认为以下环节的痛点程度如何（1分表示非常轻微，5分表示非常严重）
1分（非常轻微）
2分（轻微）
3分（一般）
4分（严重）
5分（非常严重）
招聘效率低下，难以快速找到合适人才
招聘效率低下，难以快速找到合适人才
人才留存困难，核心员工流失率高
人才留存困难，核心员工流失率高
培训效果不佳，员工技能提升缓慢
培训效果不佳，员工技能提升缓慢
绩效管理流于形式，难以有效激励员工
绩效管理流于形式，难以有效激励员工
薪酬福利缺乏竞争力，难以吸引优秀人才
薪酬福利缺乏竞争力，难以吸引优秀人才
员工关系处理复杂，劳动纠纷时有发生
员工关系处理复杂，劳动纠纷时有发生
人力资源数据统计分析困难，决策缺乏依据
人力资源数据统计分析困难，决策缺乏依据
人力资源流程繁琐，行政事务占用过多时间
人力资源流程繁琐，行政事务占用过多时间
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10.
您认为当前人力资源管理工作中面临的主要挑战有哪些
【多选题】
人力资源战略与企业发展战略不匹配
缺乏专业的人力资源管理人才
人力资源管理信息化水平低
员工对人力资源政策满意度不高
跨部门协作困难
预算不足
其他
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11.
您所在企业人力资源管理信息化程度如何
完全依赖人工操作，无信息化系统
部分基础工作使用简单软件（如Excel）
使用专业人力资源管理系统（HRIS）
使用一体化人力资源云平台
已实现人力资源管理全流程数字化
以下问题关于AI技术在企业人力资源管理中的应用情况，请根据实际情况作答。
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12.
您所在企业是否在人力资源管理中应用了AI技术
是，已广泛应用
是，在部分模块试点应用
否，正在规划中
否，暂未考虑
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13.
如果已应用AI技术，主要应用于哪些人力资源管理模块（可多选）
【多选题】
智能招聘（如简历筛选、AI面试）
人才测评与识别
员工培训与学习（如个性化学习推荐）
绩效管理（如绩效数据分析、智能评估）
薪酬福利管理（如薪酬测算、个性化福利推荐）
员工关系管理（如员工情绪分析、智能客服）
人力资源数据分析与决策支持
其他
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14.
您对所在企业已应用的AI人力资源管理工具在以下方面的满意度如何
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
提高工作效率
提高工作效率
降低管理成本
降低管理成本
提升决策准确性
提升决策准确性
改善员工体验
改善员工体验
数据安全与隐私保护
数据安全与隐私保护
操作便捷性
操作便捷性
功能完整性
功能完整性
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15.
您认为在人力资源管理中应用AI技术面临的主要障碍有哪些
【多选题】
技术成本过高
缺乏专业的AI人才
数据质量不高或数据不足
员工对AI技术接受度低
隐私与数据安全顾虑
AI技术成熟度不足
与现有系统集成困难
其他
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16.
您所在企业未来1-2年内是否计划引入或扩大AI技术在人力资源管理中的应用
是，有明确的计划和预算
是，正在调研规划中
否，暂不考虑
不确定
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17.
您认为AI技术在未来人力资源管理中能发挥的最大作用是
解放HR从业者的事务性工作，提升效率
提供更精准的人才决策支持
改善员工体验，提升员工满意度
推动人力资源管理数字化转型
其他
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18.
您认为AI技术在人力资源管理领域未来还有哪些应用潜力或发展方向？
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