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企业文化认同度调查问卷
录音中...
尊敬的同事:
您好！为深化树立和践行正确政绩观学习教育，深入推进传承红色基因、创新基因、市场化基因的企业文化建设，提升组织凝聚力和员工归属感，更好助力公司“领导力建设三年行动”，我们特开展本次文化认同度调研。本问卷为匿名形式，所有数据仅用于统计分析及管理改进，请您根据真实感受放心填写。感谢您的参与！
第一部分:基本信息（仅用于分类分析）
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1.您所在的单位/部门:
新能源材料研究院党支部
锂电新材料研究院党支部
锂电材料工程技术研究院党支部
常州工厂党支部
江苏当升党支部
中鼎高科党支部
当升蜀道党支部
营销中心党支部
投融资中心党支部
运营管理中心党支部
质量中心
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2.您的岗位类别:
管理岗
技术/研发岗
生产/操作岗
职能支持岗（行政、人力、财务等）
党群/宣传岗
其他
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3.您在公司的工作年限:
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
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4.您的政治面貌:
中共党员（含预备党员）
共青团员
民主党派
群众
第二部分:文化认知（了解程度）
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5.您是否了解公司的企业文化核心理念（使命、愿景、价值观）?
非常了解，能准确说出
了解大概
听说过，但说不清
完全不了解
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6.您是否听说过党建引领护航企业高质量发展的相关表述?
是，且了解其内涵
是，但只知其名
否，未听说过
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7.您是否知道公司开展“六个当升”主题宣传?
很清楚
知道一部分
不太清楚
完全不知道
*
8.您是否知道公司党群部门的组织定位与职能?
很清楚
知道一部分
不太清楚
完全不知道
第三部分:文化认同（态度与感受）
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9.您对公司的使命、愿景、价值观的认同程度如何?
非常认同
比较认同
一般
不太认同
完全不认同
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10.您认为公司党建与业务工作融合得如何?
紧密结合，很有引领作用
有一定结合，但不够深入
形式大于内容
没有感觉到关联
不清楚
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11.您是否认同“党建工作与业务发展相互促进”这一理念?
非常认同
比较认同
一般
不太认同
完全不认同
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12.您认为公司目前的党群活动（如主题党日、工会活动、团青活动）对您个人的吸引力和实际帮助如何?
很有吸引力和帮助
有一定作用
作用不大，形式较多
没有帮助，不愿意参加
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13.您对公司领导层倡导的文化理念（如诚信、务实、勤勉、创新等）的实际践行程度评价如何?
言行一致，表率作用好
大部分能做到
有时言行不一
严重脱节
第四部分:文化践行（行为与参与）
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14.过去一年，您主动参与过以下哪些文化活动?（可多选）
【多选题】
公司/支部组织的党建学习或主题党日
工会组织的文体活动（如节日活动、运动会等）
团委组织的青年活动（如青年论坛、志愿服务等）
企业文化培训或宣讲会
公司内刊、公众号的投稿或互动
都未参与过
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15.当您在工作中遇到不符合公司价值观的行为（如违规操作、不诚信、推诿扯皮等），您会如何做?
主动指出或向上反映
内心不认同，但不会主动发声
随大流，不在意
认为这很正常
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16.您是否会在日常工作中主动向同事、客户或朋友介绍公司的文化理念或当升精神?
经常会
偶尔会
从不
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17.您认为以下哪些措施最能提升您对公司的文化认同?（）
【多选题】
领导层更频繁、更真诚的文化宣导
更多与实际工作结合的文化案例分享
更有趣、更贴近员工需求的文化活动
将文化践行纳入绩效考核或评优
改善薪酬福利等硬性条件后再谈文化
畅通员工意见反馈渠道
其他（请注明:）
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第五部分:开放题（您的建议）
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18.您认为公司目前的文化建设存在哪些突出问题?
*
19.您对公司提升员工文化认同度有何具体建议?
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20.您最认同的和最不认同的企业文化理念？
感谢您的耐心作答！您的每一份反馈都是我们前进的动力。
（本次调研结果仅用于内部管理改进，我们将严格保密。）
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