2026年Q2数字信息化部对相关部门的满意度调研

调查目的:通过对各部门之间服务支持与沟通协作的满意度调研,了解各部门之间协作配合程度,结合工作中的实际需求,牵引各部门持续优化、改进工作流程,提高效能,增强企业内部凝聚力,促使各部门之间形成合力共同驱动业务增长。
调研说明:调研为匿名调研,旨在帮助公司提升和发展,所有答案没有对错之分,也不会直接影响个人发展,且此问卷会进行分数统计,大家按真实情况进行作答即可。
调研时间:2026年7月7日-2026年7月10日17:00

评分说明
1分(非常不满意)、2分(不满意)、3分(一般)、4分(满意)、5分(非常满意)
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1.
您的部门
数字信息化部
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2.
对各部门2026年Q2工作的整体满意度评分
财务资金部
财务资金部
综合管理部
综合管理部
人力资源部
人力资源部
运营管理部
运营管理部
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3.
各部门政策制度合理、公开透明,能有效指导日常工作,规范日常行为
财务资金部
财务资金部
综合管理部
综合管理部
人力资源部
人力资源部
运营管理部
运营管理部
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4.
各部门遇到问题快速响应,并且能够及时高效的解决所遇到的问题
财务资金部
财务资金部
综合管理部
综合管理部
人力资源部
人力资源部
运营管理部
运营管理部
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5.
各部门具有较好的专业素质,能够有效支撑个人或部门的日常工作并帮助提高工作效率
财务资金部
财务资金部
综合管理部
综合管理部
人力资源部
人力资源部
运营管理部
运营管理部
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6.
各部门主动承担责任,积极履行部门职责,尽职尽责开展、完成工作内容
财务资金部
财务资金部
综合管理部
综合管理部
人力资源部
人力资源部
运营管理部
运营管理部
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7.
各部门经常主动沟通,且表现的热情有耐心,具有强烈的服务意识
财务资金部
财务资金部
综合管理部
综合管理部
人力资源部
人力资源部
运营管理部
运营管理部
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8.
在部门协作过程中,各部门秉承求实的原则,从事实出发主动承担工作任务,及时交付工作成果
财务资金部
财务资金部
综合管理部
综合管理部
人力资源部
人力资源部
运营管理部
运营管理部
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9.
在部门协作过程中,各部门能够提供充分的专业性支持以促使结果达成
财务资金部
财务资金部
综合管理部
综合管理部
人力资源部
人力资源部
运营管理部
运营管理部
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10.
在部门协作过程中,各部门沟通时表现的积极主动,工作对接顺畅
财务资金部
财务资金部
综合管理部
综合管理部
人力资源部
人力资源部
运营管理部
运营管理部
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11.
在部门协作过程中,各部门总能超出实际预期的解决所遇到的问题
财务资金部
财务资金部
综合管理部
综合管理部
人力资源部
人力资源部
运营管理部
运营管理部
12.
您对各部门工作有什么建议或者对未来工作有什么需求吗?
财务资金部
财务资金部
综合管理部
综合管理部
人力资源部
人力资源部
运营管理部
运营管理部
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