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山西省分行建筑行业对公授信客户风险审计项目组成员履职综合评价
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现组织开展山西省分行建筑行业对公授信客户风险审计项目的成员履职综合评价工作，从
审计履职、审计质量、审计成效、专业能力、综合方面
五个维度对其进行全面客观评分，总分100分
。评分要求如下：
1.客观公正：评价人须坚持原则，实事求是，避免主观偏见或人情因素，确保评价结果真实反映成员实际表现。
2.评分要体现出合理的分值差异实现强制分布
，
即
优秀(前25%)总分在90(含)-
100分，良好(26-60%)总分在80(含)-90分，称职(后4
0%)总分在60(含)-80分。
3.评分过程可多次登录并保留历史打分数据，
但仅限提交一次，提交后无法修改。
*
1.王洋（主审）
评价内容：
1.审计履职:角色作用发挥、工作积极性、团队协作、履职担当。（20分）
2.审计质量:文书质量、流程时限、系统录入。(20分）
3.审计成效:价值问题发现、线索转化、创新技术应用。 (30分）
4.专业能力:专业知识运用、审计的独立性、沟通能力。(20分）
5.综合方面: 审计纪律、保密要求执行。(10分）
评价标准：
优秀(前25%)总分在90(含)—100分；
良好(26-60%)总分在80(含)—90分；
称职(后40%)总分在60(含)—80分。
优秀
良好
称职
*
1.1具体分数
90分(90)
100分(100)
*
1.2具体分数
80分(80)
89分(89)
*
1.3具体分数
60分(60)
79分(79)
*
2.付朕（小组长）
评价内容：
1.审计履职:角色作用发挥、工作积极性、团队协作、履职担当。（20分）
2.审计质量:文书质量、流程时限、系统录入。(20分）
3.审计成效:价值问题发现、线索转化、创新技术应用。 (30分）
4.专业能力:专业知识运用、审计的独立性、沟通能力。(20分）
5.综合方面: 审计纪律、保密要求执行。(10分）
评价标准：
优秀(前25%)总分在90(含)—100分；
良好(26-60%)总分在80(含)—90分；
称职(后40%)总分在60(含)—80分。
优秀
良好
称职
*
2.1具体分数
90分(90)
100分(100)
*
2.2具体分数
80分(80)
89分(89)
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2.3具体分数
60分(60)
79分(79)
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3.王妃玥（小组长）
评价内容：
1.审计履职:角色作用发挥、工作积极性、团队协作、履职担当。（20分）
2.审计质量:文书质量、流程时限、系统录入。(20分）
3.审计成效:价值问题发现、线索转化、创新技术应用。 (30分）
4.专业能力:专业知识运用、审计的独立性、沟通能力。(20分）
5.综合方面: 审计纪律、保密要求执行。(10分）
评价标准：
优秀(前25%)总分在90(含)—100分；
良好(26-60%)总分在80(含)—90分；
称职(后40%)总分在60(含)—80分。
优秀
良好
称职
*
3.1具体分数
90分(90)
100分(100)
*
3.2具体分数
80分(80)
89分(89)
*
3.3具体分数
60分(60)
79分(79)
*
4.赵常兴（小组长）
评价内容：
1.审计履职:角色作用发挥、工作积极性、团队协作、履职担当。（20分）
2.审计质量:文书质量、流程时限、系统录入。(20分）
3.审计成效:价值问题发现、线索转化、创新技术应用。 (30分）
4.专业能力:专业知识运用、审计的独立性、沟通能力。(20分）
5.综合方面: 审计纪律、保密要求执行。(10分）
评价标准：
优秀(前25%)总分在90(含)—100分；
良好(26-60%)总分在80(含)—90分；
称职(后40%)总分在60(含)—80分。
优秀
良好
称职
*
4.1具体分数
90分(90)
100分(100)
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4.2具体分数
80分(80)
89分(89)
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4.3具体分数
60分(60)
79分(79)
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5.翟名辉（组员）
评价内容：
1.审计履职:角色作用发挥、工作积极性、团队协作、履职担当。（20分）
2.审计质量:文书质量、流程时限、系统录入。(20分）
3.审计成效:价值问题发现、线索转化、创新技术应用。 (30分）
4.专业能力:专业知识运用、审计的独立性、沟通能力。(20分）
5.综合方面: 审计纪律、保密要求执行。(10分）
评价标准：
优秀(前25%)总分在90(含)—100分；
良好(26-60%)总分在80(含)—90分；
称职(后40%)总分在60(含)—80分。
优秀
良好
称职
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5.1具体分数
90分(90)
100分(100)
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5.2具体分数
80分(80)
89分(89)
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5.3具体分数
60分(60)
79分(79)
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6.姚星弛（组员）
评价内容：
1.审计履职:角色作用发挥、工作积极性、团队协作、履职担当。（20分）
2.审计质量:文书质量、流程时限、系统录入。(20分）
3.审计成效:价值问题发现、线索转化、创新技术应用。 (30分）
4.专业能力:专业知识运用、审计的独立性、沟通能力。(20分）
5.综合方面: 审计纪律、保密要求执行。(10分）
评价标准：
优秀(前25%)总分在90(含)—100分；
良好(26-60%)总分在80(含)—90分；
称职(后40%)总分在60(含)—80分。
优秀
良好
称职
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6.1具体分数
90分(90)
100分(100)
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6.2具体分数
80分(80)
89分(89)
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6.3具体分数
60分(60)
79分(79)
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7.肖鹏（组员）
评价内容：
1.审计履职:角色作用发挥、工作积极性、团队协作、履职担当。（20分）
2.审计质量:文书质量、流程时限、系统录入。(20分）
3.审计成效:价值问题发现、线索转化、创新技术应用。 (30分）
4.专业能力:专业知识运用、审计的独立性、沟通能力。(20分）
5.综合方面: 审计纪律、保密要求执行。(10分）
评价标准：
优秀(前25%)总分在90(含)—100分；
良好(26-60%)总分在80(含)—90分；
称职(后40%)总分在60(含)—80分。
优秀
良好
称职
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7.1具体分数
90分(90)
100分(100)
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7.2具体分数
80分(80)
89分(89)
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7.3具体分数
60分(60)
79分(79)
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8.张晓凤（组员）
评价内容：
1.审计履职:角色作用发挥、工作积极性、团队协作、履职担当。（20分）
2.审计质量:文书质量、流程时限、系统录入。(20分）
3.审计成效:价值问题发现、线索转化、创新技术应用。 (30分）
4.专业能力:专业知识运用、审计的独立性、沟通能力。(20分）
5.综合方面: 审计纪律、保密要求执行。(10分）
评价标准：
优秀(前25%)总分在90(含)—100分；
良好(26-60%)总分在80(含)—90分；
称职(后40%)总分在60(含)—80分。
优秀
良好
称职
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8.1具体分数
90分(90)
100分(100)
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8.2具体分数
80分(80)
89分(89)
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8.3具体分数
60分(60)
79分(79)
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9.赵博汉（组员）
评价内容：
1.审计履职:角色作用发挥、工作积极性、团队协作、履职担当。（20分）
2.审计质量:文书质量、流程时限、系统录入。(20分）
3.审计成效:价值问题发现、线索转化、创新技术应用。 (30分）
4.专业能力:专业知识运用、审计的独立性、沟通能力。(20分）
5.综合方面: 审计纪律、保密要求执行。(10分）
评价标准：
优秀(前25%)总分在90(含)—100分；
良好(26-60%)总分在80(含)—90分；
称职(后40%)总分在60(含)—80分。
优秀
良好
称职
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9.1具体分数
90分(90)
100分(100)
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9.2具体分数
80分(80)
89分(89)
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9.3具体分数
60分(60)
79分(79)
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10.王洋（男）（组员）
评价内容：
1.审计履职:角色作用发挥、工作积极性、团队协作、履职担当。（20分）
2.审计质量:文书质量、流程时限、系统录入。(20分）
3.审计成效:价值问题发现、线索转化、创新技术应用。 (30分）
4.专业能力:专业知识运用、审计的独立性、沟通能力。(20分）
5.综合方面: 审计纪律、保密要求执行。(10分）
评价标准：
优秀(前25%)总分在90(含)—100分；
良好(26-60%)总分在80(含)—90分；
称职(后40%)总分在60(含)—80分。
优秀
良好
称职
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10.1具体分数
90分(90)
100分(100)
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10.2具体分数
80分(80)
89分(89)
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10.3具体分数
60分(60)
79分(79)
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11.李岩松（组员）
评价内容：
1.审计履职:角色作用发挥、工作积极性、团队协作、履职担当。（20分）
2.审计质量:文书质量、流程时限、系统录入。(20分）
3.审计成效:价值问题发现、线索转化、创新技术应用。 (30分）
4.专业能力:专业知识运用、审计的独立性、沟通能力。(20分）
5.综合方面: 审计纪律、保密要求执行。(10分）
评价标准：
优秀(前25%)总分在90(含)—100分；
良好(26-60%)总分在80(含)—90分；
称职(后40%)总分在60(含)—80分。
优秀
良好
称职
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11.1具体分数
90分(90)
100分(100)
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11.2具体分数
80分(80)
89分(89)
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11.3具体分数
60分(60)
79分(79)
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12.冯小东（组员）
评价内容：
1.审计履职:角色作用发挥、工作积极性、团队协作、履职担当。（20分）
2.审计质量:文书质量、流程时限、系统录入。(20分）
3.审计成效:价值问题发现、线索转化、创新技术应用。 (30分）
4.专业能力:专业知识运用、审计的独立性、沟通能力。(20分）
5.综合方面: 审计纪律、保密要求执行。(10分）
评价标准：
优秀(前25%)总分在90(含)—100分；
良好(26-60%)总分在80(含)—90分；
称职(后40%)总分在60(含)—80分。
优秀
良好
称职
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12.1具体分数
90分(90)
100分(100)
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12.2具体分数
80分(80)
89分(89)
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12.3具体分数
60分(60)
79分(79)
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13.张雁斌（组员）
评价内容：
1.审计履职:角色作用发挥、工作积极性、团队协作、履职担当。（20分）
2.审计质量:文书质量、流程时限、系统录入。(20分）
3.审计成效:价值问题发现、线索转化、创新技术应用。 (30分）
4.专业能力:专业知识运用、审计的独立性、沟通能力。(20分）
5.综合方面: 审计纪律、保密要求执行。(10分）
评价标准：
优秀(前25%)总分在90(含)—100分；
良好(26-60%)总分在80(含)—90分；
称职(后40%)总分在60(含)—80分。
优秀
良好
称职
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13.1具体分数
90分(90)
100分(100)
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13.2具体分数
80分(80)
89分(89)
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13.3具体分数
60分(60)
79分(79)
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