急诊科护士本职工作满意度调查（2026年6月）

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1.
1.您的工作年限:
A. 1年及以下
B. 1-3年（含3年）
C. 3-5年（含5年）
D. 5-10年（含10年）
E. 10年以上
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2.
2.您的职称:
A. 护士
B. 护师
C. 主管护师
D. 副主任护师及以上
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3.
3.您的排班模式:
A. 固定白班
B. 轮班（含夜班）
C. 弹性排班
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4.
4.您的在岗状态:
A. 正式在编
B. 合同聘用
C. 社会规培
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5.
5. 您对科室急救设备、药品、物资配备及维护情况的满意度
不满意
一般满意
满意
非常满意
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6.
您对急诊科工作环境、安全防护条件的满意度
不满意
一般满意
满意
非常满意
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7.
 您对科室薪酬待遇、绩效分配公平性的满意度
不满意
一般满意
满意
非常满意
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8.
 您对科室培训、学习及职业晋升机会的满意
不满意
一般满意
满意
非常满意
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9.
您对科室上下级沟通、管理制度人性化的满意度
不满意
一般满意
满意
非常满意
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10.
 您对科室团队氛围、同事协作配合度的满意度
不满意
一般满意
满意
非常满意
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11.
您对自身工作价值感、职业认同感的满意度
不满意
一般满意
满意
非常满意
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12.
您日常急诊科工作压力程度:
A.无压力
B.压力较小
压力适中
压力较大
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13.
您的工作压力主要来源于（可多选）【多选题】
A. 急诊患者流量大、突发抢救多，工作强度高
B. 夜班频繁、作息不规律，身心透支
C. 急诊病情复杂，护理风险高、容错率低
D. 护理文书、台账、检查等行政事务繁琐
E. 医患沟通难度大，易发生纠纷、投诉
F. 绩效考核、质控检查压力
G. 团队协作、工作衔接问题
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14.

您认为科室当前工作量分配是否均衡：

【最少选择1项】
A. 非常均衡
B. 基本均衡
C. 一般
D. 不均衡
E. 严重不均衡
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15.

您认为科室绩效分配、奖金核算是否公开、公平、公正：

A. 完全公平公正
B. 基本公平
C. 一般
D. 不公平
E. 非常不公平
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16.

您对科室节假日补贴、夜班补贴、加班补偿政策的满意度：

A. 非常满意
B. 满意
C. 一般
D. 不满意
E. 非常不满意
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17.
科室是否会定期关注护士身心健康，开展减压、关怀活动:
A. 定期开展，效果很好
B. 偶尔开展
C. 极少开展
D. 从未开展
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18.
科室组织的业务培训、应急演练、技能考核是否贴合临床工作需求:
A. 高度贴合，实用性强
B. 基本贴合
C. 一般
D. 脱离实际
E. 完全无用
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19.
您在科室是否有充足的学习、进修、职称晋升、评优机会:
A. 机会充足
B. 机会较多
C. 机会一般
D. 机会较少
E. 无机会
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20.
您当前的专业能力是否能得到持续提升:
A. 提升显著
B. 略有提升
C. 基本无提升
D. 能力倒退
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21.
科室护士长及管理层的管理方式是否人性化、合理化:
A. 非常人性化
B. 比较合理
C. 一般
D. 生硬刻板
E. 管理混乱
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22.
工作中遇到问题时，能否得到管理层及时指导、解决:
A. 总能及时解决
B. 基本可以解决
C. 偶尔解决
D. 很少解决
E. 从不解决
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23.
科室同事之间协作氛围、互助氛围如何:
A. 非常融洽、互帮互助
B. 氛围良好
C. 一般
D. 氛围较差
E. 内部矛盾较多
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24.
您对急诊科护士这份职业的认同感:
A. 强烈认同，热爱本职工作
B. 比较认同
C. 一般
D. 认同感较低
E. 完全不认同
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25.
未来1-3年，您的岗位留存意愿:
A. 非常愿意长期坚守
B. 愿意继续在岗
C. 不确定
D. 想要调岗
E. 计划离职
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26.
若有离职/调岗想法，核心原因是（可多选）:【多选题】
A. 工作强度大、身心压力过大
B. 薪酬待遇偏低、付出与回报不符
C. 晋升发展空间小
D. 管理模式不合理、缺乏人文关怀
E. 医患压力大、职业风险高
F. 家庭作息冲突
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27.
结合急诊科护理工作现状，您认为科室最需要优化改进的3个问题是什么?
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28.
关于排班模式、绩效分配、培训考核、物资保障、人文关怀等方面，您有哪些具体的改进建议?
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29.
您希望科室为护士提供哪些支持（心理疏导、技能提升、福利保障、工作减负等）?
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