员工离职调查问卷

尊敬的离职员工:

    您好!首先非常感谢您在职期间为公司发展付出的努力与贡献。为深入了解员工离职原因,优化公司管理制度、工作环境、薪酬福利及晋升体系,完善人才培养与留存机制,我们特开展本次离职调研。

    本问卷实行匿名填写,所有数据仅用于公司内部管理优化与数据分析,严格保密个人信息。问卷填写无需顾虑,恳请您结合自身真实工作体验,客观、如实作答。再次感谢您的配合与真诚反馈,祝愿您未来工作顺利、前程似锦!

填写说明:无特殊标注均为单项选择题,多选题已单独标注,开放题可自由详细作答。

*
1.
您的性别
*
2.
 您的年龄段
20岁及以下
21-25岁
26-30岁
31-35岁
36岁及以上
*
3.
您的学历
高中及以下
中专/大专
本科
硕士及以上
*
4.
您目前的岗位类型
网络主播
运营人员
其他
*
5.
您的学历
高中及以下
中专/大专
本科
硕士及以上
*
6.
您的入职时长
3个月以内
3-6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
*
7.
离职倾向原因
个人家庭原因(异地发展、照顾家人、婚恋定居等)
个人职业规划(转行、深造、自主创业、寻求长期发展平台)
薪酬福利问题(薪资偏低、涨幅不合理、福利体系不完善)
职业发展问题(晋升通道不清晰、成长空间不足、无学习提升机会)
工作内容问题(工作内容不匹配、岗位调动不合理、工作压力过大、加班常态化)
管理机制问题(直属领导管理方式不当、团队氛围差、管理制度繁琐不合理)
工作环境问题(办公环境、通勤距离、团队协作氛围不佳)
企业发展问题(公司发展前景不明、业务不稳定、企业文化不契合)
其他原因
*
8.
薪资水平与行业同岗位匹配度
很不满意
很满意
*
9.
薪资调整、绩效考核的公平合理性
很不满意
很满意
*
10.
公司社保、福利、补贴等保障体系
很不满意
很满意
*
11.
岗位工作内容与个人预期匹配度
很不满意
很满意
*
12.
工作强度、作息制度的合理性
很不满意
很满意
*
13.
公司晋升机制、职业发展通道
很不满意
很满意
*
14.
公司培训体系、学习成长机会
很不满意
很满意
*
15.
直属领导的管理能力、沟通方式
很不满意
很满意
*
16.
团队协作氛围、同事相处氛围
很不满意
很满意
*
17.
公司企业文化、管理制度人性化
很不满意
很满意
*
18.
办公环境、工作配套设施
很不满意
很满意
*
19.
公司整体发展前景与归属感
很不满意
很满意
*
20.
您认为公司目前最需要优化的模块是【多选题】
薪酬福利体系
绩效考核制度
晋升发展机制
员工培训体系
管理层管理方式
团队氛围建设
工作流程制度
办公配套保障
企业文化建设
员工关怀机制
其他
*
21.
您在工作中最困扰的问题是
薪资回报与付出不匹配
无成长空间、无法提升能力
领导沟通协作不畅
工作流程繁琐、效率低下
工作压力过大、作息不合理
团队氛围压抑
权责不清晰、工作分配不合理
无明显困扰
*
22.
您是否有过在职期间主动沟通问题、反馈建议的经历?
多次反馈,问题均未解决
偶尔反馈,部分问题解决
反馈后无回应
从未反馈(无反馈渠道/不愿反馈)
*
23.
未来若公司优化相关问题、改善工作条件,您是否愿意重新入职?
愿意
不确定
不愿意
*
24.
您对公司的整体认可度
非常认可
比较认可
一般
不太认可
完全不认可
*
25.
如果您有离职的打算,或者认为公司目前最急需解决的一个问题是什么?请简要描述:
问卷星提供技术支持
举报