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2026年8月月度员工制度与企业文化调查问卷
录音中...
亲爱的同事，您好！为持续优化工作环境、完善管理制度并深化文化建设，现开展本次匿名问卷调查。我们珍视您最真实的感受与想法，您的每一条反馈都是我们共同进步的重要指引。本问卷实行严格匿名，所有数据仅用于整体统计分析，请您放心并如实填写。预计耗时约10-12分钟。感谢您的宝贵时间与真诚参与！
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1. 您认为公司内部跨部门沟通的效率如何？
非常高效，信息传递顺畅
比较高效，偶尔有延迟
一般，经常需要反复确认
比较低效，信息容易失真或断层
非常低效，严重影响工作推进
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2.当您需要其他部门配合工作时，对方通常会如何回应？
积极响应，主动协助
基本配合，但需要正式流程
态度一般，配合度不高
经常推诿，能拖就拖
从未合作过/不适用
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3. 当别人问起您的工作单位时，您会如何描述中铨集团？
很自豪地介绍，觉得公司很棒
会正面描述，但不会主动提及
简单带过，不愿意多说
会抱怨或表达不满
看情况，不确定怎么说
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4.您认为中铨集团在行业内的品牌形象和口碑如何？
非常好，有影响力
比较好
一般
较差
不清楚
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5.当公司推行一项新制度或新流程时，您的第一反应通常是：
积极接受，主动适应
观望，先看看别人怎么做
可以接受，但觉得没必要
反感抵触，觉得增加了负担
无所谓，对我影响不大
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6. 您认为公司对于员工合理化建议的重视程度如何？
非常重视，会认真采纳和反馈
比较重视
一般
不太重视，建议通常石沉大海
完全不重视
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7.您所在团队的工作目标是否清晰、可衡量？
非常清晰
清晰
一般
模糊
完全不清晰
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8.您在公司是否感受到被尊重和被重视？
强烈感受到
有时感受到
一般
很少感受到
完全没有感受
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9.您认为公司目前的制度设计，是否在“风险防控”和“工作效率”之间找到了平衡？
平衡得很好
偏重风险防控，牺牲了效率
偏重效率，风险防控不足
两者都没做好
不太关注
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10. 综合所有因素，您认为中铨集团在提升员工归属感方面最应该做的一件事是什么？
提高薪资福利待遇
完善培训与发展机制
优化沟通与反馈渠道
增强团队建设与人文关怀
明确战略方向，给员工信心
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11.在企业文化建设方面，您最希望公司改进或增加的内容是什么？（如文化活动形式、宣传方式、氛围营造、员工关怀等）
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12. 在制度建设方面，您最希望公司优化或调整的规则是什么？（请尽量具体说明制度名称及建议方向）
问卷到此结束，再次衷心感谢您付出的宝贵时间和真诚分享！我们将认真分析所有反馈，并将结果用于制度优化与文化建设的持续改善中。
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2026年8月月度员工制度与企业文化调查问卷
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