工作心理与行为调查（员工卷）- ZKY

尊敬的参与者：

您好，非常感谢您在百忙之中参加本次研究！

本问卷为员工问卷，答案无对错之分。您的参与完全出于自愿。问卷所得数据仅用于学术研究，研究团队将对您的回答严格保密，决不向与本次调查无关的第三方透露。敬请您独立完成问卷，仔细阅读每道题目的说明，并根据在实际工作中的真实经历、感受和行为作答。再次感谢您对我们研究的支持与帮助！

研究负责人：徐悦博士

所属机构：西交利物浦大学

请您根据自己在工作中使用信息技术（包括常用的硬件设备和软件系统，如个人计算机、AI 设备、办公信息化系统等）的实际情况做出回答。

	很不同意	较不同意	不确定	比较同意	很同意
信息技术的应用与发展使得我的工作负荷增加。
信息技术的应用与发展使得我的工作负荷增加。
信息技术的应用与发展使得工作侵入生活，影响了我的私人生活。
信息技术的应用与发展使得工作侵入生活，影响了我的私人生活。
工作中的信息技术应用与发展越趋复杂, 我常常难以理解与使用。
工作中的信息技术应用与发展越趋复杂, 我常常难以理解与使用。
信息技术的应用与发展使得我的工作受到威胁，担心会被替代。
信息技术的应用与发展使得我的工作受到威胁，担心会被替代。
工作中的信息技术（软硬件技术）更新与快速升级，让我常常难以适应这些变化与不确定性。
工作中的信息技术（软硬件技术）更新与快速升级，让我常常难以适应这些变化与不确定性。

	很不同意	较不同意	不确定	比较同意	很同意
每位团队成员都掌握与团队工作相关的专业知识。
每位团队成员都掌握与团队工作相关的专业知识。
我掌握与团队工作相关的某些知识，是其他团队成员所不具备的。
我掌握与团队工作相关的某些知识，是其他团队成员所不具备的。
不同团队成员负责不同领域的专业知识。
不同团队成员负责不同领域的专业知识。
完成团队工作需要不同团队成员的专业知识。
完成团队工作需要不同团队成员的专业知识。
我知道哪些团队成员在特定领域具有专长。
我知道哪些团队成员在特定领域具有专长。
我乐意接受其他团队成员提出的工作流程方面的建议。
我乐意接受其他团队成员提出的工作流程方面的建议。
我相信其他团队成员所掌握的工作知识是可靠的。
我相信其他团队成员所掌握的工作知识是可靠的。
我能放心地采用其他团队成员在讨论中提供的信息。
我能放心地采用其他团队成员在讨论中提供的信息。
当其他团队成员提供信息时，我会想亲自加以核实。
当其他团队成员提供信息时，我会想亲自加以核实。
我不太相信其他团队成员所谓的“专长”。
我不太相信其他团队成员所谓的“专长”。
我们团队以协调有序的方式开展工作。
我们团队以协调有序的方式开展工作。
团队成员对于应该做什么很少产生误解。
团队成员对于应该做什么很少产生误解。
我们团队开展工作经常需要推翻重来。
我们团队开展工作经常需要推翻重来。
我们顺利而高效地完成了任务。
我们顺利而高效地完成了任务。
我们团队对于如何完成任务存在很多困惑。
我们团队对于如何完成任务存在很多困惑。

	很不同意	较不同意	不确定	比较同意	很同意
我对自己使用工作所需的信息技术的能力有信心。
我对自己使用工作所需的信息技术的能力有信心。
我对自己运用信息技术开展工作活动的能力有信心。
我对自己运用信息技术开展工作活动的能力有信心。
我已经掌握了工作所需的信息技术技能。
我已经掌握了工作所需的信息技术技能。

	很不同意	较不同意	不确定	比较同意	很同意
我在工作中主动发展与他人（如同事、上级、客户）的关系。
我在工作中主动发展与他人（如同事、上级、客户）的关系。
我会就工作成果寻求他人的反馈。
我会就工作成果寻求他人的反馈。
我尽量与相处融洽的人（如同事、客户）一起工作。
我尽量与相处融洽的人（如同事、客户）一起工作。
我寻找能发挥自身技能的任务。
我寻找能发挥自身技能的任务。
我寻找有助于职业发展的任务。
我寻找有助于职业发展的任务。
当工作不饱和时，我主动寻找新任务。
当工作不饱和时，我主动寻找新任务。
我自愿承担额外的工作任务。
我自愿承担额外的工作任务。
我投入额外的时间和精力来更好地完成任务。
我投入额外的时间和精力来更好地完成任务。
我主动在工作中寻求挑战。
我主动在工作中寻求挑战。
我自愿承担更多的工作责任。
我自愿承担更多的工作责任。

	很不同意	较不同意	不确定	比较同意	很同意
我能认识到工作任务如何帮助实现职业发展。
我能认识到工作任务如何帮助实现职业发展。
我意识到我的工作任务对社会有重要意义。
我意识到我的工作任务对社会有重要意义。
我意识到和人们（如同事、上级、客户）一起工作可以促进自我成长。
我意识到和人们（如同事、上级、客户）一起工作可以促进自我成长。
我能认识到工作在我的生活中的重要性。
我能认识到工作在我的生活中的重要性。
我专注于工作的积极面。
我专注于工作的积极面。
我将困难任务视为积极的挑战。
我将困难任务视为积极的挑战。
我意识到棘手的任务有助于职业发展。
我意识到棘手的任务有助于职业发展。
我认为承担工作责任具有激励作用。
我认为承担工作责任具有激励作用。
我意识到艰难的决策有助于职业发展。
我意识到艰难的决策有助于职业发展。
我感知到自己在时间压力下能更好地完成任务。
我感知到自己在时间压力下能更好地完成任务。

	很不同意	较不同意	不确定	比较同意	很同意
公司在招聘新员工时，会将AI知识、技能和动机作为额外的考量标准。
公司在招聘新员工时，会将AI知识、技能和动机作为额外的考量标准。
公司为员工设定AI应用目标。
公司为员工设定AI应用目标。
公司提供基础的AI培训以支持员工更好地应用AI。
公司提供基础的AI培训以支持员工更好地应用AI。
分享AI知识是绩效评估的考核标准之一。
分享AI知识是绩效评估的考核标准之一。
公司会奖励在工作中应用AI知识和技能的员工。
公司会奖励在工作中应用AI知识和技能的员工。
公司提供培训项目，使员工能够掌握最新的AI知识与技能。
公司提供培训项目，使员工能够掌握最新的AI知识与技能。
公司为员工提供符合其个人需求的培训机会，以发展其AI能力。
公司为员工提供符合其个人需求的培训机会，以发展其AI能力。
我与AI协作得很好。
我与AI协作得很好。
在执行某些任务时，我与AI一起工作。
在执行某些任务时，我与AI一起工作。
我会与AI共同承担某些任务。
我会与AI共同承担某些任务。
我的工作被设计为可以与AI协作完成任务。
我的工作被设计为可以与AI协作完成任务。
当与AI共同完成任务时，我的工作变得更有趣且更具挑战性。
当与AI共同完成任务时，我的工作变得更有趣且更具挑战性。

	很不同意	较不同意	不确定	比较同意	很同意
年长成员与年轻成员会坦诚地分享彼此的工作经验。
年长成员与年轻成员会坦诚地分享彼此的工作经验。
年长成员与年轻成员在需要时会互相交换专业知识。
年长成员与年轻成员在需要时会互相交换专业知识。
年长成员与年轻成员会相互讨论与工作相关的想法。
年长成员与年轻成员会相互讨论与工作相关的想法。
年长成员与年轻成员会互相提供工作方面的建议和见解。
年长成员与年轻成员会互相提供工作方面的建议和见解。

	完全没有	较少	一般	较多	非常多
不同年龄层的成员之间存在多少摩擦？
不同年龄层的成员之间存在多少摩擦？
团队成员之间有多少基于代际差异的性格冲突？
团队成员之间有多少基于代际差异的性格冲突？
不同代际的成员之间的关系有多紧张？
不同代际的成员之间的关系有多紧张？
存在多少跨代际的情绪冲突？
存在多少跨代际的情绪冲突？
不同年龄层的成员在工作意见上产生分歧的频率有多高？
不同年龄层的成员在工作意见上产生分歧的频率有多高？
不同代际的成员就工作想法产生冲突的频率有多高？
不同代际的成员就工作想法产生冲突的频率有多高？
不同代际的成员会因工作任务发生多少冲突？
不同代际的成员会因工作任务发生多少冲突？
不同代际的成员的观点存在多大的差异？
不同代际的成员的观点存在多大的差异？

	很不同意	较不同意	不确定	比较同意	很同意
我减少在不感兴趣的任务上的时间投入。
我减少在不感兴趣的任务上的时间投入。
我以较少的热情去完成无益于职业发展的任务。
我以较少的热情去完成无益于职业发展的任务。
我会放弃责任较小的任务。
我会放弃责任较小的任务。
如果预计不会得到反馈，我会降低相关任务的优先级。
如果预计不会得到反馈，我会降低相关任务的优先级。
对于不需要运用技能的任务，我会减少时间投入。
对于不需要运用技能的任务，我会减少时间投入。
我将过于困难的任务放在最后完成。
我将过于困难的任务放在最后完成。
我会放弃自己不喜欢的任务。
我会放弃自己不喜欢的任务。
我推迟执行我认为不必要的任务。
我推迟执行我认为不必要的任务。
我回避可能与他人（如同事、上级、客户）发生冲突的任务。
我回避可能与他人（如同事、上级、客户）发生冲突的任务。
我会尽快完成需要做出艰难决策的任务。
我会尽快完成需要做出艰难决策的任务。

	很不同意	较不同意	不确定	比较同意	很同意
我尽量避免思考不需要我做决策的任务。
我尽量避免思考不需要我做决策的任务。
我在心理上疏离无益于职业发展的任务。
我在心理上疏离无益于职业发展的任务。
我尽量减少思考无法获得支持的任务。
我尽量减少思考无法获得支持的任务。
我不重视不能运用自身技能的任务。
我不重视不能运用自身技能的任务。
我尽量避免思考无益于职业发展的任务。
我尽量避免思考无益于职业发展的任务。
我在心理上疏离带来情绪负担的任务。
我在心理上疏离带来情绪负担的任务。
我很少思考我不喜欢的任务。
我很少思考我不喜欢的任务。
我尽量避免思考需要做出艰难决策的任务。
我尽量避免思考需要做出艰难决策的任务。
我很少会去想我需要和难相处的人（如同事、上级、客户）一起工作的事实。
我很少会去想我需要和难相处的人（如同事、上级、客户）一起工作的事实。
我在心理上疏离带来压力的任务。
我在心理上疏离带来压力的任务。

	很不同意	较不同意	不确定	比较同意	很同意
总体来说，我对我所在的团队感到满意。
总体来说，我对我所在的团队感到满意。
总体而言，我并不喜欢我所在的团队。
总体而言，我并不喜欢我所在的团队。
我对团队成员对待我的方式感到满意。
我对团队成员对待我的方式感到满意。
我对团队成员的友善程度感到满意。
我对团队成员的友善程度感到满意。