D公司技能型员工薪酬满意度调查问卷

您好！
感谢您参与本次关于“大庆油田呼伦贝尔分公司技能型员工薪酬满意度”的问卷调查。本次调查旨在全面了解员工对当前薪酬管理制度的真实看法与建议，识别其中存在的问题，并为公司后续优化薪酬体系、完善激励机制提供依据。
本问卷采取匿名填写方式，所有数据仅用于学术研究与公司制度改进，敬请您根据实际情况如实填写。您的意见对我们非常重要，感谢您的配合与支持！
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1.您的性别:
A.男
B.女
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2.您的年龄:
A.25岁以下
B.26-35岁
C.36-45岁
D.46岁及以上
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3.您在公司工作的年限:
A.不满1年
B.1-3年
C.4-10年
D.10年以上
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4.您当前的岗位类型:
A.一线操作类
B.技术支持类
C.检维修类
D.管理辅助类
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5.您所在岗位的技能等级:
A.初级工
B.中级工
C.高级工
D.技师及以上
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1．您认为当前薪酬偏低的最主要原因是?
A.技能未被充分评估
B.创新没有被重视
C.薪酬调整机制滞后
D.缺乏考核与反馈
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2．您认为公司最需要在哪方面改进薪酬制度?
A.技能激励机制
B.创新成果奖励
C.晋升通道设计
D.岗位薪酬公平性
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3．在您看来，影响员工满意度最关键的因素是?
A.收入高低
B.公平性
C.激励及时性
D.晋升机会
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4．若公司在薪酬激励方面持续优化，您最可能的反应是?
A.更加主动提升技能
B.增强对岗位的稳定预期
C.更愿意参与创新任务
D.提高参与绩效考核和竞岗的积极性
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5．面对同工不同酬的情况，您通常的感受是?
A.感到不公平，影响工作积极性
B.认为特殊岗位差异应当存在
C.希望公司公开解释差异来源
D.倾向向管理层反馈并寻求调整
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6．对于技能提升后薪酬未随之调整，您认为最大的问题在于?
A.缺少清晰的技能等级认定机制
B.公司未及时调整薪酬政策
C.部门执行不到位
D.绩效考核未能反映技能变化
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7．您觉得晋升机制最需要改进的方面是?
A.明确晋升标准
B.简化晋升流程
C.增设技能岗位晋升通道
D.保证晋升带来明显薪酬变化
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8．对于绩效考核和分配，您最希望看到的改变是?
A.考核标准更加透明
B.考核结果与收入挂钩更紧密
C.增加考核后的反馈与辅导
D.强化考核对创新与技能提升的激励
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Q1. 我对目前的薪酬水平总体满意
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Q2. 我的收入能基本满足生活与职业发展的需要
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Q3. 我认为薪酬制度能反映出我在岗位中的贡献
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Q4. 技能提升后我的薪酬会相应提高
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Q5. 公司明确了不同技能等级对应的薪酬标准
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Q6. 我的技能能力被上级或组织认可并体现在收入上
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Q7. 公司对技术创新成果有明确的奖励机制
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Q8. 我参与过的技术改进工作得到了正向激励
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Q9. 创新行为可以带来实质性的薪酬或荣誉回报
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Q10. 公司提供了清晰的职业发展路径
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Q11. 薪酬与晋升机制之间有清晰的对应关系
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Q12. 晋升不仅带来职位变化，也能带来收入提高
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Q13. 相同技能等级的员工在不同岗位收入相对公平
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Q14. 我所在岗位的工作强度与收入匹配
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Q15. 公司在薪酬调整方面信息公开、机制透明
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感谢您的认真填写！
您的每一项选择和建议都将成为我们优化薪酬管理制度的重要参考。我们将严格保密您的信息，确保数据仅用于研究分析。希望通过您的参与，共同推动公司激励机制更加科学、公正、高效。
祝您工作顺利，生活愉快！
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