2025年12月护士工作体验满意度调查表

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1.
工作年限
带教老师
20-30年及以上护士
10-20年护士
3-10年护士
0-3年护士
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2.
同事协作：在护理工作中同事之间相互沟通，互相协助。
0
10
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3.
弹性排班：护士长能够根据临床需要和本人意愿进行排班。
0
10
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4.
上级支持：工作出现差错时护士长会帮助改进工作。
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10
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5.
发挥特长：责任制整体护理实施以来，个人能力及特长得到发挥。
0
10
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6.
工作岗位：个人认为工作岗位很重要。
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10
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7.
工作量：自己承担的工作量适中。
0
10
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8.
医院配置：医院的护理人员配置符合本病区护理工作量。
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10
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9.
自觉学习：能自觉学习现行的临床护理工作模式。
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10
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10.
积极性：医院的护理管理模式能够调动本人的工作积极性。
0
10
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11.
解决问题：管理人员能够发现并及时解决工作中出现的问题。
0
10
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12.
绩效考核：医院的绩效考核制度可以激励护士履行护理职责，为患者提供优质护理服务。
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10
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13.
工作环境：对工作环境感到满意。
0
10
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14.
职业安全：在医院有人身安全感和职业安全感。
0
10
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15.
离职意向：愿意继续在本院从事护理工作，直到退休。
0
10
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16.
教育培训：有机会参加医院组织的各种培训。
0
10
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17.
职称晋升：有专业技术职称晋升机会。
0
10
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18.
护士收入：护士收入与劳动付出相匹配。
0
10
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19.
同工同酬：本院40%的合同制护士薪酬待遇和编制内职工一样。
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10
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20.
福利待遇：本院福利待遇合理公正。
0
10
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21.
职业发展：对自己的护理职业生涯发展充满信心。
0
10
22.
上述项目中评分<7分，请提出意见或建议
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23.
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