关于“如何破解选人用人不深不透难题”调查问卷

一、总体评价

您认为当前选人用人工作中是否存在识之不深、察之不准的现象？

Ａ.普遍存在

B.局部存在

C.偶尔发生

D.基本不存在

二、关于考察方式

在实际考察工作中，您使用过以下哪些考察方式？（可多选）【请选择1-6项】

Ａ．查阅干部人事档案、工作总结等资料

B.民主测评

C.个别谈话

D.实地走访考察（比如，到工作现场、原单位、基层一线考察；走访群众或服务对象；家访等）

E.征求纪检监察等部门意见

F.其他

您认为当前干部考察方式存在的主要问题有哪些？（可多选）【请选择1-6项】

Ａ．提拔使用时集中考察多，平时动态了解少

B．过度依赖“听介绍、看材料”，实地考察少

C.在重大任务、突发事件等关键时刻的跟进考察不足

D.民主测评、个别谈话流于形式，难以听到真话

E.谈话方式不够灵活，难以触及深层次问题

F.其他

三、关于考察时间

您认为考察组考察时间是否能够支撑全面深入了解干部情况？

A.无法做到，考察时间较为仓促，多停留在表面认知；

B.基本做到，能够在较短时间内了解，但少数内容了解不深；

C.完全可以

您认为考察干部是否需要探索设置考察时间下限？

A.有必要，可以保障考察质量

B.不需要，因人而异

四、关于考察谈话

在采用个别谈话方式开展考察时，您通常会选择哪些对象？【请选择1-8项】

Ａ．考察对象所在单位领导班子成员、中层干部

B．考察对象所在单位一般干部

C．考察对象本人

D．纪检监察部门有关同志

E．考察对象原任职单位相关人员

F．考察对象服务对象或群众代表

G．考察对象亲属、邻居等

H.其他

您认为当前考察谈话中，影响听到真实情况的障碍有哪些？【请选择1-6项】

A.谈话范围较窄，未涉及服务对象、亲朋好友等

B.谈话对象怕惹事、有顾虑，存在“多说好话、少说坏话”心态

C.考察组时间仓促，难以深入谈话

D.考察组与谈话对象之间缺少信任基础，难以深入交流

E.考察组成员谈话技巧有待提高

F.其他

五、关于考察内容

在实际考察中，您重点考察以下哪些方面？【请选择1-5项】

A.工作中体现出的政治素质、业务能力、工作实绩、工作作风和廉洁自律情况

B.社会公德和家庭美德

C.家风建设和亲属管教情况

D.八小时之外社交圈、生活圈情况

E.其他

您认为当前考察内容存在的主要问题有哪些？【请选择1-6项】

A.过于注重工作实绩，对政治品德、职业道德考察不够深入

B.对社会公德、家庭美德等日常品德关注不够

C.对干部“八小时之外”生活圈、社交圈关注不足

D.对干部思想动态、心理变化的关注不够

E.考察内容长期固化，未能根据不同岗位特点差异化设置

F.其他

六、关于干部监督和信息互通

10.

在实际工作中，您了解干部“八小时之外”情况的主要渠道有？【请选择1-7项】

11.

您认为当前“八小时之外”监督存在的主要问题有哪些？【请选择1-5项】

A.缺乏常态化的监督机制和手段

B.跨部门信息互通不及时，掌握情况滞后

C.基层监督主动性不足，人情社会干扰较大

D.知情者“沉默”现象普遍，难以获得真实情况

E.其他

12.

您认为组织部门对干部成长的动态跟踪管理情况如何？

Ａ．不到位，对干部变化缺乏敏锐感知

Ｂ．一般，存在“先入为主”“印象固化”问题

Ｃ．比较到位，基本能掌握主要变化

Ｄ．非常到位，能够及时掌握干部变化

E．不了解