公安县人民医院编外聘用人员续聘考核（ICU 袁健）
问卷说明
请客观填写。被考核人不参与测评。
考核不合格说明：
1.有发生一票否决情形中任意一项的，不予续聘。
2.满分100分，50分及以上为合格，低于50分不予续聘。
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公安县人民医院编外聘用人员续聘考核（ICU 袁健）
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一票否决项目
*
1、违反操作规程，损坏医疗仪器、设备，造成重大经济损失的。
有
无
一票否决项目
*
2、盗窃、贪污、侵占或故意损坏医院财物，造成重大经济损失的。
有
无
一票否决项目
*
3、违反医院保密制度，泄露医院信息，造成重大经济损失的。
有
无
一票否决项目
*
4、不服从工作调遣或临危退缩，造成严重不良后果的。
有
无
一票否决项目
*
5、违反请示报告制度，造成严重不良后果的。
有
无
一票否决项目
*
6、因服务态度恶劣、或索要、暗示、收受服务对象财物，对医院造成严重不良影响的，或被举报查实的。
有
无
一票否决项目
*
7、严重违反医疗操作规程，发生重大医疗差错或医疗事故的。
有
无
一票否决项目
*
8、其它严重危害服务对象或给医院造成极其恶劣影响的。
有
无
考核项目
—
工作纪律
*
9、是否遵守工作纪律，有无迟到早退情况，是否有缺会、缺勤、无故旷工记录
违反工作纪律，迟到早退情况严重，缺会、缺勤、无故旷工记录3次及以上。（3分）
违反工作纪律，迟到早退情况多次，缺会、缺勤、无故旷工记录3次以内。（5分）
遵守工作纪律，偶尔出现迟到早退情况，无缺会、缺勤、无故旷工记录。（8分）
遵守工作纪律，从未出现迟到早退情况，无缺会、缺勤、无故旷工记录。（10分）
得分
得分
考核项目
—
医德医风
*
10、是否遵守法律法规、恪守职业道德、廉洁行医、服从指挥调配、保护患者隐私、尊重患者权益
存在收受红包、泄露隐私等职业道德失范行为，不服从工作安排，多次被投诉并经核实。（3分）
基本遵守职业道德，无违纪行为，但缺乏主动性，对患者沟通简单，偶有投诉。（5分）
恪守职业道德，主动沟通患者，无投诉记录，服从安排，具备良好的职业素养。（8分）
廉洁行医典范，主动维护医院形象，患者满意度高，积极参与医德教育活动，起到表率作用。（10分）
得分
得分
考核项目
—
人际关系
*
11、性格如何，沟通交流能力如何，是否能与他人友好交往
性格拘谨，缺乏主动沟通意向，交流时多使用短句或沉默，交往中习惯保持距离。（3分）
性格稳定温和,能礼貌倾听并清晰表达观点，沟通时遵守社交礼仪，与同事维持正常交往，无明显冲突。（5分）
性格开朗包容，主动沟通并关注周围人员需求，能灵活处理分歧，主动维护人际关系。（8分）
性格阳光豁达，具备亲和力和感染力，沟通中善于捕捉深层情绪，语言表达富有说服力，在集体中能主动凝聚共识。（10分）
得分
得分
考核项目
—
工作责任心
*
12、对履行责任的态度如何，在实际工作中是否具备承担精神
遇到问题推卸责任，拒绝承认工作失误，对额外任务或困难直接拒绝，逃避岗位职责。（3分）
仅完成分工内的职责，对模糊或复杂任务拖延处理，出现失误时被动整改，缺乏主动担责意识。（5分）
明确自身责任范围并认真对待，接受合理的额外任务安排，不推诿协作职责，具备良好的责任意识。（8分）
主动认领责任外的工作，对团队失误主动牵头整改，用行动带动同事形成担当氛围，成为责任标杆。（10分）
得分
得分
考核项目
—
工作质量
*
13、是否能独立完成各班次工作，工作质量如何，工作效率如何
能基本完成工作任务，工作质量较差，工作效率低下，经常需要督促。（3分）
能完成工作任务，工作质量和效率一般，偶尔需要督促。（5分）
能按期完成工作任务，工作质量较好，工作效率较高，极少需要督促。（8分）
能提前完成任务，工作质量突出，守时惜时，解决问题迅速准确，不需要督促。（10分）
得分
得分
考核项目
—
学习能力
*
14、培训参与度与完成率，知识转化与应用效能
拒绝学习，抵触参加院内外组织的培训，参与度极低，无实践转化，工作方式守旧。（3分）
学习被动，对院内外组织的培训参与积极性不高，培训任务基本达标。但转化生硬，应用效果不佳。（5分）
学习认真，主动参与院内外培训，能积极应用所学，有实践案例。（8分）
自主学习能力强，超额完成院内外培训并积极分享。深度融合与创新，能传授他人，成为表率。（10分）
得分
得分
考核项目
—
理解能力
*
15、对上级领导指导要求的理解能力以及对业务的理解能力
理解能力迟钝，需要反复指导。（3分）
理解能力一般，需要加以提示。（5分）
对上级的指导、训示能够理解，不需要他人帮助。（8分）
理解力较好，并能举一反三。（10分）
得分
得分
考核项目
—
解决问题的能力
*
16、是否有能力并及时解决工作中出现的问题
遇到问题，有畏难情绪，束手无策。（3分）
发生问题，能够去想解决办法，但有时抓不住关键问题，解决能力一般。（5分）
问题发生后，能够分辨关键问题，找到解决办法，并设法解决。（8分）
能迅速理解并把握复杂的事务，发现并明确问题关键，找到解决办法解决问题。（10分）
得分
得分
考核项目
—
团队协作
*
17、是否主动沟通、支持同事、共享资源、促进团队和谐、共同完成目标
缺乏合作意识，影响团队氛围，拒绝协助他人。（3分）
能完成分内协作任务，但缺乏主动性，沟通较少。（5分）
主动沟通协作，支持同事，共享资源，促进团队合作。（8分）
是团队核心协调者，能化解矛盾，推动团队高效运转，共同达成目标。（10分）
得分
得分
考核项目
—
工作安全
*
18、是否具有慎独精神，是否发生工作差错或事故
慎独精神差，聘期内发生因自身原因导致的工作差错3次及以上或工作事故。（3分）
慎独精神一般，聘期内发生因自身原因导致的工作差错2次。（5分）
慎独精神较好，聘期内发生因自身原因导致的工作差错1次。（8分）
慎独精神好，聘期内未发生工作差错或事故。（10分）
得分
得分
*
19、请确认该职工是否存在一票否决事项。
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