卢卡布调研问卷

新年新征程！为精准赋能团队、优化管理机制，特开展本次完全匿名调研。您宝贵的意见将直接助力公司发展！
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1、 你清楚你的直接上级及公司的组织架构吗? 
清楚
不清楚
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2、你的上级在管理上属于以下那种风格
具备专业能力，给到详细的指导，让我清楚方向和执行方法
给到方向，定期询问，需要自己找到方法去探索
更侧重鼓励，支持，提供情绪价值
其他请说明
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3、 你的上级在管理上需要提升什么? 可多选【多选题】
辅导中提供有帮助的培训
对于问题能客观有效反馈
分工及任务要求标准明确
及时认可及表扬
其他请说明
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4、 你觉得业务管理目前急需优化的是什么? 可多选【多选题】
业务策略指导及决策链
系统业务培训指导
具备管理能力及专业能力的上级
业务流程标准及协同机制
其他请说明
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5、你认为公司顶层管理存在什么问题，影响团队积极性及工作氛围？【多选题】
多头管理
决策权限不清
缺乏目标
团队信任
其他请说明
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6、你认为在当前工作中，你的角色和任务存在什么问题? 【多选题】
任务分配不合理，工作量过大或者过小
岗位职责与个人能力不匹配
目标不明确，缺乏清晰引导
职责不清 经常出现任务重叠或者遗漏
其他请说明
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6、 你认为在当前工作中，资源支持方面最大的不足是? 【多选题】
信息不透明，获取工作所需信息困难，经常导致信息滞后
缺少必要的工具或设备
跨部门协作不通畅
缺少业务专业决策支持、流程支持
其他请说明
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7、 您认为公司在激励与认可存在哪些问题【多选题】
激励与个人绩效关联不紧密
激励方式单一，缺乏多样性
认可不及时，或得不到认可
缺少工作价值感
缺少情感链接
其他请说明:
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8、你对生酮低碳理念的个人态度及体验是？
非常认同，并且一直践行，是我生活中的一部分
比较认同，会尝试践行，但较难持续
不反对，保持开放态度，持续了解学习
反对该理念，但会在工作过程中保持认可
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9、 你是否清楚公司基本行为标准要求（员工手册）知道什么行为是公司底线 
非常清楚
基本清楚
不清楚
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10、 你是否清楚你的绩效评价标准，绩效表现及上级对你的绩效期望 
非常清楚
基本清楚
不清楚
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11、 你是否清楚你的薪资构成，激励发放标准 
非常清楚
基本清楚
不清楚
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12、 你是否清楚你的岗位职责及职责对应的能力技能要求 
非常清楚
基本清楚
不清楚
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13、 你是否清楚企业文化价值观要求及价值理念、价值观红线 
非常清楚
基本清楚
不清楚
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14、你是否熟悉财务报销流程制度
非常清楚
基本清楚
不清楚
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15、 你对人力资源方向工作的建议 【多选题】
增强绩效反馈，优化绩效标准，更加清晰绩效存在问题，及提升方向
多组织活动，增强团队氛围，提升团队活跃度
加强公司级培训体系建设，多培训，提升综合技能
其他请说明:
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16、若公司组织系统性培训，你更希望是哪些方面的内容【最少选择2项】
综合能力提升方面 例如 沟通 学习 协作 组织 执行力等
专业技能提升方面 例如 私域运营 电商运营 直播运营等
通识专业提升方面 例如 法律知识 财务知识等
管理技能提升方面 例如 组织会议 带团队 如何复盘等
专业知识提升方面 例如 生酮专业知识 产品专业知识等
其他补充说明
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17、你认为瘦龙健康为你提供了什么？【最少选择1项】
实现个人价值的平台
一份相对稳定的工作，可以做自己擅长的事情
基本满意的薪水待遇
人脉网络及关系
学习机会与个人发展
社会声誉
什么也没有，只是暂时性的工作而已
其他请说明
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18、在瘦龙健康，我认为我的收获是：（以下选项如有，请都选择！）【多选题】
在过去的半个月里，我因工作而被认可及表扬
我的上级及同事关心我的生活
公司有人鼓励我的发展
在工作中，我的意见受到重视
在公司我至少有一个朋友
在过去的半年，公司有人和我谈过关于我的进步
在过去的半年，工作中有机会学习和成长
公司的使命和目标让我觉得我的工作很重要
我的同事都致力于高质量的工作
其他请说明
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感谢您加入瘦龙健康以来的付出，公司也将根据您的意见，优化和完善公司管理，您还有哪些以上没有提到方向的意见，希望您能如实告诉我们。
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