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员工敬业度专项补充调查问卷
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各位同事，2025年的Gallup Survey结果已经出来。
针对报告结果，特制定了本调查表，旨在了解大家在发挥个人特长和获得关怀方面的真实想法，所有反馈将作为公司后续优化管理的参考。
此问卷为匿名问卷。
请大家花几分钟时间认真填写，谢谢。
一、以下问题是关于“有机会做擅长的事”
*
1.
你清楚自己最擅长的工作技能/能力是什么吗？
非常清楚
大概清楚
不太清楚
完全不清楚
*
2.
目前你的岗位工作内容，和你擅长的技能/能力匹配吗？
高度匹配，能经常用到擅长技能
基本匹配，偶尔能用到
不太匹配，很少用到
完全不匹配，没机会用到
*
3.
工作中，你有机会主动申请做自己擅长的工作任务吗？
随时能申请，且大概率得到批准
偶尔能申请，部分能获得批准
很少能申请，获批难度大
没渠道申请，也没机会
*
4.
若你有擅长的技能想在工作中发挥，公司/部门是否提供支持（如任务分配、指导）？
大力支持
少量支持
基本不支持
完全不支持
*
5.
你认为当前岗位限制你发挥擅长能力的主要原因是什么？（可多选）
【多选题】
岗位内容固定，无额外发挥空间
领导不了解我的特长，不会分配对应任务
无申请渠道，不知道找谁提需求
优先完成本职基础工作，没时间做擅长的事
其他（请补充）
*
6.
你希望公司/部门如何给你创造发挥擅长能力的机会？（可自由填写，如调整任务、新增岗位模块等）
二、以下问题是关于“关心我”
*
7.
你的直属领导会主动了解你的工作困难或心理状态吗？
经常主动了解，且会帮忙解决
偶尔了解，简单关心
很少了解，仅在出问题时沟通
从不了解
*
8.
当你工作遇挫、生活有难处（不影响工作前提下），向公司/领导反馈后，能得到关心和帮助吗？
能得到及时关心以及实际帮助
能得到口头关心，无实际帮助
仅被要求先顾好工作，无关心
反馈无回应，没人管
*
9.
你认为领导对你的关注，更偏向哪类？
既关注工作结果，也关注个人成长/状态
主要关注工作结果，偶尔关注个人成长/状态
只关注工作结果，不关注个人成长/状态
既不关注结果，也不关注个人成长/状态
*
10.
公司/部门会关注你的个人职业成长需求（如培训、晋升、技能提升）吗？
经常关注，且有对应规划
偶尔关注，无具体动作
很少关注，仅口头提及
从不关注
*
11.
如果你觉得“没感受到被关心”，主要体现在哪个方面？（可多选）
【多选题】
领导沟通只谈工作，无情感关怀
个人合理需求（如培训、调岗）反馈后无回应
付出的努力和成绩，没人认可和肯定，口头和物质都没有
付出的努力和成绩，只有口头肯定，没有体现在物质上
同事间氛围冷淡，无互助关怀
其他（请补充）
*
12.
你所理解的关心，是希望公司/领导从哪些方面关心你（工作/生活/成长均可）（开放题）
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