天椒红安中层管理人员培训需求调查问卷

第一部分基本信息姓名

1. 现任职务

部长

副部长

其他

2. 在本岗位任职年限

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

3. 管理团队规模

5人以下

5-15人

15人以上

第二部分当前工作挑战与能力评估

请基于您当前岗位职责及业务目标，评估在以下领域遇到的挑战或自身/团队有待提升的方面。

1.战略与商业洞察方面，具体包括理解公司战略、行业趋势、市场竞争，并制定部门策略

2.业务运营与创新方面，具体包括优化业务流程、提升效率、推动技术创新或业务模式创新

3.团队建设与管理方面，具体包括人才选拔、培养、激励、梯队建设、绩效管理、凝聚团队

4.跨部门协同与沟通方面，具体包括高效沟通、资源整合、推动跨部门项目合作、解决冲突

5.财务与成本意识方面，具体包括预算编制与控制、投入产出分析、资源优化配置

6.领导力与影响力方面，具体包括引领变革、决策能力、向上向下管理、建立信任与威信

7.个人效能方面，具体包括压力管理、时间管理、会议管理、高效决策

8.其他方面

第三部分培训内容与形式

1.针对第二部分评分≥4的领域，您最希望优先获得哪1-2个领域的培训支持?

3.在提升团队整体能力方面，您认为您的直属下属（如主管/经理层）最急需哪1-2项培训?

第四部分培训实施

1.培训频率偏好: 您认为针对中层管理者的系统性培训，哪种频率较为合适?

每周1次

每月1次

每季度1-2次

每半年一次集中培训（2-3天）

2.单次培训时长偏好: （针对训练营、课程等形式）

2-3小时（半天）

1天

2天

其他——

3.对于上述优先领域，您更青睐哪种或哪几种培训形式?（可多选）【多选题】

4.您认为影响您参加培训的主要因素是什么?（可多选）【多选题】

第五部分对企业读书角图书购置建议为营造学习氛围，公司计划更新/扩充“读书角”藏书。请您推荐1-3本您认为对中层管理者具有启发或参考价值、值得购置供大家借阅的图书。（需写明书名、作者、推荐理由）

第六部分开放式建议1.除上述内容外，您对公司中层管理人员培训与发展体系还有哪些具体期望或建议?（如:内部讲师、知识库建设等）

2.回顾过去，您参加过的最有价值的一次培训或学习活动是什么?请简要说明原因。

问卷结束，再次衷心感谢您的倾力支持与真诚反馈！
行政人事部