（关宏伟）2025年新员工试用期考核民主测评[复制]

各位领导、同事：
大家好，本次测评为辽宁分公司2025年新入职员工试用期考核民主测评，本次线上民主测评为无记名测评，注意事项具体如下：
一、正确理解和把握民主测评评价标准。
二、客观公正、实事求是的进行评价。
三、严格遵守组织纪律，本次网上测评做到不泄露、不外传。各位参评人员要以高度的责任感，严肃认真对待网上测评工作，不允许以截图等形式外传测评内容，评价结束后自觉提交问卷。
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1.
请你对该员工的工作业绩进行评价。
A.业绩优良
B.业绩良好
C.业绩一般
D.业绩不佳
E.业绩很差
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2.
（关键胜任能力方面）请你对该员工执行力专业能力进行评价。
A.执行能力、专业技能强，能出色完成本职工作，善于解决难题。
B.执行能力、专业技能较强，能较顺利的完成本职工作。
C.一般，能够通过努力完成本职工作。
D.较差，完成工作常需要他人帮助。
E.执行能力很差，技能不熟悉，工作经常完不成。
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3.
（关键胜任能力方面）请你对该员工沟通协调能力进行评价。
A.善于上下内外沟通，能够与人进行优良的合作。
B.能够较好地进行上下内外沟通，能够较顺利地与人合作。
C.尚能与人沟通协调，与人合作一般。
D.沟通协调较为不畅，与人合作较为困难。
E.闭关自守，缺少合作精神。
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4.
（关键胜任能力方面）请你对该员工学习能力进行评价。
A.学习目标明确，方法得当，应用效果明显。
B.学习目标比较明确，方法比较得当，应用效果良好。
C.学习目标尚能明确，方法尚可，应用效果一般。
D.学习目标较不明确，方法较不得当，学习知识消化难，应用效果较差。
E.学习目标不明确，方法不当，学习知识无法消化，不能学以致用。
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5.
（关键胜任能力方面）请你对该员工自我管理能力进行评价。
A.适应性很强，精神状态积极向上。
B.适应性良好，精神状态积极向上。
C.适应性一般，精神状态一般。
D.适应性较差，精神状态较差。
E.适应性差，精神状态差。
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6.
（关键胜任能力方面）请你对该员工调查研究能力进行评价。
A.善于实事求是地发现问题、研究分析问题、提出解决建议。
B.较能实事求是地发现问题、研究分析问题、提出建议。
C.发现问题、研究分析问题、提出建议一般
D.发现问题、研究分析问题较差。
E.发现问题、研究分析问题差。
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7.
（工作态度方面）请你对该员工团结协作和谐共事进行评价。
A.对企业忠诚，不损害公司利益，主动为公司创造利益，乐于奉献。
B.对企业忠诚，不损害公司利益，愿意奉献。
C.对企业忠诚度一般，不太关心公司利益。
D.忠诚度较差，有损害公司利益的行为，但程度不严重。
E.忠诚度差，经常故意损害公司利益。
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8.
（工作态度方面）请你对该员工工作责任心进行评价。
A.热爱本职工作，工作效率、工作质量优秀，经常创新。
B.热爱本职工作，工作效率、工作质量较好，时有创新。
C.履行本职工作、工作效率、工作质量一般，偶尔有创新。
D.履行本职工作较差，工作效率、工作质量较差，无创新。
E.履行本职工作极差，工作效率、工作质量极差。
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9.
（工作态度方面）请你对该员工工作积极性进行评价。
A.为人诚信正直，工作求真务实优秀。
B.为人诚信正直，工作求真务实良好。
C.诚信正直一般，工作求真务实一般。
D.诚信正直较差，工作求真务实较差。
E.诚信正直差，工作求真务实差。
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10.
（工作态度方面）请你对该员工的艰苦奋斗勤俭节约方面进行评价。
A.能吃苦，成本意识强，精打细算，节约资源。
B.较能吃苦，具有成本意识，注意节约资源、控制成本。
C.吃苦精神、成本意识一般，不奢侈浪费。
D.怕吃苦，成本意识差，稍有浪费。
E.吃苦精神很差，成本意识极差，浪费严重。
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11.
（工作态度方面）请你对该员工遵纪守法廉洁自律方面进行评价。
A.从严要求，遵章守纪，廉洁自律，能够作为榜样。
B.对自己要求较严，遵章守法和遵守公司规章制度良好。
C.对自己要求一般，遵章守法和遵守公司规章制度一般。
D.对自己要求较松，偶尔有违反公司规章制度。
E.自由散漫，尝尝违反公司规章制度，有违法乱纪行为。
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12.
你是否同意该新员工试用期考核结果为合格？
同意
不同意
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