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职工思想动态调研问卷
录音中...
亲爱的各位职工：您好！为全面、真实掌握当前职工思想动态、工作诉求及对企业发展的意见建议，精准优化企业管理、思想政治服务和职工保障工作，特开展本次匿名问卷调查。本次问卷实行完全匿名制，所有数据仅用于内部调研分析、工作改进，严格保密个人信息，请您根据自身实际情况如实作答。问卷作答预计5-8分钟，感谢您的积极参与和真实反馈！
一、基本信息
*
1.
您的工龄
1年及以下
1-3年（含3年）
3-5年（含5年）
5-10年（含10年）
10年以上
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2.
您的性别
男
女
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3.
您的岗位类型
经营管理类
技术质量类
商务造价成本类
安全监督类
数字化与新型建造类
投融资与资本运营类
党群人力综合合规类
高技能产业技术类
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4.
您的年龄区间
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
55岁以上
二、职工形势政策认知情况调研
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5.
您对当前国内宏观经济形势的整体判断是
整体向好、稳定发展
平稳运行、小幅波动
压力较大、增速放缓
不太了解、无法判断
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6.
您对建筑行业当前发展趋势及未来前景的认知是
前景广阔、发展潜力大
稳步发展、整体稳定
竞争激烈、发展受限
行业下行、压力较大
不关注、不了解
*
7.
您对甘肃建投及公司改革发展举措、战略规划的知晓程度
全面了解，清晰掌握核心内容
基本了解，知晓主要举措和方向
略有耳闻，仅了解部分内容
*
8.
您对甘肃建投及公司改革发展举措、战略规划的认同程度
高度认同，认为贴合企业发展实际
基本认同，整体合理、可行
一般，无明显看法
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9.
您对党和国家相关行业方针政策、企业现行规章制度的理解和接受程度
充分理解、自觉遵守执行
基本理解，能够遵守执行
部分不理解，但也遵守执行
三、职工思想状况与情绪动态调研
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10.
您对公司未来发展前景的信心如何
非常有信心
比较有信心
信心一般
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11.
您对当前自身工作岗位的整体满意度
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
12.
若您存在负面情绪，主要成因是
【多选题】
职业发展不清晰、看不到晋升希望
工作压力大、任务繁重、加班较多
薪酬福利与工作付出不匹配
工作氛围一般、团队协作不畅
个人能力与岗位需求不匹配
行业环境、企业发展不确定性影响
家庭生活因素
其他
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13.
您当前的工作心态更贴近以下哪种
积极进取，主动担当完成各项工作
踏实履职，认真完成本职工作
被动应付，完成基础工作即可
躺平观望，缺乏工作热情和动力
*
14.
您对公司文化的认同感
高度认同，自觉践行企业文化理念
比较认同，认可企业核心文化
一般，了解但无深刻认同
不太认同，文化落地效果不佳
完全不认同
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15.
您对公司的归属感如何
非常强烈（以企为家，主动为公司发展建言献策）
较强（认可公司，愿意长期服务）
一般（做好本职工作，不会轻易离职）
较弱（仅视为工作场所，有更好机会会考虑离职）
无归属感（随时可能离职）
四、职工利益诉求与关注热点调研
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16.
您对当前薪酬待遇（工资、奖金、补贴等）的满意度
非常满意
比较满意
一般
不太满意
*
17.
您对公司现行绩效考核制度的满意度
非常满意，公平公正、激励性强
比较满意，整体合理
一般，无明显优劣感受
不太满意，标准模糊、分配不均
*
18.
您对公司职业发展通道（岗位晋升、职级提升）的评价
通道清晰、公开透明、机会均等
通道基本清晰，整体公平
通道模糊，晋升机会较少
通道狭窄，晋升难度大
无明确职业发展通道
*
19.
您对集团公司和公司员工培训机会、培训内容的满意度
非常满意，培训贴合岗位、实用性强
比较满意，能够满足基本需求
一般，培训频次和内容一般
不太满意，培训形式化、无实效
非常不满意，缺乏培训机会
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20.
您对当前工作环境（办公场地、施工场地、设备设施等）的满意度
非常满意
比较满意
一般
不太满意
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21.
您对企业劳动保护、岗位安全保障措施的满意度
非常满意，保障全面、落实到位
比较满意，基本满足安全需求
一般
不太满意，存在安全隐患
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22.
您当前最关注、最迫切希望解决的利益问题是
【多选题】
优化薪酬体系，提升薪资待遇
完善绩效考核，保障公平公正
拓宽晋升通道，明确职业发展路径
增加优质培训资源，提升个人能力
改善工作环境和硬件设施
强化劳动安全保护措施
完善福利保障、增加人文关怀
减轻不合理工作压力、规范加班制度
协调工作与生活平衡
其他
五、思想政治工作评价与期待调研
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23.
您对公司当前思想政治工作内容、形式的整体评价
非常好，内容贴合职工需求、形式丰富多样
较好，内容实用、形式合理
一般，中规中矩、效果平平
*
24.
您认为当前思想政治工作最主要的问题是
内容脱离职工实际需求，不接地气
形式单一固化，多为会议、文件宣讲
频次不合理，过多或过少
没有明显问题
*
25.
若您有离职想法，核心原因是（无离职想法可选择“无”）
薪资待遇偏低，付出与回报不匹配
职业发展受限，无晋升成长空间
工作压力过大、工作强度过高
工作环境、硬件设施较差
团队氛围、管理模式不合理
家庭因素（异地、照顾家人等）
行业发展前景不佳
个人职业规划调整
无离职想法
其他
无
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26.
结合自身感受，您对集团及本单位未来发展的整体预期
预期极好，发展潜力巨大
预期较好，稳步向好发展
预期一般，保持现状即可
预期较差，发展前景不明
六、开放式意见建议
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27.
对于企业改革发展、管理优化、职工保障、思想政治工作等方面，您有哪些具体的意见和建议？
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