白山华生热力有限公司薪酬管理调查

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1.
1.您所在的部门：（单选题）
A. 生产运行部
B. 检修维护部
C. 技术研发部
D. 后勤保障部
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2.
2.您的岗位层级：（单选题）
A. 基层员工
B. 部门中层
C. 高层管理
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3.
3.您的入职时长：（单选题）
A. 1年及以下
B. 1-3年
C. 3-5年
D. 5年以上
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4.
4.您的月薪酬区间（含基本工资、绩效、补贴等）：（单选题）
A. 3000元及以下
B. 3001-4000元
C. 4001-5000元
D. 5000元以上
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5.
5.您是否清晰了解自身薪酬的构成（基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等）？（单选题）
A. 完全清晰
B. 基本清晰
C. 部分清晰
D. 不太清晰
E. 完全不清晰
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6.
6.您认为公司当前薪酬结构（固定工资与绩效工资比例）是否合理？（单选题）
A. 非常合理
B. 比较合理
C. 一般
D. 不太合理
E. 非常不合理
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7.
7.公司发放的津贴补贴（如高温、夜班、取暖、交通补贴等）是否规范透明？（单选题）
A. 非常规范透明
B. 比较规范透明
C. 一般
D. 不太规范透明
E. 完全不规范透明
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8.
8.您对公司年终奖/专项奖金的分配规则和发放金额的满意度？
A. 非常满意
B. 比较满意
C. 一般
D. 不太满意
E. 非常不满意
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9.
9.与公司内部同岗位、同绩效的同事相比，您认为自身薪酬公平性如何？（单选题）
A. 非常公平
B. 比较公平
C. 一般
D. 不太公平
E. 非常不公平
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10.
10.与同地区同行业热力企业同类岗位相比，您认为公司薪酬竞争力如何？（单选题）
A. 显著高于
B. 略高于
C. 基本持平
D. 略低于
E. 显著低于
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11.
11.您认为公司薪酬调整（晋升调薪、年度调薪）的规则是否公平透明？（单选题）
A. 非常公平透明
B. 比较公平透明
C. 一般
D. 不太公平透明
E. 完全不公平透明
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12.
12.您认为公司薪酬是否充分体现岗位价值、工作强度与专业技能要求？（单选题）
A. 完全体现
B. 基本体现
C. 部分体现
D. 不太体现
E. 完全不体现
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13.
13.您认为公司绩效考核结果与绩效工资、奖金的关联度如何？（单选题）
A. 高度关联，多劳多得
B. 较为关联
C. 一般
D. 关联度低
E. 几乎无关联
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14.
14.绩效考核过程是否客观公正，是否会影响您对薪酬分配的信任？（单选题）
A. 非常客观公正，信任度高
B. 比较客观公正，信任度较高
C. 一般
D. 不太客观公正，信任度低
E. 完全不客观公正，无信任
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15.
15.您对公司“绩效得分与薪酬分配挂钩”机制的满意度？（单选题）
A. 非常满意
B. 比较满意
C. 一般
D. 不太满意
E. 非常不满意
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16.
16.您对公司提供的基础福利（五险一金、补充保险、带薪年假等）的满意度？（单选题）
A. 非常满意
B. 比较满意
C. 一般
D. 不太满意
E. 非常不满意
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17.
17.您对公司特色福利（如员工体检、节日福利、员工宿舍、食堂等）的满意度？（单选题）
A. 非常满意
B. 比较满意
C. 一般
D. 不太满意
E. 非常不满意
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18.
18.您是否希望公司新增福利项目（如子女教育补贴、弹性工作制、培训补贴等）？（单选题）
A. 非常希望
B. 比较希望
C. 无所谓
D. 不太希望
E. 完全不希望
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19.
19.您认为福利体系对提升您的工作归属感和留存率的作用？（单选题）
A. 作用极大
B. 作用较大
C. 一般
D. 作用较小
E. 无作用
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20.
20.您对公司整体薪酬管理体系的综合满意度？（单选题）
A. 非常满意
B. 比较满意
C. 一般
D. 不太满意
E. 非常不满意
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21.
21.您认为当前薪酬管理最核心的问题是？（可多选）【多选题】
A. 薪酬竞争力不足
B. 内部公平性缺失
C. 绩效与薪酬脱节
D. 福利体系不完善
E. 管理流程不规范
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22.
22.若公司开展薪酬改革，您最期待的方向是？（可多选）【多选题】
A. 提升整体薪酬水平
B. 优化公平性与透明度
C. 强化绩效激励
D. 新增福利项目
E. 完善职业发展与薪酬联动机制
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23.
23.您认为当前薪酬结构中，最需要优化的部分是？（可多选）【多选题】
A. 提高基本工资占比
B. 增强绩效奖金激励性
C. 新增专项津贴（如技术、工龄）
D. 优化年终奖方案
E. 完善福利体系
F. 其他
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24.
24.您认为绩效薪酬分配中存在的主要问题是？（可多选）【多选题】
A. 考核指标不清晰
B. 得分差距不明显
C. 分配未拉开差距
D. 考核与实际工作脱节
E. 缺乏反馈机制
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