企业文化对招聘选拔环节影响的调查问卷

       本问卷旨在了解，不同的企业文化在各个行业和企业的招聘选拔过程中是否具有影响性，企业是否会在招聘过程中体现企业文化展开。
        您的回答将为我们分析企业文化在招聘选拔中的作用机制、优化相关流程提供重要参考。问卷采用匿名方式进行，所有数据仅用于统计分析，严格保密您的个人信息及填写内容，请您根据实际情况如实作答。
    非常感谢！
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1.
您的企业所属行业是？
互联网/科技
制造业
金融业
教育业
服务业
建筑业
医药行业
医护行业
其它
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2.
您所在的企业规模是？
50人以下
50~500人
500~1000人
1000人以上
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3.
您的职位是？
普通员工
HR/招聘负责人
部门经理
公司高管
其他
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4.
您参与企业招聘或选拔工作的频率是？
从未参与
偶尔参与(每年1~2次)
经常参与(每月1~2次)
核心参与(每周都参与)
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5.
您认为您所在的企业核心文化导向更偏向以下哪类？【请选择1-3项】
创新型(鼓励尝试、容忍失败、追求突破)
稳健型(注重规则、强调流程、风险控制优先)
团队型(重视协作、强调集体目标、氛围融洽)
结果型(以业绩为核心、注重效率、强调目标达成)
服务型(以客户为中心、重视服务质量、强调同理心)
其他(请说明)
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6.
企业是否通过明确渠道(如员工手册，入职培训，内部宣传)传递核心企业文化？
非常明确，高频传递
有传递，但不够系统
偶尔提及，无固定渠道
从未传递
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7.
您认为您所在的企业中，企业文化在员工日常工作中“落地”程度如何？
完全落地，有文化指导行为
基本落地，多数情况符合文化
部分落地，仅形式上体现
未落地，文化与实际脱节
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8.
企业在制定招聘需求（如岗位要求，候选人特质）时，是否会明确参考企业文化？
一定会，文化是核心依据
会参考，作为重要补充
偶尔参考，视情况而定
不会参考，仅看岗位技能
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9.
招聘信息（如企业介绍）中是否会体现企业文化相关内容（如价值观，工作氛围等)？
详细体现，突出文化优势
简要体现，提及核心文化
轻微体现，仅间接暗示
完全无体现
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10.
您认为企业文化对吸引候选人的作用如何？
作用极大，候选人会因认同文化投递
作用较大，文化是重要吸引力之一
作用较小，候选人更关注薪资岗位
无作用，候选人不关注企业文化
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11.
您认为企业文化对选拔决策的影响程度如何？
至关重要
相对重要
一般
不重要
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12.
您认为强调文化与人才的匹配可能带来的风险是？【请选择1-5项】
多样性降低
创新潜力受限
招聘周期延长
无明显风险
其他
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13.
您对“企业文化如何更好支撑招聘选拔体系”有其他建议吗？
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