00:00:00
护士职业倦怠及影响因素调查问卷
含AI生成内容
录音中...
尊敬的护士:您好!本问卷旨在科学了解临床护士职业倦怠的实际现状及潜在影响因素,所有数据仅用于学术研究,将通过匿名化处理严格保障您的个人信息安全,问卷填写约需5-8分钟。请您根据近1个月的工作实际感受与真实情况作答,您的每一项反馈都对研究至关重要,感谢您在繁忙工作中抽出时间支持与配合!
*
1.
您的性别
男
女
*
2.
您的年龄
20-25岁
26-30岁
31-35岁
36-40岁
40岁以上
*
3.
您的护龄
1-3年(新入职/初级护士阶段)
4-6年(熟练护士阶段)
7-10年(资深护士阶段)
10年以上(骨干/管理岗护士阶段)
*
4.
您所在科室
内科(含呼吸、心血管、消化等亚专科)
外科(含普外、骨科、神经外科等亚专科)
急诊科(含院前急救、急诊抢救)
ICU(含综合ICU、专科ICU)
妇产科(含妇科、产科、新生儿科)
儿科(含儿内科、儿外科)
其他
*
5.
请注明科室
如手术室、供应室、门诊等
*
6.
您的学历
中专(护理专业)
大专(护理/助产专业)
本科(护理学/相关医学专业)
硕士及以上(护理学/护理管理/相关医学专业)
*
7.
您的职称
护士(初级)
护师(初级)
主管护师(中级)
副主任护师及以上(高级)
*
8.
您的用工类型
正式在编
合同工
劳务派遣
其他
*
9.
请注明用工类型
*
10.
一月夜班的次数
1轮
2轮
3轮及以上
无
职业倦怠量表(MBI-HSS,护士版)
请根据过去1个月的工作感受,在符合自身情况的数字上选择(1=从不,2=很少,3=有时,4=经常,5=总是)
*
11.
职业倦怠表现
1=从不
2=很少
3=有时
4=经常
5=总是
工作中频繁感到情绪疲惫,难以提起精神应对护理任务
工作中频繁感到情绪疲惫,难以提起精神应对护理任务
早晨起床后一想到要去上班,就会产生抵触心理,缺乏工作动力
早晨起床后一想到要去上班,就会产生抵触心理,缺乏工作动力
完成一天的工作后,会感觉身体和心理的精力都被耗尽,只想独处休息
完成一天的工作后,会感觉身体和心理的精力都被耗尽,只想独处休息
对日常工作中的护理操作、患者沟通、文书记录等内容逐渐失去兴趣
对日常工作中的护理操作、患者沟通、文书记录等内容逐渐失去兴趣
长期工作下来,身心都处于疲惫状态,即使周末休息也难以完全恢复
长期工作下来,身心都处于疲惫状态,即使周末休息也难以完全恢复
面对患者的咨询、需求或情绪波动时,不再有耐心细致地回应或安抚
面对患者的咨询、需求或情绪波动时,不再有耐心细致地回应或安抚
偶尔会怀疑自己工作的价值,觉得日常护理工作没有实际意义
偶尔会怀疑自己工作的价值,觉得日常护理工作没有实际意义
当工作中遇到突发情况、医患矛盾或任务压力时,很难快速调整好心态应对
当工作中遇到突发情况、医患矛盾或任务压力时,很难快速调整好心态应对
看到新的护理任务或待处理事项时,会下意识产生“不想做”的抵触情绪
看到新的护理任务或待处理事项时,会下意识产生“不想做”的抵触情绪
与同事交流工作时,常常提不起劲,不愿主动分享或讨论问题
与同事交流工作时,常常提不起劲,不愿主动分享或讨论问题
影响因素调查
请根据您的实际工作与生活情况,在符合自身感受的数字上选择(1=完全不符合,2=不太符合,3=一般,4=比较符合,5=完全符合)
*
12.
职业倦怠影响因素
1=完全不符合
2=不太符合
3=一般
4=比较符合
5=完全符合
我经常需要加班完成未收尾的工作,或每月值夜班次数超过4次
我经常需要加班完成未收尾的工作,或每月值夜班次数超过4次
工作中需要处理的突发情况(如患者病情突变、抢救)较多,神经长期紧绷
工作中需要处理的突发情况(如患者病情突变、抢救)较多,神经长期紧绷
科室人员配置不足,常需一人承担多人工作,个人任务压力过重
科室人员配置不足,常需一人承担多人工作,个人任务压力过重
对比自身的工作强度与付出,觉得当前的薪酬待遇并不匹配
对比自身的工作强度与付出,觉得当前的薪酬待遇并不匹配
医院的职业晋升渠道不清晰,或晋升条件(如论文、职称考试)难度较大
医院的职业晋升渠道不清晰,或晋升条件(如论文、职称考试)难度较大
与部分同事在工作协作中存在沟通障碍,或团队配合不够顺畅
与部分同事在工作协作中存在沟通障碍,或团队配合不够顺畅
每月至少会遇到1-2次与患者或家属因护理服务、治疗方案产生矛盾冲突
每月至少会遇到1-2次与患者或家属因护理服务、治疗方案产生矛盾冲突
医院提供的职业培训(如新技术、新设备操作)或心理支持(如心理咨询)较少
医院提供的职业培训(如新技术、新设备操作)或心理支持(如心理咨询)较少
家庭事务(如照顾老人、接送孩子、处理家务)常与工作时间冲突,难以兼顾
家庭事务(如照顾老人、接送孩子、处理家务)常与工作时间冲突,难以兼顾
工作中需要不断学习新技能(如电子病历系统、专科护理知识),学习压力较大
工作中需要不断学习新技能(如电子病历系统、专科护理知识),学习压力较大
科室的排班方式(如频繁调班、连班)或考核制度(如频繁检查、扣分)不合理
科室的排班方式(如频繁调班、连班)或考核制度(如频繁检查、扣分)不合理
长期面对患者的痛苦、家属的焦虑,甚至目睹死亡,心理负担较重
长期面对患者的痛苦、家属的焦虑,甚至目睹死亡,心理负担较重
工作中需要填写的文书记录(如护理记录、交接班本)繁琐,占用大量时间
工作中需要填写的文书记录(如护理记录、交接班本)繁琐,占用大量时间
医院对护士的工作支持不足(如缺少必要的防护设备、后勤保障不到位)
医院对护士的工作支持不足(如缺少必要的防护设备、后勤保障不到位)
家人对我“频繁加班/值夜班”的工作状态不理解,偶尔会产生家庭矛盾
家人对我“频繁加班/值夜班”的工作状态不理解,偶尔会产生家庭矛盾
*
13.
近1个月内,您是否有过“想辞职换工作”的想法
从未有过
偶尔有过
经常有过
*
14.
若您认为还有其他影响职业倦怠的因素,可简要补充
评价对象得分
字体大小
护士职业倦怠及影响因素调查问卷
复制