深圳市教育培训行业的Z世代教学员工离职意愿调查

本问卷为苏丹再纳阿比丁大学（UniSZA）博士研究项目而设计。本研究旨在探讨仆人式领导、组织公平和薪酬满意度对Z世代员工离职意向的影响，并以工作满意度为中介变量。研究对象为深圳市教育培训行业的Z世代员工。

参与本调查完全自愿。所有回答均为匿名，并严格仅用于学术研究。答案没有对错之分，请根据您当前的工作经历如实回答所有问题。填写本问卷约需10–15分钟。
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1.
您的出生年份是
1994 年之前
1995–2010 年
2011 年之后
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2.
您目前工作的城市是？
深圳
其他城市
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3.
您目前所在行业是？
教育培训行业
金融行业
互联网 / 科技行业
制造业
服务业（非教育培训）
其他行业
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4.
您目前的就业状态是？
全职
兼职
失业
实习生
其他
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5.
您目前的职位是？
教学员工
销售
管理者
其他
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6.
性别
男
女
不愿透露
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7.
年龄
18–22岁
23–25岁
26–28岁
29–31岁
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8.
受教育程度
高中及以下
大专
本科
硕士
博士
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9.
月收入（人民币）水平
5,000以下
5,001–8,000
8,001–12,000
12,001–18,000
18,001–25,000
25,000以上
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10.
在当前机构工作年限
少于1年
1–2年
3–5年
6–10年
10年以上
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11.

仆人式领导

非常不同意不同意较不同意有点不同意中立有点同意较同意同意非常同意完全同意
我的主管真心关心我的个人福祉。
我的主管真心关心我的个人福祉。
我的主管支持我的职业成长与发展。
我的主管支持我的职业成长与发展。
我的主管将我的需求置于他/她自身利益之上。
我的主管将我的需求置于他/她自身利益之上。
我的主管在所有工作相关情境中都表现合乎道德。
我的主管在所有工作相关情境中都表现合乎道德。
我的主管赋权我在工作中做出决策。
我的主管赋权我在工作中做出决策。
我的主管鼓励我表达自己的想法和意见。
我的主管鼓励我表达自己的想法和意见。
当我面临工作困难时，我的主管会提供情感支持。
当我面临工作困难时，我的主管会提供情感支持。
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12.

组织公平

非常不同意不同意较不同意有点不同意中立有点同意较同意同意非常同意完全同意
与组织中其他人相比，我的工作量是公平的。
与组织中其他人相比，我的工作量是公平的。
我的薪酬反映了我对工作的付出。 
我的薪酬反映了我对工作的付出。 
考虑到我的职责，我的报酬是公平的。
考虑到我的职责，我的报酬是公平的。
鉴于我的工作表现，我的工作成果分配是合理的。 
鉴于我的工作表现，我的工作成果分配是合理的。 
我所承担的责任量与获得的回报是公平的。 
我所承担的责任量与获得的回报是公平的。 
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13.

程序公平

非常不同意不同意较不同意有点不同意中立有点同意较同意同意非常同意完全同意
我所在组织中的工作决策是通过公平的程序做出的。
我所在组织中的工作决策是通过公平的程序做出的。
在做出影响我的决策之前，我有机会表达自己的意见
在做出影响我的决策之前，我有机会表达自己的意见
程序在我所在组织中被一致地应用于所有员工。
程序在我所在组织中被一致地应用于所有员工。
关于我工作的决策是基于准确和完整的信息做出的。
关于我工作的决策是基于准确和完整的信息做出的。
对于对我产生负面影响的决策，我可以提出申诉。 
对于对我产生负面影响的决策，我可以提出申诉。 
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14.

人际公平

非常不同意不同意较不同意有点不同意中立有点同意较同意同意非常同意完全同意
我的主管以尊重的态度对待我。
我的主管以尊重的态度对待我。
我的主管以有尊严的方式对待我。
我的主管以有尊严的方式对待我。
我的主管对我的个人需求很敏感。
我的主管对我的个人需求很敏感。
我的主管避免对我说不恰当的言论。
我的主管避免对我说不恰当的言论。
我的主管与我沟通时真诚且诚实。  
我的主管与我沟通时真诚且诚实。  
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15.

信息公平

非常不同意不同意较不同意有点不同意中立有点同意较同意同意非常同意完全同意
工作相关的决策会被清楚地解释给我。 
工作相关的决策会被清楚地解释给我。 
我收到关于影响我的决策的充分信息。
我收到关于影响我的决策的充分信息。
我的主管会及时对决策做出解释。
我的主管会及时对决策做出解释。
关于决策的解释是合理的。
关于决策的解释是合理的。
我的主管以坦诚的方式沟通决策的细节。  
我的主管以坦诚的方式沟通决策的细节。  
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16.

薪酬水平

非常不同意不同意较不同意有点不同意中立有点同意较同意同意非常同意完全同意
我对整体薪酬水平感到满意。
我对整体薪酬水平感到满意。
与市场上类似职位相比，我的薪资有竞争力。
与市场上类似职位相比，我的薪资有竞争力。
我觉得我的薪酬与我所做的工作是相称的。
我觉得我的薪酬与我所做的工作是相称的。
考虑到我的资质和经验，我的薪酬是公平的。
考虑到我的资质和经验，我的薪酬是公平的。
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17.

加薪

非常不同意不同意较不同意有点不同意中立有点同意较同意同意非常同意完全同意
我对加薪机会感到满意。
我对加薪机会感到满意。
我的加薪公平地反映了我的工作表现。
我的加薪公平地反映了我的工作表现。
我所在组织的加薪频率令人满意。
我所在组织的加薪频率令人满意。
加薪标准被清楚地传达。
加薪标准被清楚地传达。
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18.

福利

非常不同意不同意较不同意有点不同意中立有点同意较同意同意非常同意完全同意
我对组织提供的福利感到满意。
我对组织提供的福利感到满意。
我所在组织的福利方案符合我的期望。
我所在组织的福利方案符合我的期望。
与其他组织相比，我所在组织提供的福利有竞争力。
与其他组织相比，我所在组织提供的福利有竞争力。
非货币福利（如培训、假期等）对我很有价值。
非货币福利（如培训、假期等）对我很有价值。
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19.

薪酬结构与管理

非常不同意不同意较不同意有点不同意中立有点同意较同意同意非常同意完全同意
我对固定工资与绩效工资的比例感到满意。
我对固定工资与绩效工资的比例感到满意。
我的薪酬与可衡量的绩效结果直接挂钩。
我的薪酬与可衡量的绩效结果直接挂钩。
我了解我的薪酬是如何确定的。
我了解我的薪酬是如何确定的。
薪酬制度激励我表现良好。
薪酬制度激励我表现良好。
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20.

工作满意度

非常不同意不同意较不同意有点不同意中立有点同意较同意同意非常同意完全同意
总体而言，我对我的工作感到满意。
总体而言，我对我的工作感到满意。
我喜欢执行我的日常工作任务。
我喜欢执行我的日常工作任务。
我的工作符合我的期望。
我的工作符合我的期望。
我对我的工作感到积极。
我对我的工作感到积极。
我对我的工作环境感到满意。
我对我的工作环境感到满意。
我在工作中感到有动力。 
我在工作中感到有动力。 
我对工作中获得的认可感到满意。
我对工作中获得的认可感到满意。
我的工作提供个人成长和发展的机会。
我的工作提供个人成长和发展的机会。
我对目前工作的工作与生活平衡感到满意。
我对目前工作的工作与生活平衡感到满意。
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21.

离职意向

非常不同意不同意较不同意有点不同意中立有点同意较同意同意非常同意完全同意
我经常考虑离开目前的工作。 
我经常考虑离开目前的工作。 
我正在积极寻找另一份工作。
我正在积极寻找另一份工作。
我可能在不久的将来离开这个组织。
我可能在不久的将来离开这个组织。
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22.

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