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YZL工程咨询公司基层员工流失现状调查问卷
录音中...
您好！我们正在进行YZL工程咨询公司基层员工流失现状的调研，旨在了解影响基层员工流失的因素，以便公司采取针对性措施改善管理。本问卷采用匿名方式进行，所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密您的个人信息。希望您根据实际情况和真实感受填写，您的回答对我们非常重要。感谢您的支持与合作！
*
1.
您的性别
男
女
*
2.
您的年龄段
请选择
20-25岁
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
*
3.
您在公司的司龄
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
*
4.
您的学历
高中及以下
大专
本科
硕士及以上
*
5.
您所在的部门
工程技术部
项目管理部
市场经营部
综合部
财务部门
*
6.
您是如何进入该公司
招聘软件
校企合作
他人介绍
企业跳槽
*
7.
您认为公司薪酬水平在同行业中的竞争力如何
远低于行业水平
远高于行业水平
1
2
3
4
5
*
8.
您对目前的薪酬满意度如何
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
*
9.
您对公司现有福利项目的适配性评价
非常不适配
不太适配
一般
比较适配
非常适配
五险一金
五险一金
带薪年假
带薪年假
节日福利
节日福利
健康体检
健康体检
员工培训补贴
员工培训补贴
*
10.
公司薪酬晋升机制的透明度如何
非常不透明
不太透明
一般
比较透明
非常透明
*
11.
您对个人在公司的职业发展前景是否清晰
非常不清晰
不太清晰
一般
比较清晰
非常清晰
*
12.
您认为公司提供的晋升通道是否畅通
非常不畅通
非常畅通
1
2
3
4
5
*
13.
您对公司培训的评价
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
培训内容的实用性
培训内容的实用性
培训频率的合理性
培训频率的合理性
培训讲师的专业度
培训讲师的专业度
培训对个人能力提升的帮助
培训对个人能力提升的帮助
*
14.
您是否有明确的个人职业发展规划
完全没有
不太明确
有一定规划
比较明确
非常明确
*
15.
您所在岗位的平均每周加班频率
几乎不加班
1-2次
3-4次
5-6次
7次及以上
*
16.
您对目前的工作压力感受如何
压力非常大
几乎无压力
1
2
3
4
5
*
17.
您认为公司的企业文化建设情况如何
非常差
比较差
一般
比较好
非常好
*
18.
您对管理层的评价
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
管理能力
管理能力
沟通效率
沟通效率
对下属的支持程度
对下属的支持程度
*
19.
公司内部的意见反馈机制是否有效
完全无效
不太有效
一般
比较有效
非常有效
*
20.
您对公司的管理制度和流程是否认可
非常不认可
不太认可
一般
比较认可
非常认可
*
21.
您认为个人能力与岗位要求的匹配程度
完全不匹配
不太匹配
基本匹配
比较匹配
完全匹配
*
22.
您对目前工作的成就感如何
毫无成就感
成就感较低
一般
成就感较高
非常有成就感
*
23.
您近期是否收到过其他公司的工作邀约
从未收到
偶尔收到
经常收到
*
24.
您认为外部企业对您的吸引力如何
吸引力非常小
吸引力较小
一般
吸引力较大
吸引力非常大
*
25.
您认为导致公司基层员工流失的主要原因有哪些？（可从薪酬、发展、环境等方面阐述）
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