专题一：昭通市重点企业用工需求状况调研（一）

 由产业园区/企业管理层或人力资源负责人填写
 昭通市就业局为科学编制《昭通市“十五五”就业促进和技能培训规划》，精准破解产业用工与人才供给的结构性矛盾，委托九方智库特开展本次专题调研。本问卷采用匿名方式，所有数据仅用于宏观统计分析，并予以严格保密。
第一部分 企业及产业基本情况
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1.
企业所属领域:
绿色铝硅（电解铝、光伏材料、硅化工等）
高原特色农业（天麻、苹果等种植、加工、仓储物流）
文化、体育与旅游服务业（景区运营、酒店民宿、文化创意、体育服务）
劳动密集型制造业（纺织服装、电子产品组装、特色手工业等，如呢噜坪产业园）
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2.
企业规模（在岗人数）：
20人以下
21~300人
301~1000人
1000人以上
3.
企业所在地:县区 乡镇/街道。*
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4.
企业近两年是否有技改/数字化改造/业务升级的情况:
是
否
第二部分 当前及未来用工需求
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5.
企业近一年是否存在用工岗位紧缺？
是
否
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6.
企业岗位紧缺情况
非常紧缺比较紧缺基本满足饱和
技术技能型 (如设备操作、工艺技师、质检员)
技术技能型 (如设备操作、工艺技师、质检员)
工程研发型 (如工艺工程师、技术研发员)
工程研发型 (如工艺工程师、技术研发员)
一线生产与操作型 (如普工、包装工)
一线生产与操作型 (如普工、包装工)
数字化与智能运维型 (如自动化控制、数据采集分析、设备远程维护)
数字化与智能运维型 (如自动化控制、数据采集分析、设备远程维护)
复合型 (如懂农业的电商运营、懂工艺的销售、文旅项目策划)
复合型 (如懂农业的电商运营、懂工艺的销售、文旅项目策划)
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7.
预计未来1-3年，下列岗位需求将如何变化？
大幅增加小幅增加基本稳定持续减少
技术技能型 (如设备操作、工艺技师、质检员)
技术技能型 (如设备操作、工艺技师、质检员)
研发与工程技术型 (如工艺工程师、技术研发员)
研发与工程技术型 (如工艺工程师、技术研发员)
一线生产与操作型 (如普工、包装工)
一线生产与操作型 (如普工、包装工)
数字化与智能运维型 (如自动化控制、数据采集分析、设备远程维护)
数字化与智能运维型 (如自动化控制、数据采集分析、设备远程维护)
复合型 (如懂农业的电商运营、懂工艺的销售、文旅项目策划)
复合型 (如懂农业的电商运营、懂工艺的销售、文旅项目策划)
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8.
岗位缺口的主要原因是【多选题】
扩产新增
人员流失
季节性波动
技能升级导致岗位变化
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9.
您认为招聘难的原因（按主要原因排序）：【最多选择3项并排序】
  • 工资不匹配
  • 技能不匹配
  • 工作强度
  • 通勤/住宿
  • 岗位稳定性
  • 信息不畅
第三部分 技能需求与匹配评估
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10.
您认为求职者最缺乏的三项核心技能或素质是什么?（请按重要性排序）【请选择3项并排序】
  • 专业操作技能
  • 设备维护能力
  • 数字化工具使用
  • 安全生产知识
  • 团队协作
  • 质量意识
  • 学习适应能力
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11.
企业更愿意采用的补齐方式:
政府补贴企业内训
校企订单班
短期技能提升班
劳务协作引进
灵活用工平台
其他
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12.
企业是否与本地职业院校、培训机构或人社部门培训有过合作?
是
否
*
13.
合作的效果如何？
好
一般
不好
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14.
若政府提供培训/补贴，你最希望解决什么问题:
培训费
鉴定取证费
在训补贴
新招工社保补贴
稳岗返还补贴
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15.
您认为当前本地的职业技能培训内容与企业的实际需求匹配度如何?
非常高
比较高
一般
比较低
非常低
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16.
造成不匹配的主要原因是?【多选题】
培训内容滞后于技术更新
培训偏重理论，实操不足
培训的工种与企业需求不符
培训学员的就业稳定性差
第四部分 招聘渠道与政策期待
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17.
您主要通过哪些渠道招聘员工?【多选题】
本地线下招聘会
“昭通智慧就业”等线上平台
劳务经纪人/村干部推荐
与职业院校合作（订单班、顶岗实习）
老员工带新
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18.
您希望政府在哪些方面提供支持?【多选题】
组织更精准的专场招聘会或校企对接会
提供“项目制”培训补贴，按企业需求定制培训
完善园区周边生活配套设施（住宿、通勤、子女入学）
提供技能人才稳岗或引进补贴
及时发布产业和技能需求预测信息
问卷星提供技术支持
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