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深圳市省油灯网络科技有限公司技术员工离职原因调查问卷
含AI生成内容
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本问卷为学术研究专用，匿名填写，数据仅用于“深圳市省油灯网络科技有限公司技术人才招聘现状”调查分析。所有答案无对错之分，请根据真实情况选择。
一、基本信息（用于离职率统计）
*
1.
您的岗位类型
前端开发
后端开发
测试/运维
产品/设计
其他技术岗
*
2.
您在公司的工作年限
6个月以内
6个月-1年
1-3年
3年以上
*
3.
您的离职类型
主动辞职
被动离职（公司辞退/优化）
合同到期不续签
二、离职核心原因
*
4.
您离职的最主要原因是
薪酬福利偏低，无市场竞争力
职业发展空间小，晋升通道不清晰
工作压力大、加班过多，生活失衡
直接上级管理方式/沟通问题
团队氛围差，协作不畅
工作内容枯燥，无成长/无挑战
公司前景不明，业务不稳定
个人原因（家庭、健康、升学、搬迁等）
找到更好的外部机会
其他
*
5.
其他原因说明
三、离职影响因素
*
6.
以下哪些因素推动您离职
【多选题】
薪资与绩效分配不公平
福利不完善（社保、公积金、补贴等）
缺乏培训与技能提升机会
技术栈落后，不利于职业发展
任务频繁变动，目标不清晰
跨部门协作效率低
公司制度流程繁琐
办公环境/设备/工具不足
通勤距离/时间过长
企业文化不认同
其他
*
7.
其他推动因素说明
四、满意度评价（1=非常不满意，5=非常满意）
*
8.
请对您在公司的体验打分
1
2
3
4
5
对薪酬水平
对薪酬水平
对晋升与发展
对晋升与发展
对直接上级管理
对直接上级管理
对工作压力与强度
对工作压力与强度
对团队氛围
对团队氛围
对公司未来信心
对公司未来信心
五、开放建议
*
9.
您认为公司最需要改进的一点是什么？
*
10.
公司做哪些改变，原本可以留住您？
*
11.
其他想说的话：
*
12.
如果有机会，您是否可能考虑回到省油灯公司
有可能
不确定
不可能
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