5.
PDP性格倾向
A:老虎型 - 支配者
核心特质： 结果导向、果断、自信、勇于挑战
优势：
决策迅速，行动力强，在压力下能保持冷静。
目标明确，善于分配任务和推动团队达成结果。
喜欢竞争，渴望掌控感和权威性。
潜在局限：
可能过于强硬，缺乏耐心倾听。
容易忽视细节和人际关系的情感需求。
B:孔雀型 - 表达者
核心特质： 热情、乐观、善于交际、有感染力
优势：口才好，擅长演讲和营造氛围，是天然的团队“润滑剂”。
创意丰富，能通过个人魅力建立广泛的人际关系网。
乐于鼓励他人，充满同理心。
潜在局限：
可能过于理想化，缺乏条理和执行力。
有时情绪波动较大，渴望被认可。
C:考拉型 - 耐心者
核心特质： 温和、稳重、有耐心、注重合作。
优势：
是非常好的倾听者，忠诚可靠，善于维护团队和谐。
做事有条理，能坚持不懈，是组织的稳定基石。
待人友善，不喜冲突，拥有极佳的耐心。
潜在局限：
可能安于现状，对变革反应较慢。
不善于拒绝，可能压抑自身需求。
D:猫头鹰型 - 精确者
核心特质： 严谨、分析力强、追求完美、注重流程
优势：
思维缜密，善于分析和处理复杂数据，追求精确无误。
做事井井有条，遵守规则和制度，品质要求高。
能够敏锐地发现错误和潜在风险。
潜在局限：
可能过于挑剔，陷入“分析瘫痪”，决策速度慢。
有时会因过度关注细节而忽视大局。
E:变色龙型 - 整合者
核心特质： 适应性强、协调性好、中庸灵活
优势：
能很好地适应不同的人和环境，是出色的协调者和谈判专家。
没有强烈的个人风格偏好，善于综合各方意见，找到中间道路。
在变化的环境中游刃有余。
潜在局限：
可能让人觉得缺乏原则或核心立场。
有时会为了适应而失去自我特色。
