基层员工招聘体系情况调查问卷

问卷说明

尊敬的先生/女士：

您好!首先感谢您的参与!本次调查的目的是了解基层员工招聘体系情况，所有答案均无正误之分，请您根据实际情况选择最为贴合的选项。本次问卷采用匿名填写方式，所有信息仅作为学术研究所用，绝不外泄，请您放心填写。最后感谢您的支持！祝您工作顺利，生活愉快。

开始作答

基层员工招聘体系情况调查问卷

一、基本信息

*

1.

您的性别

男

女

*

2.

您的年龄

30岁以下

31-40岁

41-50岁

51岁以上

*

3.

学历

专科以下

专科

本科

研究生及以上

*

4.

工作年限

1年及以下

2年到3年

4年到5年

6年以上

*

5.

您的岗位

高层管理人员

中层管理人员

基层人员

二、员工招聘情况

*

6.

人力资源规划

	很不满意	不满意	一般	满意	很满意
1.对公司整体的人力资源规划的评价
1.对公司整体的人力资源规划的评价
2.人力资源部门制定了完善的年度招聘计划
2.人力资源部门制定了完善的年度招聘计划
3.公司有对招聘需求进行过深入的分析
3.公司有对招聘需求进行过深入的分析
4.公司招聘的预算非常合理
4.公司招聘的预算非常合理
5.招聘工作实际执行情况基本与招聘计划是一致的
5.招聘工作实际执行情况基本与招聘计划是一致的

*

7.

招聘需求

	很不满意	不满意	一般	满意	很满意
6.公司对招聘的岗位都有做需求分析
6.公司对招聘的岗位都有做需求分析
7.公司对招聘岗位有明确的胜任资格
7.公司对招聘岗位有明确的胜任资格
8.公司岗位工作进行了详细的分析
8.公司岗位工作进行了详细的分析
9.公司计划外的招聘需求不多
9.公司计划外的招聘需求不多
10.用人部门对招聘岗位的要求清晰
10.用人部门对招聘岗位的要求清晰

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8.

招聘渠道

	很不满意	不满意	一般	满意	很满意
11.公司的招聘渠道丰富
11.公司的招聘渠道丰富
12.公司内部招聘流程清晰，并能按照流程执行
12.公司内部招聘流程清晰，并能按照流程执行
13.公司外部招聘流程清晰，并能按照流程执行
13.公司外部招聘流程清晰，并能按照流程执行
14.校园招聘占公司招聘比较大的比重
14.校园招聘占公司招聘比较大的比重
15.如有合适的职位公司也会使用猎头招聘渠道
15.如有合适的职位公司也会使用猎头招聘渠道

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9.

招聘流程

	很不满意	不满意	一般	满意	很满意
16.人力资源部处理简历的速度较快
16.人力资源部处理简历的速度较快
17.人力资源部筛选简历流程明确且规范
17.人力资源部筛选简历流程明确且规范
18.每个职位初试和复试流程清晰
18.每个职位初试和复试流程清晰
19.招聘流程能让应聘者满意
19.招聘流程能让应聘者满意
20.面试到岗率高
20.面试到岗率高

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10.

人才甄选

	很不满意	不满意	一般	满意	很满意
21.公司在招聘时对不同的岗位有不同的测评方式
21.公司在招聘时对不同的岗位有不同的测评方式
22.对现在使用的招聘测评工具是否满意
22.对现在使用的招聘测评工具是否满意
23.面试时有足够的笔试和测评工具
23.面试时有足够的笔试和测评工具
24.招聘人员对人才的甄选能够准确的把握
24.招聘人员对人才的甄选能够准确的把握
25.职位建立并使用素质胜任力模型
25.职位建立并使用素质胜任力模型

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11.

录用跟踪评估

	很不满意	不满意	一般	满意	很满意
26.能够用其他条件夺得对于薪酬要求较高的候选人的青睐
26.能够用其他条件夺得对于薪酬要求较高的候选人的青睐
27.新入职员工的入职跟踪及转正考核
27.新入职员工的入职跟踪及转正考核
28.对新员工进行定期的职业发展培训
28.对新员工进行定期的职业发展培训
29.定期进行招聘工作的评估
29.定期进行招聘工作的评估
30.人力资源部调研访谈用人部门，及时编写并发布招聘评估，出具改进意见及实施保障措施
30.人力资源部调研访谈用人部门，及时编写并发布招聘评估，出具改进意见及实施保障措施

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