金融行业大数据、人工智能赋能思想政治工作调查问卷

一、基本信息

是否从事党务相关工作：

是（专职党务）

是（兼职党务）

否

二、对当前思想政治工作现状认知

您所在单位开展思想政治工作主要形式（可多选）【多选题】

结合岗位实际，您参加线下集中思政学习的现实困难（可多选）【多选题】

网点轮班、倒班时间冲突，很难集中参与

外勤外出营销，不在单位，无法到场

业务任务繁重，没有多余时间

学习内容和岗位实际结合度不高，兴趣不强

没有明显困难，能够正常参加

其他

您认为本单位传统思想政治工作最突出短板（可多选）【多选题】

获取员工思想动态比较滞后，出现问题后才知晓

对一线网点员工覆盖不够全面

学习内容形式比较单一，吸引力不足

党务人手不足，基层党务工作负担重

谈心谈话覆盖面有限，很难了解真实想法

没有明显短板

其他

三、数字化思政平台与技术工具使用情况

贵单位是否上线党建/思想政治线上学习平台？

已经上线，常态化使用

有平台，但很少使用

正在建设

没有建设

10.

您使用数字化思政平台的频率

几乎每天登录

每周2‑3次

每月几次，完成考核任务才登录

极少登录，基本不使用

11.

您使用线上思政平台主要动因（可多选）【多选题】

12.

您所在单位已经使用哪些大数据/人工智能相关思政应用（可多选）【多选题】

线上理论学习智能内容推送

AI辅助生成党课材料、学习简报

线上匿名思想动态调查问卷、心理测评

大数据统计学习参与、台账自动归档

员工思想风险线索智能研判分析

AI生成思政短视频、图解等宣传素材

以上均未使用

13.

您对本单位数字化思政平台内容的评价

内容贴合岗位实际，实用性强

大部分是文件原文搬运，内容枯燥

内容更新慢，素材老旧

内容丰富，但和一线员工思想痛点关联不大

没有使用过平台，无法评价

四、数字技术赋能思政工作风险与伦理认知（核心调研题）

14.

您是否能够接受单位通过大数据技术辅助研判员工思想状态？

完全接受，有利于提前化解思想风险

可以有限接受，但必须守住隐私边界

比较抵触，担心变成员工监控手段

完全不能接受

15.

您认为，开展数字化思政工作，哪些数据可以合规采集使用（可多选）【多选题】

员工自愿填写的思想问卷、心理测评数据

公开的线上学习平台学习行为数据（学习时长、答题记录）

办公软件私人聊天记录

员工浏览网页、非工作软件行为记录

不清楚哪些可以采集

16.

您担心数字化思政带来哪些风险（可多选）【多选题】

过度采集个人信息，侵犯个人隐私

问卷、测评结果被直接与绩效考核、评优挂钩

技术代替人的工作，减少面对面谈心谈话

系统形式主义，只刷积分、刷完成率，没有实际效果

数据保管不当，造成个人信息泄露

没有什么担心

17.

您如何看待“AI、大数据可以替代党务干部面对面谈心谈话”这个说法

赞同，线上工具效率更高，可以替代线下谈话

部分辅助，但不能完全替代，线下谈心不可缺少

不赞同，思政工作必须依靠人与人沟通，技术不能替代

五、需求与改进建议

18.

您希望数字化思政平台重点提供哪些内容（可多选）【多选题】

党的创新理论、金融政治性人民性相关学习内容

金融廉洁文化、正确政绩观教育素材

一线员工压力疏导、心理健康相关内容

青年员工职业成长、职业发展引导

结合网点营销、风控追责等岗位现实痛点的内容

红色金融文化案例、短视频、故事素材

其他

19.

对于数字化思想政治工作，您认为最需要解决的问题（可多选）【多选题】

丰富贴合金融岗位的学习内容，避免照搬文件

明确员工数据使用边界，保护员工隐私

减轻基层党务人员操作系统的复杂负担

杜绝只重打卡、刷时长的形式主义

加强党务人员数字技术操作培训

不要盲目采购昂贵复杂系统，量力而行

其他

20.

您认为未来金融行业数字化思政理想模式是？（单选）

主要依靠先进数字化系统，技术主导开展思政工作

技术仅作为辅助工具，党务人员面对面思想工作为主，数智为辅

应当减少数字化，回归传统线下思政模式

说不清楚

21.

开放问答题：关于大数据、人工智能加强改进金融企业思想政治工作，您有什么意见建议？