2025年研发中心（产品）/开发四部

测评注意事项：
 一、操作说明及注意事项
     1. 干部测评采取无记名方式，一个IP地址只能进行一次测评。
     2. 测评大概需要5~10分钟时间，因无法保存过程数据，测评时尽量不要退出，点击提交后测评结束。
     3. 如无法提交请检查是否有空项未填报。
二、原则与要求
     1. 本次干部测评工作坚持实事求是、民主公开、平等公正的原则。
     2.测评数据将作为干部考核的重要依据，公司全体干部员工应严肃认真对待，坚持实事求是、公平公正的原则，正确行使权力，杜绝徇私舞弊、拉票跑票、恶意评分等行为。
     3. 测评过程中如发现违反工作纪律与要求的行为，请及时与有关部门反映。
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1.
史永丰-干部尽职度评价
对党忠诚，政治过硬（政治能力、政治表现）
对党忠诚，政治过硬（政治能力、政治表现）
勇于创新，敢于担当（创新精神、创新成果）
勇于创新，敢于担当（创新精神、创新成果）
治企有方，锐意进取（专业素养、领导能力）
治企有方，锐意进取（专业素养、领导能力）
兴企有为，实绩突出（担当作为、履职绩效）
兴企有为，实绩突出（担当作为、履职绩效）
清正廉洁，秉公用权（一岗双责、廉洁从业）
清正廉洁，秉公用权（一岗双责、廉洁从业）
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2.
段盛凌-干部尽职度评价
对党忠诚，政治过硬（政治能力、政治表现）
对党忠诚，政治过硬（政治能力、政治表现）
勇于创新，敢于担当（创新精神、创新成果）
勇于创新，敢于担当（创新精神、创新成果）
治企有方，锐意进取（专业素养、领导能力）
治企有方，锐意进取（专业素养、领导能力）
兴企有为，实绩突出（担当作为、履职绩效）
兴企有为，实绩突出（担当作为、履职绩效）
清正廉洁，秉公用权（一岗双责、廉洁从业）
清正廉洁，秉公用权（一岗双责、廉洁从业）
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3.
陈辉-干部尽职度评价
对党忠诚，政治过硬（政治能力、政治表现）
对党忠诚，政治过硬（政治能力、政治表现）
勇于创新，敢于担当（创新精神、创新成果）
勇于创新，敢于担当（创新精神、创新成果）
治企有方，锐意进取（专业素养、领导能力）
治企有方，锐意进取（专业素养、领导能力）
兴企有为，实绩突出（担当作为、履职绩效）
兴企有为，实绩突出（担当作为、履职绩效）
清正廉洁，秉公用权（一岗双责、廉洁从业）
清正廉洁，秉公用权（一岗双责、廉洁从业）
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4.
李志刚-干部尽职度评价
对党忠诚，政治过硬（政治能力、政治表现）
对党忠诚，政治过硬（政治能力、政治表现）
勇于创新，敢于担当（创新精神、创新成果）
勇于创新，敢于担当（创新精神、创新成果）
治企有方，锐意进取（专业素养、领导能力）
治企有方，锐意进取（专业素养、领导能力）
兴企有为，实绩突出（担当作为、履职绩效）
兴企有为，实绩突出（担当作为、履职绩效）
清正廉洁，秉公用权（一岗双责、廉洁从业）
清正廉洁，秉公用权（一岗双责、廉洁从业）
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5.
汤宇辰-干部尽职度评价
对党忠诚，政治过硬（政治能力、政治表现）
对党忠诚，政治过硬（政治能力、政治表现）
勇于创新，敢于担当（创新精神、创新成果）
勇于创新，敢于担当（创新精神、创新成果）
治企有方，锐意进取（专业素养、领导能力）
治企有方，锐意进取（专业素养、领导能力）
兴企有为，实绩突出（担当作为、履职绩效）
兴企有为，实绩突出（担当作为、履职绩效）
清正廉洁，秉公用权（一岗双责、廉洁从业）
清正廉洁，秉公用权（一岗双责、廉洁从业）
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6.
史永丰-干部担当作为测评
善作为
能作为
慢作为
假作为
不作为
乱作为
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7.
段盛凌-干部担当作为测评
善作为
能作为
慢作为
假作为
不作为
乱作为
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8.
陈辉-干部担当作为测评
善作为
能作为
慢作为
假作为
不作为
乱作为
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9.
李志刚-干部担当作为测评
善作为
能作为
慢作为
假作为
不作为
乱作为
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10.
汤宇辰-干部担当作为测评
善作为
能作为
慢作为
假作为
不作为
乱作为
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