中国企业出海现状与人才管理调研问卷

您好！感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解中国企业出海的现状及人才管理情况，为企业的国际化发展提供参考。问卷大约需要5-10分钟，请您根据实际情况如实填写。所有数据仅用于研究分析，我们将严格保密您的信息。

为表示感谢，我们将对填写有效问卷的用户：
1. 赠送价值299元的《企业出海避坑指南》线上音频课
2. 赠送价值599元的出海报告电子版合集（共6份）
3. 抽取10位幸运用户，每位赠送今年6月19日-20日在新加坡举行的“第二届出海全球峰会”、价值3980元的峰会门票一张（差旅需自付）

再次感谢您的支持与配合！
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贵企业所在行业是以下哪项：
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贵企业总部主体是在境内还是境外？
境内
境外
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贵企业所在的城市是:
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贵企业的企业性质是以下哪项?
国有企业
民营企业
中外合资企业
其他（请填写）
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贵企业最近一年的年营收规模是多少？
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企业是否上市?
是（请填写具体板块）
否
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企业目前处于何种出海阶段?
已出海
有计划出海
尚未明确的出海计划
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企业出海的经营模式是什么?（可多选）【多选题】
设立海外营销网络
进出口贸易（含跨境电商）
注册海外经营实体
设立海外合资企业
设立海外生产基地（含KD模式）
开展海外并购
设立海外研发中心
设立海外仓
为境外跨国公司提供代工服务
通过代理出口
其他（请填写）
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海外已布局的国家和地区?（可多选）【多选题】
东南亚（请填写具体国家）
中东（请填写具体国家）
中亚（请填写具体国家）
日韩（请填写具体国家）
北美（请填写具体国家）
南美/拉丁美洲（请填写具体国家）
非洲（请填写具体国家）
欧洲（请填写具体国家）
澳洲（请填写具体国家）
尚未布局
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未来3年考虑布局的国家和地区?（可多选）【多选题】
东南亚（请填写具体国家）
中东（请填写具体国家）
中亚（请填写具体国家）
日韩（请填写具体国家）
北美（请填写具体国家）
南美/拉丁美洲（请填写具体国家）
非洲（请填写具体国家）
欧洲（请填写具体国家）
澳洲（请填写具体国家）
尚未考虑
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贵司为出海计划在3年内投入多少资金？
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2024财年海外收入占总营收的比例？（滑动选择0-100%）
0(0)
100%(100)
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2024财年海外收入增长率?
负增长
0%-10%
11%-20%
21%-30%
31%-50%
51%-100%
100%+
无海外收入
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贵司员工规模总共有多少人？
50人及以下
51-100人
101-500人
501-1000人
1001-10000人
10001人及以上
*
贵司海外员工有多少人？
无海外员工
1-50人
51-100人
101-500人
501-1000人
1001-10000人
10001人及以上
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企业的海外高层管理团队，中国籍员工比例是多少？（滑动选择0-100%）
0%(0)
100%(100)
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企业的海外中层管理团队，中国籍员工比例是多少？（滑动选择0-100%）
0%(0)
100%(100)
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企业的海外基层员工，中国籍员工比例是多少？（滑动选择0-100%）
0%(0)
100%(100)
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贵司通过中国外派的海外人才流动性是怎样的？（按1-10从流动性低到流动性高打分，如无该岗位则为0）
高管岗位
中层管理岗位
营销/业务岗位
制造/研发岗位
*
贵司通过本地招聘的海外人才流动性是怎样的？（按1-10从流动性低到流动性高打分，如无该岗位则为0）
高管岗位
中层管理岗位
营销/业务岗位
制造/研发岗位
*
贵司不同类型岗位的海外人才获取方式分别是什么?（可多选）【多选题】
中国员工外派海外本地招聘跨国人才流动无相关需求
高管岗位
高管岗位
中层管理岗位
中层管理岗位
营销/业务岗位
营销/业务岗位
制造/研发岗位
制造/研发岗位
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贵司出海人才与海外业务发展需求的能力匹配度是怎样的？(按1-10从匹配度低到匹配度高打分）
中国外派人才
本地招聘人才
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贵司海外团队薪酬支出占海外收入的情况?
10%以内
10-20%
20-30%
30-40%
40-50%
50%以上
贵司海外员工的综合用工成本约为国内员工的多少倍？（如海外更低，则应为0-1区间；如无该地区布局，则不需要填写）
东南亚
中东
中亚
日韩
北美
南美/拉丁美洲
非洲
欧洲
澳洲
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贵司海外团队中是否有外籍员工？
是
否
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在贵司海外团队中，是否满意外籍员工与中国员工的协作与管理效率？（按1-10从协作管理效率低到协作管理效率高打分）
非常不满意
非常满意
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贵司在外籍员工管理中最需要解决的首要问题是什么?（单选）
工作效率低
能力落后
用工成本高
离职率高
管理习惯冲突
用工合规问题
无挑战
其他（请填写）
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导致中外员工在沟通协作方面的主要障碍有哪些？（可多选）【多选题】
语言沟通不畅
宗教背景不同
价值观差异
管理风格冲突
其他（请填写）
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以下哪几类人才对贵司海外业务是最重要的？（可多选）【多选题】
区域/国家总经理
海外组织管理人才
海外项目管理人才
海外合规人才
海外营销人才
海外销售人才
海外供应链管理人才
海外工厂厂长
海外生产制造人才
海外技术开发人才
海外售后服务管理人才
海外财务信用融资管理人才
其他（请填写）
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您认为贵司出海高管人才（如，国家经理）最重要的能力项有哪些?（用3个关键词描述）【最少选择1项】
能力1:
能力2:
能力3:
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您认为贵司当前出海人才获取的最大挑战是?（可多选）【多选题】
寻找周期过长
招聘机构不靠谱
能力经验不匹配
外招成本过高
内部无人才可用
难以融入企业文化
入职周期太长
其他（请填写）
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贵司目前建立了哪些海外人才支持体系？（可多选）【多选题】
为出海人才提供相关培训
提供额外的津贴补偿
建立面向海外人才的晋升机制
建立出海人才后备体系
建立专门团队帮助出海人才适应海外生活
数字化人才管理平台
其他（请填写）
暂无建立海外人才体系
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贵司目前正在规划重点培养哪些类别的出海人才？（可多选）【多选题】
区域/国家总经理
海外组织管理人才
海外项目管理人才
海外合规人才
海外营销人才
海外销售人才
海外供应链管理人才
海外工厂厂长
海外生产制造人才
海外技术开发人才
海外售后服务管理人才
海外财务信用融资管理人才
其他（请填写）
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贵司培养出海人才的挑战有哪些?（可多选）【多选题】
缺乏培养出海人才的知识与经验
高管人才培养周期长
培养成本过高
缺乏合适的培养机制
不了解出海人才能力项，无法筛选
内部员工出海意愿度低
其他（请填写）
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贵司是否寻找外部专业团队来帮助海外业务的落地与管理?（可多选）【多选题】
寻找专业出海培训机构对核心高管进行商学培训
寻找专业出海培训机构开展特定对象的企业内训
寻找专业出海落地陪跑团队
聘请专业出海顾问答疑解惑
寻找专业出海咨询公司进行出海规划
寻找政府及商协会获取帮助
其他（请填写）
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贵司每年培养出海人才的预算是多少？
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您在企业中担任的岗位是?
实际控制人（董事长/创始人）
总裁/总经理/CEO
人力资源
海外高管
部门主管（请填写部门）
普通员工
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贵司的企业名称
您的姓名（仅用于登记，以回寄报告及抽奖）：
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