领导负面反馈对员工反馈寻求行为的影响

您好！衷心感谢您参与此次调研。我们的调研旨在研究领导负面反馈对员工反馈寻求行为的影响。问卷分为两个阶段，所有答案均无对错之分，请您仔细阅读本次问卷题目，根据自身客观实际情况与主观感知进行回答。您回答的真实性与完整性对研究有着重要影响，恳请您认真、独立完成，非常感谢您对科研工作的支持！
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1.
以下是关于领导在工作场所中与下属互动时的一些情景描述。请回忆最近一个月您的直属领导在对您进行工作反馈时，与下列各描述的相符程度。
完全不符合不符合一般符合完全符合
我的直属领导告诉我，我的工作做得不好。
我的直属领导告诉我，我的工作做得不好。
我的直属领导批评了我的工作。
我的直属领导批评了我的工作。
我的直属领导给了我负面反馈。
我的直属领导给了我负面反馈。
我的直属领导告诉我，我的工作表现没有达到标准。 
我的直属领导告诉我，我的工作表现没有达到标准。 
我的直属领导告诉我，我的工作表现比较差。 
我的直属领导告诉我，我的工作表现比较差。 
我的直属领导表示他/她对我的工作不满意。
我的直属领导表示他/她对我的工作不满意。
我的直属领导给了我很多批评。
我的直属领导给了我很多批评。
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2.
下面是一些描述员工在收到领导批评或负面反馈的心情状态的句子。请您回忆在收到直属领导负面反馈时的感受，与下列各描述的相符程度。
完全不符合不符合一般符合完全符合
我会感到害羞。
我会感到害羞。
我会感到难为情。
我会感到难为情。
我会感到局促不安。
我会感到局促不安。
我会感到胆怯。
我会感到胆怯。
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3.
下面是一些描述员工在收到领导批评或负面反馈的心情状态的句子。请您回忆在收到直属领导负面反馈时的感受，与下列各描述的相符程度。
完全不符合不符合一般符合完全符合
我会感到愤怒。
我会感到愤怒。
我会感到敌意。
我会感到敌意。
我会感到易怒。
我会感到易怒。
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4.
本项检测是否认真作答，请选择“完全同意”。
完不全同意不同意一般同意完全同意
本项选择“完全同意”
本项选择“完全同意”
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