先职道九种职业类型

一【开拓型（先锋者）】人格测试题（共5题）

适合人群画像：

性格外向、思维灵活、喜欢创新、擅长发现机会、不怕失败，有“创业家”或“点子王”的特质

1，如果你刚进公司，领导说有一个全新的项目没人做，你会?

A. 马上报名，觉得机会来了！

B. 想参与，但想先了解下细节再决定

C. 如果有人一起才愿意试试

D. 感觉太难了，不适合我

2，你在日常生活中，常常是那个——

A. 想点子、搞尝试的人

B. 有时会出主意，但不常实践

C. 通常执行别人安排的事情

D. 不喜欢变化，习惯原有方式

3，当你看到别人做副业成功时，你会?

A. 立刻开始研究，计划怎么尝试

B. 感兴趣，先看看自己有没有时间和能力

C. 想归想，但不会行动

D. 觉得没必要，我不太适合搞这些

4，你对于“不确定性”这件事怎么看?

A. 兴奋！不确定才有可能性！

B. 有点担心，但愿意适应

C. 比较排斥，喜欢稳定有计划

D. 完全抗拒，觉得很没安全感

5，如果你提出了一个新想法，但别人不理解，你会?

A. 坚定信念，继续推动下去

B. 听听意见，再决定怎么改进

C. 会有点怀疑自己是不是错了

D. 很容易放弃，不想多争

二【成长型（进化者）】人格测试题（共5题）

适合人群画像：

爱学习、会自省、适应力强、喜欢成长和进步，是“自我迭代型”人才。

1、每次做完工作后，你会?

A. 主动复盘，总结哪里还能优化

B. 简单想一想下次怎么更好

C. 完成就完事，不太管复盘

D. 不太会总结，觉得麻烦

2、突然换了一个岗位，你会?

A. 马上学习新岗位的知识和方法

B. 感到压力，但会努力适应

C. 有点难接受，需要慢慢过渡

D. 不想换，拒绝适应

3、别人指出你的问题时，你通常?

A. 主动感谢并认真改进

B. 会听，但心里会有点抗拒

C. 不太爱听，觉得不舒服

D. 觉得对方在挑毛病

4、学习一项新技能时，你通常?

A. 乐在其中，愿意持续钻研

B. 愿意学，但要有目标或回报

C. 能学但很难坚持

D. 不太想学，觉得太累

5、面对变化的环境，你?

A. 迅速调整心态并适应

B. 会观察别人怎么做再行动

C. 慢慢来，不能太快

D. 会慌乱，想逃避

三【协作型（粘合剂）】人格测试题（共5题）

适合人群画像：

擅长沟通、善于协调、重视关系和团队气氛，是“团队润滑剂”。

1、同事之间发生冲突时，你会?

A. 主动协调，希望大家和谐

B. 充当中立者，传递意见

C. 尽量不参与

D. 默不作声，保持距离

2、在团队工作中，你更倾向于?

A. 让每个人都被尊重、理解

B. 有沟通但以完成任务为主

C. 各干各的就好

D. 少说话，做完自己任务就行

3、新人加入团队，你会?

A. 主动介绍团队情况，帮TA融入

B. 点头示意，简单寒暄

C. 等别人来主动了解

D. 不太关注新人的事

4、团队氛围不好时，你会?

A. 主动改善气氛，调节情绪

B. 和熟人吐槽，但不主动做事

C. 默默忍受

D. 想要尽快换团队

5、当别人请你帮忙协调时，你?

A. 很愿意帮忙，喜欢促成合作

B. 能帮就帮

C. 看情况

D. 不想参与别人之间的事

四【耐力型（深耕者）】人格测试题（共5题）

适合人群画像：

稳重踏实、擅长长期专注、追求精益求精，是“匠人型”人才。

1、做重复性工作时，你的态度是?

A. 沉下心来精进技巧

B. 能做但会觉得枯燥

C. 想换种方式试试

D. 很快失去兴趣

2、别人表扬你认真时你觉得?

A. 被看到很开心，希望继续做得更好

B. 表示感谢，但没太多感觉

C. 不太关心这些表扬

D. 觉得别人说得太夸张了

3、任务很枯燥但必须完成时你?

A. 会坚持到底，并保证质量

B. 能完成，但动力不足

C. 拖着做完

D. 想尽快交差

4、你觉得“长期坚持一件事”怎样?

A. 是最有价值的成功方式

B. 很有挑战，但也值得

C. 难坚持但我试过

D. 太痛苦，难以做到

5、当你被安排一个细致又慢的任务，你?

A. 愿意投入时间做好

B. 只要不过分就能接受

C. 喜欢快节奏工作

D. 压根不想做

五【分析型（解码者）】人格测评题（共5题）

适合人群画像：

逻辑严密、喜欢推理和数据，擅长系统思考，是“问题解决者”。

1、面对复杂问题，你的第一反应?

A. 拆解问题，逐步分析

B. 想办法对症处理

C. 请教别人先

D. 感到不知所措

2、你平时更喜欢?

A. 分析原因、看数据、研究逻辑

B. 按流程做事，但能理解原理

C. 做就完事了，不太深究

D. 想法感性，随感觉走

3、当别人跟你争论时你?

A. 讲逻辑、找证据反驳

B. 用事例说明立场

C. 听听就好，不太辩论

D. 情绪上来就说

4、你做决策时更偏向?

A. 先收集数据，再做出推理

B. 参考别人意见

C. 跟着直觉走

D. 看心情

5、你喜欢哪类工具或任务?

A. Excel、流程图、分析模型等

B. 简单任务管理工具

C. 随便能记录的就行

D. 不喜欢用工具

六【执行型（终结者）】人格测评题（共5题）

适合人群画像：

以结果为导向，行动快速，善于完成任务，是“落地执行王”。

1、当你接到一个任务时，你的第一反应是?

A. 马上分步骤列出计划并执行

B. 确定目标后着手去做

C. 拖一会再开始

D. 一直拖到最后一刻才动手

2、如果同时有好几个任务，你会?

A. 列清单、排序优先级，高效完成

B. 能做完，但效率一般

C. 容易手忙脚乱

D. 不知从何做起

3、同事没完成任务影响你时，你会?

A. 补上对方的部分，确保结果

B. 协调推进，但不做全部

C. 抱怨几句继续做

D. 放着不管

4、面对临时加急任务，你会?

A. 立刻切换状态，马上处理

B. 稍作准备后处理

C. 很抗拒但还是做

D. 拒绝或推脱

5、你如何面对老板设定的KPI?

A. 主动盯目标，全力冲刺

B. 有压力但尽量完成

C. 完成基本要求即可

D. 不太重视

七【影响型（布道者）】人格测评题（共5题）

适合人群画像：

表达力强、感染力足、善于带动他人，是“社交传播者”。

1、你在团队中更倾向于?

A. 主动分享想法，引导方向

B. 提建议但不过多表达

C. 等别人先说

D. 通常保持沉默

2、在公众场合发言，你?

A. 非常自信，喜欢表达

B. 有点紧张但能说

C. 说得不太清楚

D. 能不说就不说

3、当你有一个新点子，你会?

A. 主动发起，拉动团队一起实现

B. 和几个人私下交流

C. 看别人做了我再参与

D. 想归想，不去推动

4、别人不理解你的观点时你会?

A. 换角度、讲故事让对方明白

B. 反复解释，尽量说清楚

C. 一次不懂就不说了

D. 直接放弃解释

5、你是否常被说“有感染力”?

A. 经常被这么评价

B. 偶尔有人这么说

C. 没有特别说过

D. 很少会这样形容我

八【服务型（支持者）】人格测评题（共5题）

适合人群画像：

细腻、有耐心、愿意倾听，善于发现别人的需求，是“幕后英雄”。

1、当别人提出帮助请求时你?

A. 主动承担，解决问题

B. 有时间就帮

C. 看情况而定

D. 尽量避免增加麻烦

2、面对情绪激动的同事/客户，你?

A. 理解并安抚对方

B. 听一听，尽量不惹怒

C. 会有些不耐烦

D. 直接表达不满

3、你在团队中通常是?

A. 默默承担细节、保障稳定

B. 做好自己的本分任务

C. 任务到我才做

D. 任务外不主动参与

4、当别人情绪低落时你?

A. 主动关心并开导他们

B. 简单鼓励一下

C. 不太管别人的情绪

D. 觉得那是别人的事

5、面对繁琐事务你会?

A. 有条理、照顾周全

B. 能做但有点烦

C. 容易乱

D. 很不愿意处理

九【战略型（棋手）】人格测评题（共5题）

适合人群画像：

擅长预判趋势、综合分析，喜欢做大局设计，是“全局规划者”。

1、你做决策时的风格是?

A. 看趋势、看大盘、衡量长远价值

B. 会思考多种方案再选择

C. 凭经验或感觉选

D. 临时决定，随缘

2、看待人生规划你更像?

A. 有完整蓝图，一步步推进

B. 有大方向，偶尔微调

C. 没特别规划

D. 一切随遇而安

3、面对一项新任务，你会先?

A. 理解背景，梳理逻辑和目标

B. 弄清流程

C. 马上开始操作

D. 看别人怎么做再学

4、你如何看待“延迟满足”?

A. 是成功者必备特质

B. 重要但要看收益

C. 很难坚持

D. 不感兴趣

5、你在团队中更像?

A. 指方向、做规划的人

B. 补位推进项目

C. 普通执行者

D. 不太参与决策