关于X公司销售人员招聘有效性的问卷调查
问卷说明
尊敬的同事：
您好！公司目前正在进行一项关于X公司销售人员招聘体系的专题研究，旨在为优化公司销售团队招聘流程、提升招聘质量提供科学依据。本问卷采用匿名方式进行，所有数据仅用于学术研究，并将严格保密，请您放心填写。
您的宝贵意见对本研究至关重要，预计将占用您3-6分钟时间。衷心感谢您的支持与参与！
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关于X公司销售人员招聘有效性的问卷调查
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1. 您在公司担任的角色是:
A. 销售岗位员工
B. 销售团队管理者/主管
C. 人力资源部招聘负责人
D. 其他
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2. 您在X公司的任职年限:
A. 1年以内
B. 1-3年
C. 3-5年
D. 5年以上
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3. 您/您团队的新成员主要通过哪些渠道招聘而来?（可多选）
【多选题】
A. 网络招聘平台（如智联招聘、BOSS直聘等）
B. 内部推荐
C. 社交媒体招聘（如LinkedIn、脉脉）
D. 猎头公司
E. 校园招聘
F. 其他
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4. 您认为当前使用的招聘渠道，在吸引优质销售人员方面的效果如何?
A. 非常有效
B. 比较有效
C. 一般
D. 效果较差
E. 效果很差
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5. 您认为X公司的品牌形象和薪酬福利待遇，在招聘销售人员时是否有竞争力?
A. 非常有竞争力
B. 比较有竞争力
C. 一般
D. 竞争力较弱
E. 完全没有竞争力
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6. 您认为目前销售人员招聘的流程是否清晰、高效?
A. 非常清晰高效
B. 比较清晰，但效率一般
C. 流程复杂，耗时较长
D. 流程混乱，职责不清
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7. 您认为现行的销售人员选拔标准（如简历筛选、面试评估）是否能有效甄别出合适的人才?
A. 非常有效
B. 比较有效
C. 一般，有些关键素质难以考察
D. 效果较差，经常出现误判
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8. 在面试环节，主要考察了候选人的哪些方面?（可多选）
【多选题】
A. 销售经验与业绩
B. 沟通与表达能力
C. 产品/行业知识
D. 抗压能力与韧性
E. 团队合作精神
F. 求职动机与稳定性
G. 其他
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9. 您认为哪一方面是在当前招聘中最被忽视但至关重要的?
A. 文化价值观契合度
B. 学习能力与潜力
C. 客户服务意识
D. 职业道德与诚信
E. 其他
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10. 回顾您的招聘过程（或您招聘的员工），您认为实际情况与招聘时的期望相比如何?
A. 远超期望
B. 基本符合期望
C. 部分符合，部分有差距
D. 与期望有较大差距
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11. 您认为新销售员工具备岗位所需的核心能力吗?
A. 完全具备
B. 大部分具备
C. 只具备基础能力，需大量培训
D. 能力严重不足
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12. 新销售人员的平均适应期（达到基本业绩要求）大约是多久?
A. 1个月以内
B. 1-3个月
C. 3-6个月
D. 6个月以上
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13. 销售人员入职后的离职情况如何?主要集中在哪个阶段?
A. 离职率很低
B. 离职率正常，主要集中在试用期内
C. 离职率较高，入职半年内流失严重
D. 离职率很高，长期存在流失问题
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14. 在您看来，当前销售人员招聘中存在的最主要问题是什么?（例如:渠道、标准、面试官、流程效率等）
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15. 您认为，导致新招聘销售人员表现不佳或快速离职的主要原因可能有哪些?
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16. 对于优化我们公司的销售人员招聘工作，您有什么具体的意见或建议?
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