关于党建引领赋能企业高质量发展认知情况的调查问卷

岗位类别

领导干部

行政管理岗

业务一线岗

技术研发岗

政治面貌

中共党员

共青团员

群众

从业年限

3年及以内

3—10年

10年以上

您如何看待党建工作对于单位整体发展的作用

核心引领作用，能够统筹方向、凝聚队伍，显著助推业务提质增效

具备一定正向价值，但实际成效没有充分显现

作用有限，更多属于常规性工作，难以赋能业务发展

二者相互独立，党建不会对生产经营、本职工作产生实质影响

在日常工作中，您认为党建引领能否破解岗位工作难点、堵点问题

经常发挥作用，依托党组织平台顺利解决多项实际难题

偶尔可以提供思路支撑，解决部分思想层面问题，实操助力偏少

极少发挥效用，遇到工作困难基本不会依托党建渠道化解

完全无法解决业务难题

您是否认同“抓好党建就是抓发展”这一工作理念

高度认同，能够理解党建和中心工作目标同向、路径相通

基本认同，但没办法理清二者内在逻辑关系

认知模糊，听过相关表述，但体会不到内在关联

并不认同，认为党建和本职业务分属两条工作线

您身边多数同事对待党建工作整体心态是

主动认可，愿意依托党建平台推进各项工作

被动配合，按照上级部署完成规定任务即可

抱有应付心态，仅落实硬性考核指标，能简化则简化

存在抵触情绪，觉得党建增加工作负担

日常开展工作时，您会主动思考依托党建思路、党建载体推动本职工作吗

习惯性主动融合，主动谋划党员攻坚、党建项目等载体助力工作落地

上级提出相关要求后才会进行融合思考，自身不会自主谋划

仅在开展专项党建活动时短暂结合，常规工作基本互不关联

不会主动融合，习惯于党建、业务分开推进

单位组织党建融合类活动（党员突击队、党建课题攻关、党建品牌创建、结对帮扶攻坚等），您的参与倾向为

主动报名参与，希望借助党建平台突破工作瓶颈

组织指派后正常参与，按流程完成既定任务

尽量规避，非硬性要求便不参与相关融合活动

内心排斥，认为挤占业务工作时间

10.

您认为造成党建业务难以深度融合最主要主观原因【多选题】

自身思想认识不到位，没能吃透党建赋能发展的深层价值

日常工作任务繁重，没有空余精力开展融合探索

融合路径不清晰，不知道该怎样把党建融入具体业务

部分党建活动形式偏传统，和一线实际工作贴合度较低

部分管理人员融合意识不足，缺少统筹推进的顶层思路

其他

11.

您认为您单位支部在开展树立和践行正确政绩观学习教育中，开展较好的三项工作是【多选题】

学习研讨扎实深入，能够结合经营决策、资源配置开展交流研讨

查摆问题全面深刻，直面重显绩轻潜绩、重短期效益轻长远根基等短板

整改整治闭环整改，整改措施针对性强，做到立行立改，整改成效明显。

建章立制长效巩固，立足查摆出的问题，健全长效管理制度

开门教育广泛征集，主动接受干部职工监督评价。

12.

在人力、精力、时间、工作资源分配上，支部干部是否存在资源过度倾斜短期业绩、重点考核、显性项目，对基础建设、人才培育、长效治理投入不足的问题

资源配置科学，兼顾短期与长远

基本均衡，长远工作资源略少

明显偏向短期显绩工作

重短期、轻长远问题突出

13.

在攻坚克难、项目攻坚等重点工作中，党建引领、党员先锋模范作用发挥情况

充分发挥，党建引领攻坚成效突出

正常发挥，能够起到一定示范带动作用

发挥不足，先锋引领作用不明显

基本没有发挥引领和赋能作用

14.

面对当前集团转型发展的新要求，您觉得党组织在发挥教育引导效能，加快推动党员职工转观念中，以下些方式更有效果？【多选题】

15.

结合自身岗位实际，谈谈在推动党建工作融入业务中心工作过程中存在哪些难点问题，同时对今后如何更好促进党建与业务深度融合，你有哪些意见、建议，如有其他想法可留言说明